今年我国高校毕业生数量达到创新高的699万，堪称史上最难就业季。就业难是老问题了，几乎年年都在讨论，今年因高校毕业生创了新高，又恰逢经济增长趋缓，在整体就业形势欠佳的大环境下，“史上最难就业季”也就名副其实了。
　　在每年高校毕业生进入人力市场之际，各地政府总是高度重视，拿出各种刺激政策，鼓励企业提供就业岗位，甚至将毕业生就业签约率做为政绩考核，年年都在不停地发布签约率。事实上，在以往所发布的毕业生就业签约率里面，地方政府为了完成任务，掺假的情况非常普遍。而另一方面，企业招人要根据经济状况、行业发展、企业定位、用工成本等多种因素考量，只有处于扩张发展阶段，才有大量招人的欲望。因此，在时下经济形势较差的大环境下，企业已无法提供更多就业岗位。
　　以往的扩招研究生、毕业生对接兵役、大学生村官、公务员扩招等短期政策，将就业问题推后的办法，已达到边际效用，不能再继续拖延下去。因此，政府需要认清楚，高校毕业生就业属于市场问题，应该走市场化道路，而非行政手段应对。只有尊重企业意愿，通过市场合理配置，才能使得人尽其用，从而解决就业难问题。
　　当然，要想让企业主动提供就业岗位，就要從解决企业困难入手。拿出减免税收、裁减不合理收费、规范和约束政府部门权力、减少对企业经营的干扰、鼓励创新等综合措施，降低企业经营成本，提高企业市场竞争力，探索出新的经济增长点，从而提供更多就业岗位。
　　政府也应尽快打破户籍限制，与日益频繁的人才流动对接，完善社会保障制度，确保失业者的基本生活权益。同时，应改革现行教育模式，培养学生动手能力和独立人格，鼓励发展创新思维，那么，学生在毕业之后就可以自主抉择，是选择就业还是创业，而非依赖于政府。