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角色外行为包括归属性行为和挑战性行为。冲击行为是一种挑战性角色外行为。冲击行为的决策过程受到两个判断的影响，即对成功可能性的评估和对预期后果的评估。影响冲击行为的因素包括个体层次的因素和环境层次的因素。未来的研究主要集中在影响因素、跨文化、跨层次和动态过程研究等方面。
员工冲击行为的多层次影响因素研究
【摘 要】
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角色外行为包括归属性行为和挑战性行为。冲击行为是一种挑战性角色外行为。冲击行为的决策过程受到两个判断的影响，即对成功可能性的评估和对预期后果的评估。影响冲击行为的
【机 构】
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上海立信会计学院工商管理学院
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2013年13期
【基金项目】
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上海市教育委员会科研(创新)项目“企业员工冲击行为研究:结构测量、影响因素与跨层次效应”(12YZ157)
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