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企业面临的环境变得越来越动荡不安,迫使企业必须调动全体员工的学习和创新的积极性.然而,存在于企业中的习惯性思维以及由此导致的防御性行为,却在无形中阻碍了组织的有效的学习和创新活动的开展.本文在研究习惯性思维及防御性行为的成因、分析习惯性思维与创新性思维的关联的基础上,提出了破除习惯性思维的政策建议,并举出了实际案例.