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摘 要：党群工作是企业发展过程中的风向标，也是企业保证长期稳定增长的强有力的推动力。企业在党的正确领导下，才能够轻松的在激烈的市场竞争中保持领先地位。本文从党群工作的范畴为起点，阐述了其对企业发展的重要性，并分析了当前企业党群工作的现状，最后论述了发挥党群工作在企业发展中真正作用的几个途径。
关键词：党群工作;企业发展;作用
企业发展受经济规律制约，而企业发展的目标也是遵循经济原则的。然而，在中国社会当前的经济飞速发展，社会主义市场经济的特殊背景下，企业要想保持稳步发展，为和谐社会的构建和经济增长创造内部动力，则必须要依靠党群工作。新形势下，整个社会的思想变化也较大，这给当代企业的党群工作提出了一定的挑战。党群工作者要利用新思潮，转变工作思路，适当变化工作方法，抱着坚信党群工作对于企业发展是不可或缺的信念，充分发挥好自己的能动性，起到推动企业快速前进，顺利发展。
一、企业党群工作的范畴
企业的党群工作是一项琐碎复杂的工作，包括范围广，工作内容繁杂。具体可以包括两大领域。一是党建工作，一是群众工作。两项工作都要兼顾的同时，却保持着服务于企业的生产经营但不参与企业管理决策的特点。
首先，群众工作包括工会、女工委、计生、青年团以及其他相关工作。而党建工作则主要包括五大部分：
（一）党的组织工作：包括党委内部选举任命，基层党组织的日常工作，新党员的发展工作等等;
（二）党务宣传、教育、培训，落实党的基层党支部建设、党员的思想教育及管理、党的组织发展等工作，定期考核分析党员情况;
（三）党委的日常工作，包括会议的通知、安排、记录、整理、督查等;
（四）依照党委要求，拟定党委工作计划，起草相关文件，制作工作总结，组织实施党委交办的各项党务工作，并落实检查;
（五）负责群众的来访工作，负责企业的民主管理和民主监督工作。
二、党群工作对企业发展的重要性
改革开放以来，中国在瞬息萬变的世界经济格局中始终保持着市场经济与计划经济相结合的发展策略。然而，市场经济发展存在自身的局限性，企业完全遵循市场经济的发展，会逐渐遇到一些限制，再加上企业发展主要以利益为主，也会使发展过程中存在一定的盲目性趋利性，不利于企业的长期健康发展。有党群工作的管理，保证企业发展在国家的宏观调控范围内，不仅可以完善社会主义市场经济体制，还能够在一定程度上促进企业的发展。因此，党群工作是企业发展不可或缺的要素。具体而言，可以说企业的长期稳定健康发展是离不开党群工作的。
（一）有利于提高企业的核心竞争力，有利于树立良好的企业形象，打造企业品牌
党群组织通过日常工作事务，将健全的组织体系、优良的工作作风、先进的管理理论指导融入到企业的管理工作中，形成与企业自身气质相融合的独特的企业文化。党风的影响下，企业上至领导，下至基层员工，都逐步端正了自身的工作态度，以饱满的激情投入到工作当中，使得企业充满了活力。精神文明建设工作实施到位，可以有效提高企业的软实力，也是提高企业可持续发展动力的保证。这样，有利于企业树立良好的品牌形象。
（二）促进社会和谐
党的十八大以来，实现中华民族的伟大复兴，全面深化改革和坚持群众路线，是习主席提出的“一个中心、两个基本点”。企业的党群工作做得是否出色，是党能够贯彻深化改革的根本，更是党是否能够坚持群众路线的重要标尺。推进党群中做，其实最重要的就是把服务职工作为工作的首要职责，取材于职工，施助于职工，将马克思主义群众路线运用到企业的日常工作中去。这样，党群工作保证了企业的纯洁气质，职工在党先进管理理念的指导下，工作积极性高涨，对企业的归属感也强烈。这样有利于营造和谐的社会环境。
（三）有利于保障企业战略发展目标的实现
