【摘 要】
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人力资源已经成为影响企业市场竞争力的关键因素,因而企业必须要注重人才的引进与培养.目前国企供给侧结构性改革的深化更是加剧了企业之间的竞争,但是一些企业存在人才培养
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人力资源已经成为影响企业市场竞争力的关键因素,因而企业必须要注重人才的引进与培养.目前国企供给侧结构性改革的深化更是加剧了企业之间的竞争,但是一些企业存在人才培养手段不合理的问题,进而直接导致了企业人力资源质量的低下.针对于此,本文以Y企业人员培训有效性的问题,对企业员工培训中存在的工作重视不够、培训内容脱节和师资队伍不专业问题进行了一一分析,并提出了相应的解决对策,希望可以为企业的人才培训提供有益的借鉴.
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