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随着我国经济与时代的快速发展,我国的政府行政工作也将会随之发生巨大的变化。由于政府的公共部门人员是直接履行政府的各项职能,作为行政工作的主要执行载体,所以公共部门人力资源的管理将会直接对最终的政府职能的执行以及社会形象产生很大的影响。在不断转变政府职能的时代下,如何通过最优的人力资源管理来加强对公共部门的人员进行管理是值得深入研究的。