党群工作能够保护企业在复杂的经济形势下稳步向前发展。除了上文所述的保持党能够对现有市场经济的不足给予及时的宏观调控以外，党群工作还能帮助企业把握价值取向、把握行动指南、创造精神价值。另外，在深化改革的过程中，难免会暂时触及到一些职工的利益，少部分对政策理解不深刻的同志可能会因此对企业产生不理解的现象，这样可能会使企业难以按计划实现既定的战略发展目标。这就需要党群工作及时深入到群众中去，解决大家的疑惑，解释政策方针，确保职工的积极性和对企业的理解，以保证企业生产力的水平稳步提高，从而促进企业实现战略发展目标。
三、企业党群工作的现状
大体来看，当前的企业党群工作能够较好的在企业中发挥其政治核心和战略核心的地位，但与此同时，也还是存在一些可以问题。在新形势下，党群工作与当前的形势要求有些出入。主要体现在以下几个方面：
（一）党群活动与企业经营活动相脱节
企业中的党群工作虽然根本上是要为企业员工服务，但需要在不违背企业发展目标的前提下。最好的情况，是党群活动要与企业经营活动相结合，二者互相促进，相辅相成，促成员工与企业实体的融合，这样才能达到企业生产力的大幅度提高，才能保证企业在激烈的市竞争中保持优势。然而，一些党群活动限于形式上的纸上谈兵，缺乏可操作性，更缺乏可执行性。党群活动与企业生产活动脱节，使得员工在工作中遇到到新问题、新情况、新矛盾解决无方，而党群活动却无法引起职工的兴趣，有些反而还白白占用了职工的业余时间，使得职工怨声载道，使得日常工作效率大大降低。
（二）党员干部队伍素质不足
部分党员干部整体素质不足，有些干部在理论构架上有欠缺。分管党支部的干部缺乏经营知识，但兼职的党支部书记却缺乏党务知识，这种理论构架上的不平衡，使得日常工作徒增许多需要沟通的环节，正副手无法同步合作，影响了整个团队的工作效率。
另外，一些党支部书记工作不安心，领导力也不足，无法使得企业受到党支部的切实指导。 （三）重经济建设，轻思想文化建设
如果在领导层面，一些企业干部在思想上重视生产经营活动，忽视精神文明建设，让党群工作始终处于弱势地位。党群工作对于企业发展的指导不足，影响了党群活动的开展，从而影响了企业内部的凝聚力，相应的，企业领导对于职工的号召力也逐渐打了折扣。
四、发挥党群工作在企业发展作用的途径
（一）将党群活动融入企业的生产经营活动中
党建工作不能是空中楼阁，需要能够与企业的生产经营活动相融合。就方法而言，可以建立企业党建的微信群或者聊天室，借助新形势下员工喜闻乐见的方式吸引更多的年轻干部参加活动，这样既提高了活动的参与度，又增加了活动的吸引力和影响力。更重要的是，年轻干部往往在自己的工作领域具有较高的号召力和感染力。影响了这批年轻有为的年轻干部，也就基本上等于对其周边的员工起到了指导作用。其次，可以尝试参加或创建企业文明单位的比赛活动。这样，努力培养各部门对于企业文化的体察和应用，从而提高企业的软实力，树立企业的正面形象。第三，积极开展党组织的温暖送爱心活动。对于在生产经营过程中存在问题的员工，党群工作者要能够看到其工作中的困难所在，给予适当的帮助和激励措施，以促发其个人能力的发展。对于那些在本领域工作成绩优秀的员工，党群工作者也不能忽略，可以尝试给予其更多的培训和发展机会，会在不经意之间，给企业带来惊喜。
（二）大力落实对党群干部的继续教育培训工作
党群工作的综合性很强。这就要求党群工作者不能只有丰富的工作经验，还要求他们要有完善的知识体系，并且具有良好的综合能力和执行力。当然，更重要的是要有良好的心理素质和健全的人格。这些都是对于当前党群干部需要培训的方向。
首先，党群工作者要学心理学、经济学、人力资源管理学、企业管理、项目管理等等专业知识。其次，在日常工作中，需要提高语言表达能力、组织策划能力、沟通协调能力、创新能力、人际交往互动的能力。第三，党群工作者还要积极参与到日常工作的实施当中去锻炼自己，从经验丰富的前辈那里学习开展工作的窍门和真谛。
党群工作琐碎，但包罗万象。因此，工作者需要细心，耐心，热情，需要有热情去观察、培养，甚至需要用热情去感染员工。第四，也是最欠缺的要素，即要针对本单位企业党群工作者的现状来积极开发培训资源。目前大部分党群工作者都是凭着自己的一腔热情，利用业余时间自掏腰包进行学习。从质量、时间来看都是可以再提高的。企业领导要能够看到党群工作者对于企业发展的重要性，积极为党群工作者提供正确更多的继续教育和深造的机会。
