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身在职场，除过自身的勤奋努力和不俗的表现外，你如何在众多的职员中凸显出来，深得老板信任让上司“目中有人”成为职场的耀眼明星呢？
沟通无障碍
明星人物：高伟
职务：技术员 从业时间：三年
高伟有时候对老板颇有些“同情”。上班时间在大堂遇见老板，正有说有笑的一群人顿时像被点了穴位一样鸦雀无声。等电梯到了，老板率先进入后，竟然没有人跟进。除非老板点名，大家才硬着头皮与老板同梯。有次老板请大家K歌，一人占据了一张大沙发，旁边就是没人肯坐。高伟是被顶头上司硬推过去的，本来也很紧张，但老板的平易亲和让他很快轻松自然起来，不自觉开了句有点过火的玩笑，老板居然也“笑纳”了。从此高伟觉得叱咤风云的大老板也没什么可怕。有了上次的体验，高伟遇到老板总是能说上几句，话题渐渐从天气、食物转入业务，尤其是遇到难题的时候，大老板略一指点总是能够柳暗花明。日子长了，高伟想不出人头地都难了。
入门之道
下属太过敬畏以致有沟通的心理障碍，老板只好做孤家寡人。其实在大多数情况下，他都不愿意扮演这样的角色。老板们也是血肉之躯，不希望别人拿他当机器人。主动抓住与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，轻松面对，便会渐入佳境。上司同时会对你刮目相看，在老板眼里你自然也会比其他躲得远远的人亲近许多。
适用指数：★★★★☆
外表职业化
明星人物：张军
职务：销售从业时间：三年
黄东河从来没有认为自己是个小心眼儿的人，但当不公平的待遇降临到自己身上，他还是觉得委屈。张军是他的搭档，比他晚进公司一年，当初还是他带着张军出去拜访客户的。可是不出半年，老客户的电话就总是先打给张军，他跟了很长一段时间的重要新客户，老板也首先交给张军，他反而成了局外人。前不久业务部要新提一位主管，经理就直接向老板推荐了张军。黄东河自问没有大错，怎么就被漠视到这种程度呢？升了职的张军请他喝酒，黄东河趁着几分酒意说出了自己的疑惑，张军给的答案当属情理之中，意料之外：你的衬衣、西装、领带和这个行业不匹配。
入门之道
千万不要忽视“衣貌识人”的力量，这在经济学上是最节省成本、最行之有效的一种判断方式，在社会学上更要遵循不可。没有令人足够信服的外表，又如何吸引别人探究你的能力呢？如果你是老板，会放心把一个拥有7位数字户头的大客户交给一个衬衣皱巴巴的下属打理吗？
适用指数：★★★☆☆
做永远的“救生圈”
明星人物：任航
职务：市场总监从业时间：六年以上
李力一直把今天市场总监任航的一个故事当做经典案例教育公司新人。当年公司一个活动的剪彩仪式上，老板临时要多加一位嘉宾剪彩。多安排一个位置没有难度，但总不能让某位要人空着手站在那里看别人动剪刀吧。正当大家都捏把汗之际，本来只需负责媒体的任航笑眯眯地从左边口袋里拿出一把剪刀送上，顺利过关。事后老板打趣，要是再多出一位嘉宾如何处理，任航正色道：我右边口袋里还有一把。细节决定成败啊，经此一役，任航便入得老板法眼。此后他更将这个特色发扬光大，两年之间升了三级谁都没有话说。
入门之道
其实不过是句老话：机会总是青睐有准备的头脑。意外情况总是在最没有防备的时候发生，在大多数人都无所适从的时候，那个挺身而出、化险为夷熨平整件事的人必然能赢得老板欢心。要做到这个水准其实并不见得困难，只要处处留心、时时在意就行了。
明星人物：★★★★★
为老板着想
出场人物：艾薇
职务：区域主管从业时间：五年以上
回忆起自己上任不久的那次会议，易文文仍然心有余悸，越发觉得属下艾薇的可贵。易文文领导的这个部门是全公司最难缠的，创业元老多，而且都颇有“功高震主”的架势。她第一次在会上提出应对渠道垄断的方案，就被几位老臣子阴一句阳一句地批驳得体无完肤。眼看下不了台，艾薇站出来解围，自愿从她的辖区开始执行。头上压着这帮元老，艾薇一直不显山不露水。这次替易文文说话，一方面是认为她的方案确实有效，另一方面也是为自己争取。两人同心协力，从渠道那里得到了和大厂家一样的优惠，由此奠定江山，艾薇也就成了易文文的心腹重臣。
