【摘 要】
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随着85后、90后新生代员工不断登上国企职场舞台上,其离职率居高不下的问题也愈来愈成为社会焦点.新生代员工存在新的职业特点,他们个性张扬、追求组织公平感和成就感,这与国
【基金项目】
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国有企业内部薪酬层次对新生代员工离职的影响及对策研究（编号201710357158）
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随着85后、90后新生代员工不断登上国企职场舞台上,其离职率居高不下的问题也愈来愈成为社会焦点.新生代员工存在新的职业特点,他们个性张扬、追求组织公平感和成就感,这与国企内部传统的薪酬层次间必然存在冲突.本文以国有企业Z公司为研究对象,运用文献研究法、问卷调查法、访谈法和案例分析法等,在大量研读国内外相关资料的基础上,从高层、中层、基层员工三个层次的划分着手,考察薪酬层次对新生代员工离职的影响,并探讨相应对策,以期为国企薪酬改革作出-点贡献,促进国企健康稳定发展.
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