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摘要：青年员工是企业发展的中坚力量，做好团青建设工作能够增强企业发展的内部动力并帮助青年员工成长成才。本文首先阐述了企业团青建设工作的特点，并分析了企业团青建设工作存在的主要问题，同时结合问题提出了优化企业团青建设工作的具体途径，为提升企业团青建设工作的有效性提供参考。
关键词：企业;团青建设;青年员工;成长成才
随着经济的快速发展，企业建设规模不断扩大，在老龄化趋势日渐明显的背景下，青年员工更是企业发展以及社会经济发展的主力军。但基于多元化社会价值观念的背景下，企业团青建设工作面临着一系列挑战，企业需要结合青年员工的个性化需求以及企业发展目标不断创新团青建设工作的理念与方法。
一、企业团青建设工作的特点
企业团青建设工作主要有以下三个特点：首先，具有政治性特点。现阶段企业的团青建设活动必须以先进的政治思想为基础，用社会主义核心价值观开展青年员工的思政教育工作，并结合不同业务部门的工作特点来确定思政教育工作的重点。其次，具有经济性的特点。企业落实团青建设工作需要获得经济支持，企业要认识到做好团青建设工作不仅能够为青年员工的未来发展指明方向，还能够提升企业生产经营的效率与质量，进而帮助企业获得更大的经济效益。最后，具有文化性的特点。随着时代的发展，社会观念也在逐渐变化，企业为了落实好团青建设工作需要紧跟时代发展步伐，了解青年员工的思想动态，再坚持以人为本的建设理念，逐步加强企业文化建设工作，使得青年员工始终坚持正确的理想信念目标，将实现个人价值与企业价值紧密的联系在一起。
二、企业团青建设工作存在的问题
（一）团建意识有待加强
随着信息技术以及互联网的快速发展，当今社会观念呈现多元化的特点，青年员工本身对新鲜事物具有较强的好奇心，并且辨别是非的能力有待加强，在此背景下，部分青年员工出现了价值观偏差的问题。此外，部分企业没有意识到对青年员工进行思政教育工作的重要性，并且团组织内部的政治、组织纪律存在不严格、随意性强的缺点，导致无法有效落实团青建设工作。并且企业青年员工面临较大的社会生存压力，使得青年员工参与团青建设工作的积极性不强，逐渐弱化了团员意识。
（二）团青建设缺乏实效性
企业团青建设工作缺乏实效性及有效性主要体现在两方面：一方面，企业团青建设工作的方式有待创新。部分企业在开展青年员工思政教育活动或企业文化建设工作时，没有结合青年员工的个性化需求，仅采用召开教育大会的形式落实团青建设工作，不会充分利用新媒体平台，导致青年员工参与团青建设的积极性较低。另一方面，团青建设工作没有与企业发展目标以及实际工作内容相结合。缺乏对青年员工思想动态的了解。在落实团青建设工作时没有与企业内部的各个部门进行交流与沟通，在不了解各部门具体的业务范围或工作职责的前提下开展团青建设工作，使得团组织无法找准自身的定位，也不能為不同工作岗位的青年员工提供指导，导致团青建设的实效性较差[1]。
（三）缺乏团青建设保障制度
部分企业仅将追求经济利益为企业管理的目标，没有意识到做好团青建设工作对企业发展的重要性，因此企业缺少有关团组织工作的相关制度，或者在制度中存在经费保障不足的问题，没有为团青建设工作配备足够的人力、物力、财力资源，导致无法落实团青建设工作，逐渐使得团组织地位在企业中逐渐被淡化和弱化。
（四）企业团青建设干部的综合素质有待提高
企业内部的团干部多数是由各个项目的管理人员兼任的，没有制定完善的团干部考核及培训制度，部分团干部自身的综合素质较低且没有经过专业的培训，缺乏钻研精神、优秀的党性修养以及工作经验，无法在团青建设工作中充分发挥团干部的带头作用，严重影响了企业团青建设工作的质量。
三、优化企业团青建设工作，助力青年员工成长成才的具体途径
（一）做好青年员工的思政教育工作