（三）创新党群工作的方式，重视员工心理问题的解决
当代社会发展迅速，物质文明的发展是日新月异。然而，在物质文明飞速发展的同时，精神文明建设的脚步有一些落后。最明显的就是体现在心理问题的增多上。抛开企业的工作压力，员工在生活中遇到的各类问题已经需要足够的心理援助，更何况企业面临竞争，生产压力也剧增，而员工是企业发展的真正着力点，就使得员工在工作中所承担的压力也倍增。如何调整工作，如何让员工及时解决心理问题，不仅能够保证企业竞争力的水平，还能够增加员工对企业的归属感，有利于员工将企业发展作为己任。
在具体的工作中，党群工作者要注意，首先需要引导员工正确看待企业的改革。面对变化，面对未知，恐惧情绪在所难免。因此，任何改革当中出现情绪波动的问题都是不可避免的。党群工作者要看到这点必要性，从而要在改革刚发生的时候就开始进行干预，及时开展相关工作，积极处理员工在改革过程中出现的情绪问题，转变他们的观念，引导其从大局出发，并且帮助其找到企业与个人发展相结合的地方。其次，党群工作者要能够看到当前社会环境的变化。员工的年龄阶段普遍较为年轻，容易受到社会大环境的影响。党群工作者要能够跟员工密切接触，了解其价值观、生活观、金钱观的变化，给予及时的正确引导。
（四）落实党群工作的绩效考核
党群工作者在日常工作中也难免会受到各种因素的影响而一时无法推动有效的工作。因此，也需要企业领导制订一定的激励党群工作者的政策措施。健全党群工作的绩效考核机制，重视绩效考核对党群工作的合理约束和激励作用。规则是普遍存在的，也是必须遵守的。只有这样，党群工作才能够在企业员工中树立好威信，才能够在职工中拥有足够的号召力。若党群工作失去了准则，由于人的懒惰性，就无法保证工作的高质量完成，那么，党群工作者也就无法将党的先进的理念、科学的工作指导传递给职工，更别说良好的工作态度了。这样，党群工作就成了空架子，失去了其存在的意义。
在绩效考核指标体系的建构方面，要注意根据党建工作、党风建设、思想政治工作、企业文化建设、精神文明建设、群团活动开展等6个方面制订全面详细的考核指标，并且设法对考核指标进行量化、细化，而且还要针对特殊情况留出灵活处理的空间。这样，才能有效的激励党群工作由形式重转变为质量过硬，效果显著。另外，对于一些严重的违纪情况，还要予以严厉的惩罚，绝不徇私。这样，构建全面完善的党群工作责任体系，促进党群工作的高质量实施。
（五）让企业的经济手段帮助党群工作的开展
企业对于员工而言，是小社会。企业日常生产事务中的点点滴滴都可以对员工造成巨大的影响。党群工作能够确保员工的工作积极性以及其对于企业生产目标的认同度。因此，如何保证党群工作能够顺利开展在员工中，这一问题就成了每一位企业领导需要思考的问题。除了从改善党群共组的工作方式以及工作理念以外，还可以制订相应规则以激励员工积极参加党群工作。利用企业的经济手段来保证员工能够接受到党群工作的影响，而党群工作又可以保证提高企业员工的政治素质，员工反过来就会为了提升经济效益而更加努力的工作，从而使得企业得到更好的发展。
五、总结
党群工作是企业持续高速发展的保证，也是企业发展过程中要花大力气去建设的一项工作。企业领导要充分重视到党群工作在企业日常发展中的重要性，清醒的看到当前本企业自身党群工作的优势劣势，发展合理的规则措施以保证党群工作对于企业发展的作用得以正确有效的发挥。新形势下，党的先进理念，党的正确的价值观，党对于人民群众的关怀，只有通过党群活动，才能真正落实到企业的每一个员工身上。
参考文獻：
[1] 马亮.试论党群工作与企业管理相结合. 企业管理， 2013， 06.
[2] 周辉. 浅谈如何发挥党群工作在企业发展中的作用. 思政前沿，2013， 04.
[3] 张丽. 如何发挥党群工作在企业发展中的作用. 经营管理者，2014，06.
[4] 杨宏坤. 新形势下做好企业党群工作的途径分析. 管理观察， 2015， 02.
