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[摘 要]近年来，我国建筑行业进入了一个全新的发展时期，这迫使建筑企业必须不断提高自身的综合实力。在此形势下，建筑企业为提升市场综合竞争力，不断进行深化改革。建筑企业除了要提升管理水平和技术水平外，还应强化党建工作，而基层支部党建工作是其中最重要的组成部分。就目前建筑企业基层支部党建工作现状来看，在思想认识、工作创新、队伍结构、人员素质等方面存在问题，在企业改革发展中并未发挥基层支部的“领头雁”作用。基于此，文章以基层支部党建工作的重要性为切入点，对新时期建筑企业基层支部党建工作进行了深入思考和探究，以有效提升建筑企业的软实力以及全体员工的政治觉悟，推动建筑企业高质量发展。
[关键词]建筑企业;基层支部;党建工作;重要性
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）15-0015-03
一、建筑企业基层支部党建工作的重要性
在建筑企业深化改革背景下，坚持党的领导、加强党的建设是企业改革的重要方向。基層支部党建工作在企业发展中发挥着重要作用，是企业党建工作的动力和基础，更是推动企业健康发展的主要助力。因此，在企业改革发展新时期，应将基层支部党建建立在企业管理的基础上，并与广大群众干部的生活、工作保持密切联系，如此才能使基层支部党组织的活动具备更加扎实的群众基础。基层支部党务人员不仅是先锋队中的一员，同时也在企业基层项目中发挥着重要骨干作用。企业通过基层支部和党员的桥梁作用，及时掌握基层员工的思想动态，有针对性地开展思想工作，促进企业稳定发展。同时，还能充分发挥党的组织优势和群众工作优势，将企业的发展战略、发展目标以及各项举措等在基层中贯彻落实，并充分发挥基层支部党组织先锋模范和带头作用，教育和引导职工贯彻执行企业的发展战略和工作安排，促进建筑企业高质量发展[1]。
二、建筑企业基层支部党建的工作现状
新时期，随着建筑企业规模的不断扩大，企业基层支部党建工作在思想认识、工作创新、队伍结构以及人员素质等方面问题日益严重，严重影响了基层支部党建工作质量。笔者从以下几个方面对建筑企业基层支部党建工作的现状进行了分析：
（一）对党建工作的重视程度亟待提高
目前，在建筑企业中存在重业务轻党建的现象，盲目追求短期经济效益，党务人员对业务工作思考多、管得多、出场多，对党建工作不重视，尤其是基层支部党建工作，在政策、经费、人力等方面缺乏必要的支持，对党建工作的管理和认识不到位，形式主义问题严重，使得基层支部党建工作无法顺利开展，同时打击了基层支部党务人员的工作热情和工作积极性。同时，部分基层支部党务人员对党建工作的重要性认识不足，在党建工作中出现主次不分、本末倒置等现象，将工作重心放在企业的生产、管理等环节，逐渐将党建工作边缘化;部分党务人员也只一味地完成上级领导交代的任务，在党建工作中缺乏必要的积极性和创新性，形式主义、官僚主义严重，在基层广大群众干部中没有起到凝聚力作用，不能为企业的改革发展起推动和促进作用，严重影响了基层党支部党建工作的质量和效益[2]。
（二）党建工作创新意识存在不足
目前，在建筑企业基层支部党建工作中，创新不够，工作模式单一，思路和手段因循守旧、缺乏新意，很难满足新时期企业改革发展中对基层支部党建的工作要求。建筑企业党建工作创新意识存在不足主要体现在：基层支部党建工作形式单一，多以念报纸、读文件、看录像等形式为主，同时还有部分党建活动照抄照搬，以完成既定任务为主要目标，无法激起党员学习兴趣;党建工作活动缺乏创新意识，忽略了提升广大党员参与活动的积极性和体验感，很难让他们积极地参与到党建活动中来，影响党建活动效果;基层支部党建工作仅限于发展党员、收缴党费等，“三严三实”“两学一做”等教育活动死板单调，工作上没有作为，缺乏新意，对广大基层党员难以形成有效吸引力，最终导致党建活动流于形式;基层支部党组织领导在处理一些矛盾和问题时，思想教育缺乏说服力，走事不走心，脱离广大职工群众需求，导致党建工作缺乏一定的吸引力和说服力，很难适应新时期党建工作高标准、严质量、重实效的新要求。