企业要应用习近平总书记强调的中国特色社会主义核心价值观念来武装青年员工的思想，并做好青年员工的思政教育工作，定期开展党史团史的教育活动，并结合青年员工的思想动态落确定思政教育的内容，选择青年员工乐于接受的形式开展思政教育活动，例如，应用微信、抖音、B站等新媒体平台发布有关企业文化教育的内容，并将相同部门的青年员工组织到一起创建讨论群，在群中青年员工可以诉说现阶段自己遇到的思想困惑，团干部要积极联系青年员工进行沟通与交流，帮助青年员工解决思想问题。此外为了充分体现思政教育活动中青年员工的主体地位，企业可以采取“团员讲团课”的方式，让青年员工从自身思想需求出发讲解业务内容、传授工作经验，有效提升思政教育活动的有效性，为落实企业团青建设工作奠定思想基础[2]。
（二）创新企业团青建设理念
企业要认识到做好团青建设工作的重要性，将团青建设工作纳入为企业管理的重要内容之一。企业团组织要深入了解青年员工在工作、生活、家庭等方面的实际情况，并全面掌握青年员工在物质与精神层面的需求，例如，在每年的春节来临前，为每一位困难员工送去合适数额的现金，同时为其提供米、面、油等实物，从而将党和政府温暖与关怀传达给他们，使其能够安稳度过新年，进而激励其形成不畏各种艰辛、勇敢面对困难的坚强意志。
与此同时，结合企业发展目标以及青年员工的实际工作内容落实团青建设工作，还要创新团青建设的方式与方法，例如，定期组织青年员工参加各类活动，比如“青年安全生产监督岗”、“知识竞赛”、“电竞比赛”、“业余爱好讲堂”等活动，在丰富青年员工业余生活的同时，使其能够将工作融合到活动中去，在和谐、愉悦的氛围中，提升其安全生产的意识;还可以在“世界读书日”来临之际开展“青年诵读经典”的活动等，使得企业团青建设工作的内容与形式满足青年员工的需求。
（三）完善团青建设管理制度 企业为了提升团青建设工作的质量，首先要提升团组织在企业中的地位。例如，企业要定期组织单位内部的团组织来报告现阶段青年员工的工作情况，并为团青建设工作提出意见与建议。管理者与团组织要共同结合企业发展现状与目标制定团青建设工作的具体方向。同时逐步提升团干部的经济待遇，为团组织队伍提供人才及物资方面的支持，确保团组织拥有足够的经费开展团青建设活动[3]。并且企业在制定涉及到青年员工利益的决策时要邀请团组织干部共同进行讨论，并充分听取青年员工的心声与意见。并在团青建设管理制度中详细规定出开展思政教育活动、团青建设活动的具体流程及活动目标，确保团青建设管理工作得以有效落实。
（四）提升团青建设干部的综合素养
团干部的综合素质影响着企业团青建设工作的质量，因此企业首先要完善团干部选拔的制度，为团干部选拔创造公平的竞争环境，确保真正有能力、有经验、有党性、有修养的团员成为团干部，进而提升企业团组织队伍的整体素质。其次，要定期组织团干部进行业务培训活动。在培训教育活动中让团干部学习最新的政策方针，不断保持自身思想的先进性。此外还要学习创新团青建设工作的方法，强化责任意识与服务意识，促使团干部成为青年员工的良师益友。企业为了提高团干部培训活动的有效性，可以引进考评机制，将团干部的培训成绩作为选拔晋升与评议的重要指标，有效激发团干部参与培训教育活动的积极性，在日常团青建设工作中发挥自身的带头作用。
四、结语：
综上所述，企业团青建设工作是一项漫长且艰巨的任务，需要企业坚持以人为本的原则落实团青建设工作，充分了解青年员工的生理、心理需求并结合企业发展目标做好青年员工的思政教育工作，并积极创新团青建设的理念与工作方法，提升团组织在企业管理中的地位，同时培养团干部的综合素质，进而为企业可持续发展提供不竭动力，助力青年员工成长成才。
参考文献：
[1]章民.做好企业团青建设工作 助力青年员工成長成才[J].办公室业务，2018（07）：184+192.