作者简介：贺英（1973–），女，汉族，本科，内蒙古准格尔旗人，就职于神华准能集团公司公用事业公司，主要从事企业党群工作。
关键词：党群工作;企业发展;作用
企业发展受经济规律制约，而企业发展的目标也是遵循经济原则的。然而，在中国社会当前的经济飞速发展，社会主义市场经济的特殊背景下，企业要想保持稳步发展，为和谐社会的构建和经济增长创造内部动力，则必须要依靠党群工作。新形势下，整个社会的思想变化也较大，这给当代企业的党群工作提出了一定的挑战。党群工作者要利用新思潮，转变工作思路，适当变化工作方法，抱着坚信党群工作对于企业发展是不可或缺的信念，充分发挥好自己的能动性，起到推动企业快速前进，顺利发展。
一、企业党群工作的范畴
企业的党群工作是一项琐碎复杂的工作，包括范围广，工作内容繁杂。具体可以包括两大领域。一是党建工作，一是群众工作。两项工作都要兼顾的同时，却保持着服务于企业的生产经营但不参与企业管理决策的特点。
首先，群众工作包括工会、女工委、计生、青年团以及其他相关工作。而党建工作则主要包括五大部分：
（一）党的组织工作：包括党委内部选举任命，基层党组织的日常工作，新党员的发展工作等等;
（二）党务宣传、教育、培训，落实党的基层党支部建设、党员的思想教育及管理、党的组织发展等工作，定期考核分析党员情况;
（三）党委的日常工作，包括会议的通知、安排、记录、整理、督查等;
（四）依照党委要求，拟定党委工作计划，起草相关文件，制作工作总结，组织实施党委交办的各项党务工作，并落实检查;
（五）负责群众的来访工作，负责企业的民主管理和民主监督工作。
二、党群工作对企业发展的重要性
改革开放以来，中国在瞬息萬变的世界经济格局中始终保持着市场经济与计划经济相结合的发展策略。然而，市场经济发展存在自身的局限性，企业完全遵循市场经济的发展，会逐渐遇到一些限制，再加上企业发展主要以利益为主，也会使发展过程中存在一定的盲目性趋利性，不利于企业的长期健康发展。有党群工作的管理，保证企业发展在国家的宏观调控范围内，不仅可以完善社会主义市场经济体制，还能够在一定程度上促进企业的发展。因此，党群工作是企业发展不可或缺的要素。具体而言，可以说企业的长期稳定健康发展是离不开党群工作的。
（一）有利于提高企业的核心竞争力，有利于树立良好的企业形象，打造企业品牌
党群组织通过日常工作事务，将健全的组织体系、优良的工作作风、先进的管理理论指导融入到企业的管理工作中，形成与企业自身气质相融合的独特的企业文化。党风的影响下，企业上至领导，下至基层员工，都逐步端正了自身的工作态度，以饱满的激情投入到工作当中，使得企业充满了活力。精神文明建设工作实施到位，可以有效提高企业的软实力，也是提高企业可持续发展动力的保证。这样，有利于企业树立良好的品牌形象。
（二）促进社会和谐
党的十八大以来，实现中华民族的伟大复兴，全面深化改革和坚持群众路线，是习主席提出的“一个中心、两个基本点”。企业的党群工作做得是否出色，是党能够贯彻深化改革的根本，更是党是否能够坚持群众路线的重要标尺。推进党群中做，其实最重要的就是把服务职工作为工作的首要职责，取材于职工，施助于职工，将马克思主义群众路线运用到企业的日常工作中去。这样，党群工作保证了企业的纯洁气质，职工在党先进管理理念的指导下，工作积极性高涨，对企业的归属感也强烈。这样有利于营造和谐的社会环境。
（三）有利于保障企业战略发展目标的实现
党群工作能够保护企业在复杂的经济形势下稳步向前发展。除了上文所述的保持党能够对现有市场经济的不足给予及时的宏观调控以外，党群工作还能帮助企业把握价值取向、把握行动指南、创造精神价值。另外，在深化改革的过程中，难免会暂时触及到一些职工的利益，少部分对政策理解不深刻的同志可能会因此对企业产生不理解的现象，这样可能会使企业难以按计划实现既定的战略发展目标。这就需要党群工作及时深入到群众中去，解决大家的疑惑，解释政策方针，确保职工的积极性和对企业的理解，以保证企业生产力的水平稳步提高，从而促进企业实现战略发展目标。
