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摘 要：当前，我国改革开放和现代化建设正处于一个新的历史起点上，新的形势和使命对我党的干部队伍建设提出了更高的要求，因此加强高素质干部队伍建设至关重要。本文阐述了新时期干部队伍建设的基本要求，提出了加强新时期干部队伍建设的若干措施。
关键词：新时期；干部队伍建设；干部制度
党的十八大以来，习近平总书记对新时期干部队伍选拔、建设做出了一系列重要论述，提出了建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。这为新时期选拔干部、培养干部工作指明了方向，确定了目标。新的形势和使命对我党的干部队伍建设提出了更高更新的要求。因此，要进一步深入贯彻学习好习近平总书记的讲话精神，准确领会和把握好新时期组织工作和干部队伍建设的新要求。
建设学习型干部队伍
领导干部要自觉加强学习，按照建设学习型政党的要求，进一步把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，提高运用科学理论分析解决实际问题的能力。坚持理论联系实际的优良学风，不断提高科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局而、依法执政和总揽全局的能力。通过学习加强党性修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持立党为公、执政为民，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要发挥干部教育培训在干部队伍建设中的先导性、基础性、战略性作用，积极推进干部教育培训的改革创新，着力在提高教育培训的针对性和实效性上下功夫。
建立健全各项干部制度
加强干部队伍建设，必须走依靠制度建设的路子。制度问题，是带有根本性、全局性、稳定性和长期性的问题。必须努力打破那些影响、阻碍、压抑人才的干部选拔、任用制度，建立起充满生机活力，使优秀人才脱颖而出的干部选拔、任用工作新制度，新机制。党要管党，最关键的是干部问题。党管干部，是干部队伍管理的根本原则，要有效地坚持这一根本原则，必须建立健全干部管理制度。要适应客观形势的变化和各个时期，在坚持党管干部的根本原则下，不断调整、改革和完善干部管理制度。实践证明，党根据形势的任务和变化，及时调整和改革干部管理制度是完全必要的。
完善干部考核指标体系
制定一套科学的考核指标体系和标准。要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，提高干部队伍建设科学化水平，需要建立新的能力评价机制。按照不同层次、不同岗位类别，进行评价，综合考察等方式，增强能力考评的全面性、客观性。注重把定性考评与定量考评结合起来，把传统测评方法与现代科技手段结合起来。
加强干部队伍作风建设
坚持求真务实，切实转变工作作风。作风问题具有反复性和顽固性，必须坚持持续加压、久久为功，既要打好突击战，也要打好持久战。要强化工作目标责任制，每个领导成员按分工负责一条责任线，抓好一个联系点，管好一个工作面，推动工作的落实，促进工作作风的转变； 要敢抓敢管，对工作落实中遇到的新情况、新问题，要及时研究解决，发现贯彻不力、工作不实的，要早提醒、早纠正； 要坚持严格要求，严格教育，严格管理，严格监督领导体制和工作机制，坚持严字当头，把严要求、严标准贯穿始终，严明党的组织纪律，严格党内政治生活。抓领导干部队伍作风建设的重点环节。领导干部作风建设需要常抓不懈，但在实际工作中，也应该抓住一些重点环节。
加强实践锻炼
对于广大中青年干部来说，加强实践锻炼尤为必要，要特别提倡到改革和建设的第一线去，到基層去，到艰苦和困难多的地方去，到党和群众最需要的地方去。合格的干部必须经过各种艰苦实践的磨练，“经风雨、见世面”，才能增强应付复杂局面的能力。应当遵循干部成长规律，通过各种形式，有计划地组织干部到实践中去锻炼，对于有发展潜力但又缺乏全面领导工作经验的，要及早放到关键岗位上去压担子，对缺乏基层工作经验的放下去任职锻炼。
强调人文精神
所谓人文精神就是强调在干部工作中要尊重人格，维护人的基本权利，强调平等、公正，体现对人性的关怀。要体现人文精神就要我们在干部选拔任用工作中，既要依法办事，按章办事，按民意办事，又要摒弃传统的干部工作的神秘感和高高在上的作风，应创造一种平等的态度、尊重的风气和民主的氛围。恰当评价干部的工作业绩，给予他们物质和精神上的肯定，是尊重干部价值的基本条件。
同时要加强交流沟通，体现人性关怀，干部在实际生活中面临着诸多的压力和烦恼，他们需要交流，需要倾诉，需要通过沟通及时了解他们的思想动态和实际困难，并给予他们更多的理解、更多的关怀和更多的帮助，使人的理性和非理性在这里得到统一和融合。
结语
干部队伍建设不是一朝一夕就能实现的，我们要在实践中不断探索，以时代的发展要求，始终高度重视、从严管理干部。在新形势下，加强政工干部队伍建设是适应社会经济的内在要求，是历史发展的必然，我们有义务也有责任采取各种有力措施保障干部作用的发挥，让社会呈现出健康向上的良好风气，体现新形势下干部队伍的时代风采。
参考文献：
[1]罗中枢.干部队伍建设的政治生态环境探析[J].四川大学学报，2011（06）.
[2]饶慧.新形势下加强高校管理干部队伍建设的若干思考[J].重庆工学院学报，2005.
