【摘 要】
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基于变革型领导理论,将新创企业首席创始人变革型领导风格作为创新速度的前因变量,提出“变革型领导-创新速度-新创企业绩效”的理论模型.本文通过收集美国244家和中国614家新创企业的数据,运用回归分析方法对理论模型进行验证并探索中美异同.结果表明创新速度是变革型领导与新创企业绩效之间的重要中介变量,且对新创企业绩效的影响存在跨国差异:在美国,创新速度正向影响新创企业的利润率和销售增长率;在中国,创新速度与新创企业的利润率及销售增长率之间呈U型关系.变革型领导风格对创新速度的影响也存在跨国差异:在美国,领导魅
【机 构】
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西安工业大学 经济管理学院,陕西 西安710021
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基于变革型领导理论,将新创企业首席创始人变革型领导风格作为创新速度的前因变量,提出“变革型领导-创新速度-新创企业绩效”的理论模型.本文通过收集美国244家和中国614家新创企业的数据,运用回归分析方法对理论模型进行验证并探索中美异同.结果表明创新速度是变革型领导与新创企业绩效之间的重要中介变量,且对新创企业绩效的影响存在跨国差异:在美国,创新速度正向影响新创企业的利润率和销售增长率;在中国,创新速度与新创企业的利润率及销售增长率之间呈U型关系.变革型领导风格对创新速度的影响也存在跨国差异:在美国,领导魅力和精神鼓舞这两个维度对创新速度具有显著的正向影响;与美国完全不同,在中国,对创新速度具有显著正向影响则是智力激发和个性化关怀这两个维度.其中,对创新速度影响最大的在美国是领导魅力,在中国则是智力激发.上述研究结果为中美两国新创企业的领导者提高创新速度及新创企业绩效提供了实践指导.
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