三、企业党群工作的现状
大体来看，当前的企业党群工作能够较好的在企业中发挥其政治核心和战略核心的地位，但与此同时，也还是存在一些可以问题。在新形势下，党群工作与当前的形势要求有些出入。主要体现在以下几个方面：
（一）党群活动与企业经营活动相脱节
企业中的党群工作虽然根本上是要为企业员工服务，但需要在不违背企业发展目标的前提下。最好的情况，是党群活动要与企业经营活动相结合，二者互相促进，相辅相成，促成员工与企业实体的融合，这样才能达到企业生产力的大幅度提高，才能保证企业在激烈的市竞争中保持优势。然而，一些党群活动限于形式上的纸上谈兵，缺乏可操作性，更缺乏可执行性。党群活动与企业生产活动脱节，使得员工在工作中遇到到新问题、新情况、新矛盾解决无方，而党群活动却无法引起职工的兴趣，有些反而还白白占用了职工的业余时间，使得职工怨声载道，使得日常工作效率大大降低。
（二）党员干部队伍素质不足
部分党员干部整体素质不足，有些干部在理论构架上有欠缺。分管党支部的干部缺乏经营知识，但兼职的党支部书记却缺乏党务知识，这种理论构架上的不平衡，使得日常工作徒增许多需要沟通的环节，正副手无法同步合作，影响了整个团队的工作效率。
另外，一些党支部书记工作不安心，领导力也不足，无法使得企业受到党支部的切实指导。 （三）重经济建设，轻思想文化建设
如果在领导层面，一些企业干部在思想上重视生产经营活动，忽视精神文明建设，让党群工作始终处于弱势地位。党群工作对于企业发展的指导不足，影响了党群活动的开展，从而影响了企业内部的凝聚力，相应的，企业领导对于职工的号召力也逐渐打了折扣。
四、发挥党群工作在企业发展作用的途径
（一）将党群活动融入企业的生产经营活动中
党建工作不能是空中楼阁，需要能够与企业的生产经营活动相融合。就方法而言，可以建立企业党建的微信群或者聊天室，借助新形势下员工喜闻乐见的方式吸引更多的年轻干部参加活动，这样既提高了活动的参与度，又增加了活动的吸引力和影响力。更重要的是，年轻干部往往在自己的工作领域具有较高的号召力和感染力。影响了这批年轻有为的年轻干部，也就基本上等于对其周边的员工起到了指导作用。其次，可以尝试参加或创建企业文明单位的比赛活动。这样，努力培养各部门对于企业文化的体察和应用，从而提高企业的软实力，树立企业的正面形象。第三，积极开展党组织的温暖送爱心活动。对于在生产经营过程中存在问题的员工，党群工作者要能够看到其工作中的困难所在，给予适当的帮助和激励措施，以促发其个人能力的发展。对于那些在本领域工作成绩优秀的员工，党群工作者也不能忽略，可以尝试给予其更多的培训和发展机会，会在不经意之间，给企业带来惊喜。
（二）大力落实对党群干部的继续教育培训工作
党群工作的综合性很强。这就要求党群工作者不能只有丰富的工作经验，还要求他们要有完善的知识体系，并且具有良好的综合能力和执行力。当然，更重要的是要有良好的心理素质和健全的人格。这些都是对于当前党群干部需要培训的方向。
首先，党群工作者要学心理学、经济学、人力资源管理学、企业管理、项目管理等等专业知识。其次，在日常工作中，需要提高语言表达能力、组织策划能力、沟通协调能力、创新能力、人际交往互动的能力。第三，党群工作者还要积极参与到日常工作的实施当中去锻炼自己，从经验丰富的前辈那里学习开展工作的窍门和真谛。
党群工作琐碎，但包罗万象。因此，工作者需要细心，耐心，热情，需要有热情去观察、培养，甚至需要用热情去感染员工。第四，也是最欠缺的要素，即要针对本单位企业党群工作者的现状来积极开发培训资源。目前大部分党群工作者都是凭着自己的一腔热情，利用业余时间自掏腰包进行学习。从质量、时间来看都是可以再提高的。企业领导要能够看到党群工作者对于企业发展的重要性，积极为党群工作者提供正确更多的继续教育和深造的机会。
（三）创新党群工作的方式，重视员工心理问题的解决