[3]宋翠玉.浅谈加强干部队伍建设的几点思考[J].黑龙江社会科学，2014（05）.
关键词：新时期；干部队伍建设；干部制度
党的十八大以来，习近平总书记对新时期干部队伍选拔、建设做出了一系列重要论述，提出了建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。这为新时期选拔干部、培养干部工作指明了方向，确定了目标。新的形势和使命对我党的干部队伍建设提出了更高更新的要求。因此，要进一步深入贯彻学习好习近平总书记的讲话精神，准确领会和把握好新时期组织工作和干部队伍建设的新要求。
建设学习型干部队伍
领导干部要自觉加强学习，按照建设学习型政党的要求，进一步把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，提高运用科学理论分析解决实际问题的能力。坚持理论联系实际的优良学风，不断提高科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局而、依法执政和总揽全局的能力。通过学习加强党性修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持立党为公、执政为民，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要发挥干部教育培训在干部队伍建设中的先导性、基础性、战略性作用，积极推进干部教育培训的改革创新，着力在提高教育培训的针对性和实效性上下功夫。
建立健全各项干部制度
加强干部队伍建设，必须走依靠制度建设的路子。制度问题，是带有根本性、全局性、稳定性和长期性的问题。必须努力打破那些影响、阻碍、压抑人才的干部选拔、任用制度，建立起充满生机活力，使优秀人才脱颖而出的干部选拔、任用工作新制度，新机制。党要管党，最关键的是干部问题。党管干部，是干部队伍管理的根本原则，要有效地坚持这一根本原则，必须建立健全干部管理制度。要适应客观形势的变化和各个时期，在坚持党管干部的根本原则下，不断调整、改革和完善干部管理制度。实践证明，党根据形势的任务和变化，及时调整和改革干部管理制度是完全必要的。
完善干部考核指标体系
制定一套科学的考核指标体系和标准。要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，提高干部队伍建设科学化水平，需要建立新的能力评价机制。按照不同层次、不同岗位类别，进行评价，综合考察等方式，增强能力考评的全面性、客观性。注重把定性考评与定量考评结合起来，把传统测评方法与现代科技手段结合起来。
加强干部队伍作风建设
坚持求真务实，切实转变工作作风。作风问题具有反复性和顽固性，必须坚持持续加压、久久为功，既要打好突击战，也要打好持久战。要强化工作目标责任制，每个领导成员按分工负责一条责任线，抓好一个联系点，管好一个工作面，推动工作的落实，促进工作作风的转变； 要敢抓敢管，对工作落实中遇到的新情况、新问题，要及时研究解决，发现贯彻不力、工作不实的，要早提醒、早纠正； 要坚持严格要求，严格教育，严格管理，严格监督领导体制和工作机制，坚持严字当头，把严要求、严标准贯穿始终，严明党的组织纪律，严格党内政治生活。抓领导干部队伍作风建设的重点环节。领导干部作风建设需要常抓不懈，但在实际工作中，也应该抓住一些重点环节。
加强实践锻炼
对于广大中青年干部来说，加强实践锻炼尤为必要，要特别提倡到改革和建设的第一线去，到基層去，到艰苦和困难多的地方去，到党和群众最需要的地方去。合格的干部必须经过各种艰苦实践的磨练，“经风雨、见世面”，才能增强应付复杂局面的能力。应当遵循干部成长规律，通过各种形式，有计划地组织干部到实践中去锻炼，对于有发展潜力但又缺乏全面领导工作经验的，要及早放到关键岗位上去压担子，对缺乏基层工作经验的放下去任职锻炼。
强调人文精神
所谓人文精神就是强调在干部工作中要尊重人格，维护人的基本权利，强调平等、公正，体现对人性的关怀。要体现人文精神就要我们在干部选拔任用工作中，既要依法办事，按章办事，按民意办事，又要摒弃传统的干部工作的神秘感和高高在上的作风，应创造一种平等的态度、尊重的风气和民主的氛围。恰当评价干部的工作业绩，给予他们物质和精神上的肯定，是尊重干部价值的基本条件。
同时要加强交流沟通，体现人性关怀，干部在实际生活中面临着诸多的压力和烦恼，他们需要交流，需要倾诉，需要通过沟通及时了解他们的思想动态和实际困难，并给予他们更多的理解、更多的关怀和更多的帮助，使人的理性和非理性在这里得到统一和融合。
结语
干部队伍建设不是一朝一夕就能实现的，我们要在实践中不断探索，以时代的发展要求，始终高度重视、从严管理干部。在新形势下，加强政工干部队伍建设是适应社会经济的内在要求，是历史发展的必然，我们有义务也有责任采取各种有力措施保障干部作用的发挥，让社会呈现出健康向上的良好风气，体现新形势下干部队伍的时代风采。
参考文献：
[1]罗中枢.干部队伍建设的政治生态环境探析[J].四川大学学报，2011（06）.
[2]饶慧.新形势下加强高校管理干部队伍建设的若干思考[J].重庆工学院学报，2005.
[3]宋翠玉.浅谈加强干部队伍建设的几点思考[J].黑龙江社会科学，2014（05）.