【摘 要】
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安顺市税务局探索实施“指标到人+责任系数+层级考评”的个人绩效管理新模式,充分激发系统内干部职工活力,着力把干部职工的思想凝聚到干事创业上来。国税地税征管体制改革以
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安顺市税务局探索实施“指标到人+责任系数+层级考评”的个人绩效管理新模式,充分激发系统内干部职工活力,着力把干部职工的思想凝聚到干事创业上来。国税地税征管体制改革以来,国家税务总局安顺市税务局(以下简称安顺市税务局)深入贯彻落实国家税务总局党委“四合”要求,以全面推行数字人事为契机,探索实施“指标到人+责任系数+层级考评”的个人绩效管理新模式,充分激发系统内干部职工活力,着力把干部职工的思想凝聚到干事创业上来,有效破解了“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干差一个样”等问题。
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