论文部分内容阅读
随着我国市场经济进一步的发展，国家的宏观政策对民营企业的发展越来越有利，但氏营企业所面对的竞争环境却越来越严峻，其中中小民营企业人力资源面临的挑战最为突出。面对环境的变化，我国中小民营企业必须寻找摆脱人力资源管理困境的对策，力争开辟一条人力资源管理的新路，使我国的民营企业更加具有竞争优势。文章结合我国中小民营企业的人力资源管理的现状，提出了人力资源管理对我国中小民营企业的意义。