当代社会发展迅速，物质文明的发展是日新月异。然而，在物质文明飞速发展的同时，精神文明建设的脚步有一些落后。最明显的就是体现在心理问题的增多上。抛开企业的工作压力，员工在生活中遇到的各类问题已经需要足够的心理援助，更何况企业面临竞争，生产压力也剧增，而员工是企业发展的真正着力点，就使得员工在工作中所承担的压力也倍增。如何调整工作，如何让员工及时解决心理问题，不仅能够保证企业竞争力的水平，还能够增加员工对企业的归属感，有利于员工将企业发展作为己任。
在具体的工作中，党群工作者要注意，首先需要引导员工正确看待企业的改革。面对变化，面对未知，恐惧情绪在所难免。因此，任何改革当中出现情绪波动的问题都是不可避免的。党群工作者要看到这点必要性，从而要在改革刚发生的时候就开始进行干预，及时开展相关工作，积极处理员工在改革过程中出现的情绪问题，转变他们的观念，引导其从大局出发，并且帮助其找到企业与个人发展相结合的地方。其次，党群工作者要能够看到当前社会环境的变化。员工的年龄阶段普遍较为年轻，容易受到社会大环境的影响。党群工作者要能够跟员工密切接触，了解其价值观、生活观、金钱观的变化，给予及时的正确引导。
（四）落实党群工作的绩效考核
党群工作者在日常工作中也难免会受到各种因素的影响而一时无法推动有效的工作。因此，也需要企业领导制订一定的激励党群工作者的政策措施。健全党群工作的绩效考核机制，重视绩效考核对党群工作的合理约束和激励作用。规则是普遍存在的，也是必须遵守的。只有这样，党群工作才能够在企业员工中树立好威信，才能够在职工中拥有足够的号召力。若党群工作失去了准则，由于人的懒惰性，就无法保证工作的高质量完成，那么，党群工作者也就无法将党的先进的理念、科学的工作指导传递给职工，更别说良好的工作态度了。这样，党群工作就成了空架子，失去了其存在的意义。
在绩效考核指标体系的建构方面，要注意根据党建工作、党风建设、思想政治工作、企业文化建设、精神文明建设、群团活动开展等6个方面制订全面详细的考核指标，并且设法对考核指标进行量化、细化，而且还要针对特殊情况留出灵活处理的空间。这样，才能有效的激励党群工作由形式重转变为质量过硬，效果显著。另外，对于一些严重的违纪情况，还要予以严厉的惩罚，绝不徇私。这样，构建全面完善的党群工作责任体系，促进党群工作的高质量实施。
（五）让企业的经济手段帮助党群工作的开展
企业对于员工而言，是小社会。企业日常生产事务中的点点滴滴都可以对员工造成巨大的影响。党群工作能够确保员工的工作积极性以及其对于企业生产目标的认同度。因此，如何保证党群工作能够顺利开展在员工中，这一问题就成了每一位企业领导需要思考的问题。除了从改善党群共组的工作方式以及工作理念以外，还可以制订相应规则以激励员工积极参加党群工作。利用企业的经济手段来保证员工能够接受到党群工作的影响，而党群工作又可以保证提高企业员工的政治素质，员工反过来就会为了提升经济效益而更加努力的工作，从而使得企业得到更好的发展。
五、总结
党群工作是企业持续高速发展的保证，也是企业发展过程中要花大力气去建设的一项工作。企业领导要充分重视到党群工作在企业日常发展中的重要性，清醒的看到当前本企业自身党群工作的优势劣势，发展合理的规则措施以保证党群工作对于企业发展的作用得以正确有效的发挥。新形势下，党的先进理念，党的正确的价值观，党对于人民群众的关怀，只有通过党群活动，才能真正落实到企业的每一个员工身上。
参考文獻：
[1] 马亮.试论党群工作与企业管理相结合. 企业管理， 2013， 06.
[2] 周辉. 浅谈如何发挥党群工作在企业发展中的作用. 思政前沿，2013， 04.
[3] 张丽. 如何发挥党群工作在企业发展中的作用. 经营管理者，2014，06.
[4] 杨宏坤. 新形势下做好企业党群工作的途径分析. 管理观察， 2015， 02.
作者简介：贺英（1973–），女，汉族，本科，内蒙古准格尔旗人，就职于神华准能集团公司公用事业公司，主要从事企业党群工作。