入门之道
据说老板最大的噩梦之一，就是某天所有的下属都不再惟命是从，集体倒戈。现实的职场中不乏这样的事情，老板的命令，尤其是在涉及原有利益分配的时候失去了效力，下属阳奉阴违，执行不力，导致老板地位岌岌可危。这当口若能看清形势，鼎力相助老板，你在他心中的分量不言自明。
适用指数：★★★★☆
请贵人相助
明星人物：赵非
职务：软件工程师 从业时间：四年
赵非在公司电脑部做了4年，整天不过是被大家呼来喝去修这修那，忙得团团转,年终报告还写不出业绩。偶然一次家庭聚会，得知他的一个远房亲戚曾经是公司人力资源部经理的老同学。不过是一个电话，几句问候，赵非就得到了额外的关照，不久就有机会进入公司信息平台构建项目。
入门之道
有捷径，为什么不走？真才实学人人都有几分，但人脉却是相对稀缺资源。那么多员工下属，个个都能干，老板为什么一定要给你机会？好好整理一下你的人脉资源，不一定只有位高权重的人才说得上话，同学、邻居、父母的朋友……在适当的时机，都可能成为领路人。
适用指数：★★★★☆
适时玩“消失”
明星人物：吴秀
职务：总经理秘书从业时间：四年
老板在吴秀休假的时候，发觉诸事不顺，小到一杯咖啡加几勺糖，大到一个重要决定的督办，都难如人意，全然没有了原来那种挥洒自如和得心应手。直到这时，老板才意识到自己平时招之即来、挥之即去的小秘书，实际承担着她基本职务之外的许多工作，重要性甚至不亚于一个部门经理。而与此同时，正在潜水看鱼看珊瑚的吴秀，还不知道她平日默默无闻的点点滴滴，在暂时离开的日子里，引起了老板内心那么多的感触。
入门之道
一个人没有了影子，会有什么反应呢？有些人只有在“消失”的时候，才会让老板发觉他存在的重要性。这是一个“反其道而行之”的办法，看似无为，实际上却是“无所不为”。不过，这个办法不仅需要足够的耐心，更需要安于平淡的态度。如果能够肯定老板是个明白人，假以时日，你的价值一定能够凸现，付出也必定物有所值。
适用指数：★★★☆☆
沟通无障碍
明星人物：高伟
职务：技术员 从业时间：三年
高伟有时候对老板颇有些“同情”。上班时间在大堂遇见老板，正有说有笑的一群人顿时像被点了穴位一样鸦雀无声。等电梯到了，老板率先进入后，竟然没有人跟进。除非老板点名，大家才硬着头皮与老板同梯。有次老板请大家K歌，一人占据了一张大沙发，旁边就是没人肯坐。高伟是被顶头上司硬推过去的，本来也很紧张，但老板的平易亲和让他很快轻松自然起来，不自觉开了句有点过火的玩笑，老板居然也“笑纳”了。从此高伟觉得叱咤风云的大老板也没什么可怕。有了上次的体验，高伟遇到老板总是能说上几句，话题渐渐从天气、食物转入业务，尤其是遇到难题的时候，大老板略一指点总是能够柳暗花明。日子长了，高伟想不出人头地都难了。
入门之道
下属太过敬畏以致有沟通的心理障碍，老板只好做孤家寡人。其实在大多数情况下，他都不愿意扮演这样的角色。老板们也是血肉之躯，不希望别人拿他当机器人。主动抓住与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，轻松面对，便会渐入佳境。上司同时会对你刮目相看，在老板眼里你自然也会比其他躲得远远的人亲近许多。
适用指数：★★★★☆
外表职业化
明星人物：张军
职务：销售从业时间：三年
黄东河从来没有认为自己是个小心眼儿的人，但当不公平的待遇降临到自己身上，他还是觉得委屈。张军是他的搭档，比他晚进公司一年，当初还是他带着张军出去拜访客户的。可是不出半年，老客户的电话就总是先打给张军，他跟了很长一段时间的重要新客户，老板也首先交给张军，他反而成了局外人。前不久业务部要新提一位主管，经理就直接向老板推荐了张军。黄东河自问没有大错，怎么就被漠视到这种程度呢？升了职的张军请他喝酒，黄东河趁着几分酒意说出了自己的疑惑，张军给的答案当属情理之中，意料之外：你的衬衣、西装、领带和这个行业不匹配。
