【摘 要】
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从中国报业尤其是机关报这一角度看,南方日报的绩效考评改革在冲击机关报的机关作风,改革旧的管理模式方面迈出了很大、很不容易的一步。另外,从企业角度,特别是那些"从优秀
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从中国报业尤其是机关报这一角度看,南方日报的绩效考评改革在冲击机关报的机关作风,改革旧的管理模式方面迈出了很大、很不容易的一步。另外,从企业角度,特别是那些"从优秀到卓越"的企业特征看,南方日报的绩效考评有着明显的"孤军深入"的色彩,绩效管理上还存在着结构性缺陷,至少目前亟待建立合理的人员流进流出机制,将改革由采编系列向广告、发行等经营系列延伸,还须继续加强市场调研和对组织绩效的管理。
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