创新,作为在新世纪我国建设现代化经济体系的战略支撑,是引领经济迅速发展的第一动力。面临产业技术变革和激烈市场竞争的巨大挑战,企业若想保持核心竞争优势,必须努力提高创新能力和创新水平。由于两权分离问题的存在,作为委托者的股东追求企业价值最大化,因此重视创新活动在企业中的推行,而企业经营者则重视自身利益最大化以及自我价值的提升等,双方利益并不一致。因此经营者并不会主动在企业经营中推动创新,如何激励经营者支持企业创新活动成为了股东思考的问题。企业内部创新激励机制的设计对创新成败十分关键,股票期权激励制度应运而生。股票期权激励作为一种长期薪酬绩效激励制度,将其引入到企业日常经营中,有助于经营者更加关注企业的长期盈利能力,并提升了经营者的风险承担意愿,是一种有效促进公司创新的激励制度。为了研究在创业板上市公司中实施股票期权激励与公司创新之间的关系,本文使用倾向得分匹配法(PSM)和双重差分模型(DID)的方法,利用2012-2016年实际实施股票期权激励的创业板上市公司为样本数据,用公司申请发明专利数量衡量公司创新,得出了相关结论。同时,为了进一步分析股票期权激励是如何促进创新的,本文还将从股票期权激励的风险承担和激励效应两个角度来分析股票期权激励促进创新的驱动机制。最后,从微观角度分析了股票期权激励方案中的行权比例、有效期和激励强度这三个要素对创新驱动机制的影响。最终得出了以下结论:创业板上市公司股票期权激励对公司创新有促进作用;在股票期权激励促进创新驱动机制方面,股票期权激励的风险承担效应会促进公司创新,这是由于股票期权激励提高了经营者的风险承担意愿及能力,让经营者可以有动机去选择那些高风险的创新项目;在考虑股票期权激励方案中不同要素设计时,当股票期权激励有较长的有效期和授予经营者激励强度越大时,股票期权风险承担效应对创新驱动机制的影响更大。