[2]冯茜.如何加强企业团青思想建设工作[J].今日财富：中国知识产权， 2018（6）：173-174.
[3]安凤琪.用企业文化的力量引领青年员工队伍建设[J].山西青年， 2017（6）.
关键词：企业;团青建设;青年员工;成长成才
随着经济的快速发展，企业建设规模不断扩大，在老龄化趋势日渐明显的背景下，青年员工更是企业发展以及社会经济发展的主力军。但基于多元化社会价值观念的背景下，企业团青建设工作面临着一系列挑战，企业需要结合青年员工的个性化需求以及企业发展目标不断创新团青建设工作的理念与方法。
一、企业团青建设工作的特点
企业团青建设工作主要有以下三个特点：首先，具有政治性特点。现阶段企业的团青建设活动必须以先进的政治思想为基础，用社会主义核心价值观开展青年员工的思政教育工作，并结合不同业务部门的工作特点来确定思政教育工作的重点。其次，具有经济性的特点。企业落实团青建设工作需要获得经济支持，企业要认识到做好团青建设工作不仅能够为青年员工的未来发展指明方向，还能够提升企业生产经营的效率与质量，进而帮助企业获得更大的经济效益。最后，具有文化性的特点。随着时代的发展，社会观念也在逐渐变化，企业为了落实好团青建设工作需要紧跟时代发展步伐，了解青年员工的思想动态，再坚持以人为本的建设理念，逐步加强企业文化建设工作，使得青年员工始终坚持正确的理想信念目标，将实现个人价值与企业价值紧密的联系在一起。
二、企业团青建设工作存在的问题
（一）团建意识有待加强
随着信息技术以及互联网的快速发展，当今社会观念呈现多元化的特点，青年员工本身对新鲜事物具有较强的好奇心，并且辨别是非的能力有待加强，在此背景下，部分青年员工出现了价值观偏差的问题。此外，部分企业没有意识到对青年员工进行思政教育工作的重要性，并且团组织内部的政治、组织纪律存在不严格、随意性强的缺点，导致无法有效落实团青建设工作。并且企业青年员工面临较大的社会生存压力，使得青年员工参与团青建设工作的积极性不强，逐渐弱化了团员意识。
（二）团青建设缺乏实效性
企业团青建设工作缺乏实效性及有效性主要体现在两方面：一方面，企业团青建设工作的方式有待创新。部分企业在开展青年员工思政教育活动或企业文化建设工作时，没有结合青年员工的个性化需求，仅采用召开教育大会的形式落实团青建设工作，不会充分利用新媒体平台，导致青年员工参与团青建设的积极性较低。另一方面，团青建设工作没有与企业发展目标以及实际工作内容相结合。缺乏对青年员工思想动态的了解。在落实团青建设工作时没有与企业内部的各个部门进行交流与沟通，在不了解各部门具体的业务范围或工作职责的前提下开展团青建设工作，使得团组织无法找准自身的定位，也不能為不同工作岗位的青年员工提供指导，导致团青建设的实效性较差[1]。
（三）缺乏团青建设保障制度
部分企业仅将追求经济利益为企业管理的目标，没有意识到做好团青建设工作对企业发展的重要性，因此企业缺少有关团组织工作的相关制度，或者在制度中存在经费保障不足的问题，没有为团青建设工作配备足够的人力、物力、财力资源，导致无法落实团青建设工作，逐渐使得团组织地位在企业中逐渐被淡化和弱化。
（四）企业团青建设干部的综合素质有待提高
企业内部的团干部多数是由各个项目的管理人员兼任的，没有制定完善的团干部考核及培训制度，部分团干部自身的综合素质较低且没有经过专业的培训，缺乏钻研精神、优秀的党性修养以及工作经验，无法在团青建设工作中充分发挥团干部的带头作用，严重影响了企业团青建设工作的质量。
三、优化企业团青建设工作，助力青年员工成长成才的具体途径
（一）做好青年员工的思政教育工作
