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调节定向理论(Higgins,1997)在组织心理学中引起广泛关注,成为动机理论的新发展方向(姚琦、乐安国,2009),目前已经被广泛应用于经济环境中,解释个体行为的差异(Florack et al,2013)。针对促进定向和预防定向个体在情绪体验、对结果的关注点和需要类型等方面的区别,文章从工作情绪、工作绩效和领导与管理方面对调节定向如何影响工作产出进行总结。