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国有企业职工工资与劳动力市场价位接轨，对于合理确定国企职工薪酬水平，提高企业员工素质，有效调动劳动力合理流动起到了重要作用。但同时也应看到，由于部分国有企业经营者对于引入劳动力市场价位存在认识上的误区。导致了实践中利用市场机制调节职工工资偏离轨道。因此，深入探讨国企职工工资与劳动力市场价位接轨中存在的问题，对于建立适应现代企业制度的新型国企收入分配制度具有重要的理论和实践意义。