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通过对长沙市43家中小企业＂80后＂员工的调查,分析了性别、独生子女与否、文化程度、工作性质和工作时间等不同背景对＂80后＂员工激励因素的影响,发现不同背景＂80后＂员工对激励因素的重视程度存在差异,应对他们进行针对性地激励。
“80后”员工激励因素的比较分析
【摘 要】
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通过对长沙市43家中小企业＂80后＂员工的调查,分析了性别、独生子女与否、文化程度、工作性质和工作时间等不同背景对＂80后＂员工激励因素的影响,发现不同背景＂80后＂员工对激励因素的
【机 构】
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湖南农业大学商学院
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2012年10期
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