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目的:分析医院人力资源管理中的挑战,并提出相应的应对策略.方法:以调查问卷、资料收集和观察法对我院人力资源管理现状进行调查,主要从医护人员对工作的满意度入手.结果:经调查,在工作强度、工作内容和工作环境中的总满意度均要显著低于不满意度(P<0.05),其差异内容具体体现在护理人员缺乏、护理人员素质不高、科室间沟通低效、医护配备失衡以及培训机制不完善等在内的问题;针对现状,可采取大力引进护理人员、定期进行医护人员培训、重新设置医护结构等策略进行管理改善.结论:现阶段我院人力资源管理存在较多短板,应引起管理部门重视,不断总结、反思、实践、创新.