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当前,我国建筑施工行业竞争越来越激烈,工程施工企业的竞争趋势不仅仅是承揽工程项目的竞争还日趋体现在人才的竞争。竞争的激烈化加大了工程施工企业之间的员工流动率,员工离职率成逐年上升趋势。本文根据作者在施工企业近6年工作中接触解到的部分离职相关信息以及借助相关研究成果探讨施工企业员工离职的原因、如何解决建设企业高离职率问题。