企业要应用习近平总书记强调的中国特色社会主义核心价值观念来武装青年员工的思想，并做好青年员工的思政教育工作，定期开展党史团史的教育活动，并结合青年员工的思想动态落确定思政教育的内容，选择青年员工乐于接受的形式开展思政教育活动，例如，应用微信、抖音、B站等新媒体平台发布有关企业文化教育的内容，并将相同部门的青年员工组织到一起创建讨论群，在群中青年员工可以诉说现阶段自己遇到的思想困惑，团干部要积极联系青年员工进行沟通与交流，帮助青年员工解决思想问题。此外为了充分体现思政教育活动中青年员工的主体地位，企业可以采取“团员讲团课”的方式，让青年员工从自身思想需求出发讲解业务内容、传授工作经验，有效提升思政教育活动的有效性，为落实企业团青建设工作奠定思想基础[2]。
（二）创新企业团青建设理念
企业要认识到做好团青建设工作的重要性，将团青建设工作纳入为企业管理的重要内容之一。企业团组织要深入了解青年员工在工作、生活、家庭等方面的实际情况，并全面掌握青年员工在物质与精神层面的需求，例如，在每年的春节来临前，为每一位困难员工送去合适数额的现金，同时为其提供米、面、油等实物，从而将党和政府温暖与关怀传达给他们，使其能够安稳度过新年，进而激励其形成不畏各种艰辛、勇敢面对困难的坚强意志。
与此同时，结合企业发展目标以及青年员工的实际工作内容落实团青建设工作，还要创新团青建设的方式与方法，例如，定期组织青年员工参加各类活动，比如“青年安全生产监督岗”、“知识竞赛”、“电竞比赛”、“业余爱好讲堂”等活动，在丰富青年员工业余生活的同时，使其能够将工作融合到活动中去，在和谐、愉悦的氛围中，提升其安全生产的意识;还可以在“世界读书日”来临之际开展“青年诵读经典”的活动等，使得企业团青建设工作的内容与形式满足青年员工的需求。
（三）完善团青建设管理制度 企业为了提升团青建设工作的质量，首先要提升团组织在企业中的地位。例如，企业要定期组织单位内部的团组织来报告现阶段青年员工的工作情况，并为团青建设工作提出意见与建议。管理者与团组织要共同结合企业发展现状与目标制定团青建设工作的具体方向。同时逐步提升团干部的经济待遇，为团组织队伍提供人才及物资方面的支持，确保团组织拥有足够的经费开展团青建设活动[3]。并且企业在制定涉及到青年员工利益的决策时要邀请团组织干部共同进行讨论，并充分听取青年员工的心声与意见。并在团青建设管理制度中详细规定出开展思政教育活动、团青建设活动的具体流程及活动目标，确保团青建设管理工作得以有效落实。
（四）提升团青建设干部的综合素养
团干部的综合素质影响着企业团青建设工作的质量，因此企业首先要完善团干部选拔的制度，为团干部选拔创造公平的竞争环境，确保真正有能力、有经验、有党性、有修养的团员成为团干部，进而提升企业团组织队伍的整体素质。其次，要定期组织团干部进行业务培训活动。在培训教育活动中让团干部学习最新的政策方针，不断保持自身思想的先进性。此外还要学习创新团青建设工作的方法，强化责任意识与服务意识，促使团干部成为青年员工的良师益友。企业为了提高团干部培训活动的有效性，可以引进考评机制，将团干部的培训成绩作为选拔晋升与评议的重要指标，有效激发团干部参与培训教育活动的积极性，在日常团青建设工作中发挥自身的带头作用。
四、结语：
综上所述，企业团青建设工作是一项漫长且艰巨的任务，需要企业坚持以人为本的原则落实团青建设工作，充分了解青年员工的生理、心理需求并结合企业发展目标做好青年员工的思政教育工作，并积极创新团青建设的理念与工作方法，提升团组织在企业管理中的地位，同时培养团干部的综合素质，进而为企业可持续发展提供不竭动力，助力青年员工成长成才。
参考文献：
[1]章民.做好企业团青建设工作 助力青年员工成長成才[J].办公室业务，2018（07）：184+192.
[2]冯茜.如何加强企业团青思想建设工作[J].今日财富：中国知识产权， 2018（6）：173-174.
[3]安凤琪.用企业文化的力量引领青年员工队伍建设[J].山西青年， 2017（6）.