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如今,若需要将国内的人力资源优势充分利用起来,必先培养一部分的优秀人才,而作为国家人力资源管理专职培养人才的基地——高职院校。还有个别学院依然沿用传统的人力资源教学模式来培养人才,本文针对传统人力资源教学模式的利弊分析,并就高职院校的实际情况提出高职人力资源教学模式存在的问题与创新方法论述。
浅析人力资源教学模式的利弊及创新方法
【摘 要】
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如今,若需要将国内的人力资源优势充分利用起来,必先培养一部分的优秀人才,而作为国家人力资源管理专职培养人才的基地——高职院校。还有个别学院依然沿用传统的人力资源教
【机 构】
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辽宁公安司法管理干部学院
【出 处】
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信息记录材料
【发表日期】
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2017年03期
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