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一个喜欢思前想后的完美主义者,一份必须快刀斩乱麻的职业,他们之间的相遇,像是对彼此的修炼。喜爱纠结的人获得快速而精准的判断力,快刀下的乱麻也渐渐有了完美的倾向。
作为寺库中国的品牌总监。易中丽认为自己是个挑剔的完美主义者。在她看来,完美主义者一般都会犹豫不决、摇摆不定。比如换一部电脑,她会在两个非常喜欢的牌子之中纠结,买东西的时候也特别喜欢比价,会在价格之间纠结,手机里下载的第一个软件就是一款比价的软件。在工作中也会纠结,反复权衡性价比,会比较提供的服务,比较提供服务的人。
易中丽更愿意用权衡这个词:“因为完美主义者一般对所有的事情都很认真,都很在乎,希望自己做的事情是优雅的、漂亮的,被人喜欢的。犹豫、纠结其实是想要权衡,权衡到底够不够好。然后达到最完美的性价比。“尤其寺库是一个集信誉、声望、大爱于一体的平台,更处于市场导八期,做品牌工作此时便有有极大的挑战和吸引力。它成长力强大,我也想把我的工作和寺库的品牌形象传达尽量做到完美,也总在比价和犹豫,钱该怎么花,怎么包装和投放更完美。”
话虽如此,可目前的工作根本没有太多的肘问去权衡、比较,奢侈品寄卖在国内本身就是新兴行业,同时有强大市场需求,尤其是在寺库有了网上商城的业务之后,对其反应速度的要求永远都是四个字——再快一点。“寺库网上寄卖的程序要经过奢侈品鉴定、估价,消毒,拍照,编辑,上传如此多的程序,而这些都要在24小时之内完成,寺库的员工加起来不足100人,要完成价值1亿多元的货品,而同款式的奢侈品几乎只有一件。所以在这个过程中,我们需要更快的反应速度。更何况寺库主品牌下有5个子品牌,都需要包装、传播和推广,对我来说像在下一盘很美很有立体感的棋”。一次,易中丽和老板聊天,老板说现在寺库是在用跑的速度做事情,她则笑说,不是用跑而是用飞的速度!所以,易中丽也在不断培养自己快速下决定的能力。
如何培养自己快速作决定的能力呢?易中丽认为关键在于积累。身为品牌总监,易中丽给寺库奢侈品寄卖服务的定位是:积极、向上、改变、蓬勃的力量,她觉得她也应该是这样的。“但达成这样需要一个过程,而这个过程需要你吸收很多东西。需要不断的学习,观察,如果有人讲。我觉得哪里的服务不错,我都会记下来,在跟进许多活动的过程中,我会留心观察,从与会者的角度看我们的活动做的怎么样,哪些不到位,是不是有亮点,是不是照顾到了每一个人,这些全部都会成为我目前工作的积累”。
此外,借助团队也可以帮助她快速下决定。她的方法是带领团队,让他们主动向自己索要支持,这时她作为领导,就必须在关键的时刻作出回应和提供帮助。这是角色赋予她的强制力,使她完全不能够有丝毫的摇摆和犹豫。她靠这个锻炼自己,也增进了团队间的磨合度。她也总保持谦逊的态度,时刻在多看多听多学习多进步。
作为寺库中国的品牌总监。易中丽认为自己是个挑剔的完美主义者。在她看来,完美主义者一般都会犹豫不决、摇摆不定。比如换一部电脑,她会在两个非常喜欢的牌子之中纠结,买东西的时候也特别喜欢比价,会在价格之间纠结,手机里下载的第一个软件就是一款比价的软件。在工作中也会纠结,反复权衡性价比,会比较提供的服务,比较提供服务的人。
易中丽更愿意用权衡这个词:“因为完美主义者一般对所有的事情都很认真,都很在乎,希望自己做的事情是优雅的、漂亮的,被人喜欢的。犹豫、纠结其实是想要权衡,权衡到底够不够好。然后达到最完美的性价比。“尤其寺库是一个集信誉、声望、大爱于一体的平台,更处于市场导八期,做品牌工作此时便有有极大的挑战和吸引力。它成长力强大,我也想把我的工作和寺库的品牌形象传达尽量做到完美,也总在比价和犹豫,钱该怎么花,怎么包装和投放更完美。”
话虽如此,可目前的工作根本没有太多的肘问去权衡、比较,奢侈品寄卖在国内本身就是新兴行业,同时有强大市场需求,尤其是在寺库有了网上商城的业务之后,对其反应速度的要求永远都是四个字——再快一点。“寺库网上寄卖的程序要经过奢侈品鉴定、估价,消毒,拍照,编辑,上传如此多的程序,而这些都要在24小时之内完成,寺库的员工加起来不足100人,要完成价值1亿多元的货品,而同款式的奢侈品几乎只有一件。所以在这个过程中,我们需要更快的反应速度。更何况寺库主品牌下有5个子品牌,都需要包装、传播和推广,对我来说像在下一盘很美很有立体感的棋”。一次,易中丽和老板聊天,老板说现在寺库是在用跑的速度做事情,她则笑说,不是用跑而是用飞的速度!所以,易中丽也在不断培养自己快速下决定的能力。
如何培养自己快速作决定的能力呢?易中丽认为关键在于积累。身为品牌总监,易中丽给寺库奢侈品寄卖服务的定位是:积极、向上、改变、蓬勃的力量,她觉得她也应该是这样的。“但达成这样需要一个过程,而这个过程需要你吸收很多东西。需要不断的学习,观察,如果有人讲。我觉得哪里的服务不错,我都会记下来,在跟进许多活动的过程中,我会留心观察,从与会者的角度看我们的活动做的怎么样,哪些不到位,是不是有亮点,是不是照顾到了每一个人,这些全部都会成为我目前工作的积累”。
此外,借助团队也可以帮助她快速下决定。她的方法是带领团队,让他们主动向自己索要支持,这时她作为领导,就必须在关键的时刻作出回应和提供帮助。这是角色赋予她的强制力,使她完全不能够有丝毫的摇摆和犹豫。她靠这个锻炼自己,也增进了团队间的磨合度。她也总保持谦逊的态度,时刻在多看多听多学习多进步。