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高校图书馆的年度考核存在缺少计划和监控，评价指标不够完善，不能准确、科学合理地反映员工之间的工作业绩差距，对优秀的奖励力度太小等问题，文章针对出现的问题提出了建立绩效管理循环、细化考核指标、实行相对绩效评价、设立绩效工资等解决办法。参考文献3。
对高校图书馆年度考核的思考
【摘 要】
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高校图书馆的年度考核存在缺少计划和监控，评价指标不够完善，不能准确、科学合理地反映员工之间的工作业绩差距，对优秀的奖励力度太小等问题，文章针对出现的问题提出了建立绩效管
【机 构】
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湖南城市学院
【出 处】
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高校图书馆工作
【发表日期】
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2006年3期
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