入门之道
千万不要忽视“衣貌识人”的力量，这在经济学上是最节省成本、最行之有效的一种判断方式，在社会学上更要遵循不可。没有令人足够信服的外表，又如何吸引别人探究你的能力呢？如果你是老板，会放心把一个拥有7位数字户头的大客户交给一个衬衣皱巴巴的下属打理吗？
适用指数：★★★☆☆
做永远的“救生圈”
明星人物：任航
职务：市场总监从业时间：六年以上
李力一直把今天市场总监任航的一个故事当做经典案例教育公司新人。当年公司一个活动的剪彩仪式上，老板临时要多加一位嘉宾剪彩。多安排一个位置没有难度，但总不能让某位要人空着手站在那里看别人动剪刀吧。正当大家都捏把汗之际，本来只需负责媒体的任航笑眯眯地从左边口袋里拿出一把剪刀送上，顺利过关。事后老板打趣，要是再多出一位嘉宾如何处理，任航正色道：我右边口袋里还有一把。细节决定成败啊，经此一役，任航便入得老板法眼。此后他更将这个特色发扬光大，两年之间升了三级谁都没有话说。
入门之道
其实不过是句老话：机会总是青睐有准备的头脑。意外情况总是在最没有防备的时候发生，在大多数人都无所适从的时候，那个挺身而出、化险为夷熨平整件事的人必然能赢得老板欢心。要做到这个水准其实并不见得困难，只要处处留心、时时在意就行了。
明星人物：★★★★★
为老板着想
出场人物：艾薇
职务：区域主管从业时间：五年以上
回忆起自己上任不久的那次会议，易文文仍然心有余悸，越发觉得属下艾薇的可贵。易文文领导的这个部门是全公司最难缠的，创业元老多，而且都颇有“功高震主”的架势。她第一次在会上提出应对渠道垄断的方案，就被几位老臣子阴一句阳一句地批驳得体无完肤。眼看下不了台，艾薇站出来解围，自愿从她的辖区开始执行。头上压着这帮元老，艾薇一直不显山不露水。这次替易文文说话，一方面是认为她的方案确实有效，另一方面也是为自己争取。两人同心协力，从渠道那里得到了和大厂家一样的优惠，由此奠定江山，艾薇也就成了易文文的心腹重臣。
入门之道
据说老板最大的噩梦之一，就是某天所有的下属都不再惟命是从，集体倒戈。现实的职场中不乏这样的事情，老板的命令，尤其是在涉及原有利益分配的时候失去了效力，下属阳奉阴违，执行不力，导致老板地位岌岌可危。这当口若能看清形势，鼎力相助老板，你在他心中的分量不言自明。
适用指数：★★★★☆
请贵人相助
明星人物：赵非
职务：软件工程师 从业时间：四年
赵非在公司电脑部做了4年，整天不过是被大家呼来喝去修这修那，忙得团团转,年终报告还写不出业绩。偶然一次家庭聚会，得知他的一个远房亲戚曾经是公司人力资源部经理的老同学。不过是一个电话，几句问候，赵非就得到了额外的关照，不久就有机会进入公司信息平台构建项目。
入门之道
有捷径，为什么不走？真才实学人人都有几分，但人脉却是相对稀缺资源。那么多员工下属，个个都能干，老板为什么一定要给你机会？好好整理一下你的人脉资源，不一定只有位高权重的人才说得上话，同学、邻居、父母的朋友……在适当的时机，都可能成为领路人。
适用指数：★★★★☆
适时玩“消失”
明星人物：吴秀
职务：总经理秘书从业时间：四年
老板在吴秀休假的时候，发觉诸事不顺，小到一杯咖啡加几勺糖，大到一个重要决定的督办，都难如人意，全然没有了原来那种挥洒自如和得心应手。直到这时，老板才意识到自己平时招之即来、挥之即去的小秘书，实际承担着她基本职务之外的许多工作，重要性甚至不亚于一个部门经理。而与此同时，正在潜水看鱼看珊瑚的吴秀，还不知道她平日默默无闻的点点滴滴，在暂时离开的日子里，引起了老板内心那么多的感触。
入门之道
一个人没有了影子，会有什么反应呢？有些人只有在“消失”的时候，才会让老板发觉他存在的重要性。这是一个“反其道而行之”的办法，看似无为，实际上却是“无所不为”。不过，这个办法不仅需要足够的耐心，更需要安于平淡的态度。如果能够肯定老板是个明白人，假以时日，你的价值一定能够凸现，付出也必定物有所值。
适用指数：★★★☆☆