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人才画像多用于企业核心人才的选、用、育、留等环节,关注如何实现核心人才有效供给的问题.本文结合建设管理人才的特点,拟从基本条件、专业素养、管理素养、管理潜质、性格倾向五个维度对其进行人才画像,以生产副总经理这一建设管理人才招聘运用人才画像技术为例进行分析,旨在为建设管理人才招聘提供新视角、新方向.