【摘 要】
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伴随信息技术革命的不断深化,“互联网+”思维在企业管理中的渗透力度与广度都在不断延伸.因此,企业人力资源管理岗位职责人员必须着眼于“互联网+”时代的人才管理新趋势,如
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伴随信息技术革命的不断深化,“互联网+”思维在企业管理中的渗透力度与广度都在不断延伸.因此,企业人力资源管理岗位职责人员必须着眼于“互联网+”时代的人才管理新趋势,如更为深入地使用大数据、革新人员日常社交影响组织形式、拥有更强的跨界意识等,促进此项工作的作用发挥得更为明显.同时,结合树立互联网思维、多角度提升员工价值体验、重视人才招聘培训流程完善、优化人力资源管理体系等有效措施,保证企业可以在“互联网+”时代背景下的市场竞争中具备更强的实力.
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