（三）党建工作队伍结构不合理
在建筑企业中，由于基层支部党建工作队伍结构不合理，导致基层支部在党建工作中不能充分发挥其职能，使党建工作质量不能满足新时期企业发展要求。从数量结构看，建筑企业基层支部党务人员人才数量呈逐年下降趋势，党务人员配备不充分，部分岗位空缺，或由行政或其他岗位干部兼职，使党建工作与企业业务工作混淆。从年龄结构看，在基层支部党建工作中，有70%以上的党务人员年龄超过50岁，党务工作队伍呈现出老龄化趋势。在这样的基层支部党建工作队伍结构现状下，导致在党建工作中出现对各项工作理解不够深入、掌握能力较差等状况，使现有的党建工作队伍无法满足新时期党建工作落实的需要，严重影响党建工作的开展质量和效率。
（四）党务人员素质有待提升
在建筑企业基层支部党组织中存在党务人员素质欠缺的问题，主要表现在：一是党建意识有待提升。在基层支部党组织中，党务人员的党建意识存在较大差异，部分党务人员虽然对党建工作有足够的重视，但是并未在具体党建工作实践中表现出来，没有主动去学习党的新的方针、政策和精神。更有甚者，存在少数党务人员认为党建工作在企业发展中发挥的作用不大，党建意识薄弱，党建工作流于形式。二是工作能力有待提升。在建筑企业基层支部党组织中缺乏专业的党建工作人才，很多党建工作岗位都是行政部门或其他岗位干部兼职，他们缺乏党建工作经验，并未接受系统性的培训，工作能力有待提升。三是工作作风有待提高。在基层支部党组织中，部分党务人员不安心基层党务工作，在党建工作中形式主义、官僚主义严重，影响党建工作质量[3]。 三、新时期基层支部党建工作思考
提升基层支部党建工作质量是新时期建筑企业实现改革发展的必然要求。因此，笔者从以下几个方面对新时期建筑企业基层支部党建工作进行深入思考，以推动建筑企业在改革环境下更好更快更优地发展。
（一）提高对党建工作的认识
党建工作是企业做好各项工作的根本。在建筑企业改革发展中，不仅仅是为了提升企业经济效益，抓好几项硬性中心任务，党建工作在企业发展中也发挥着极其重要的作用。提高对党建工作的认识，在企业发展中充分发挥基层党组织的核心作用，可以提升基层广大党员干部的凝聚力和向心力，助推企业提质增效。新时期，建筑企业应从以下几个方面提升对党建工作的认识：一是全面转变党建观念，领导班子和基层支部党组织要切实加强基层支部党的建设，在促进企业发展、实现发展目标以及各项举措落实中，充分发挥基层支部党组织的先锋模范和带头作用，为企业发展提供强大的组织基础和精神动力;二是摒弃传统党建工作模式中的僵化思想，在党建工作中应牢固树立基层党员干部“四个意识”、坚定“四个自信”，发挥基层支部党务人员自身主观能动性，主动参与企业重大问题决策，使基层党组织成员从思想上认识到基层党建工作的重要性;三是与时俱进抓党建，在思想观念、价值观念不断发生变化的新时期，基层支部党务人员应不断创新思路，激发党建活力，高质量开展“不忘初心、牢记使命”“三会一课”“红色寻根”等主题教育活动，强化党性锻炼，弘扬红色基因，与新时代要求同步共进，不断提高对党建工作的认识。
（二）创新党建工作载体
在新时期，基层支部党建工作应勇于创新、敢于突破，不断创新党建工作载体，提升党建工作质量。笔者认为应主要从以下两个方面创新党建工作载体：
1.创新党建工作内容。基层支部党组织在组织党建活动时，应注重新知识、新理论的教育和传播，实施组织活动动态分析管理，实时更新内容，让党员第一时间接触前沿理论，领会要义。在党建活动内容设计上，结合企业当前的重难点工作、广大群众关注的热点等，以解决问题为重点，贴近企业发展战略、员工需求，紧扣实际，活动内容要充分反映党员意愿。
2.创新党建活动形式。建筑企业基层支部党建活动要注重夯实基础，在新媒体时代背景下，企业通过不断创新党建活动形式，提高党建活动效果。一是以制度为框架。在新时期，建筑企业基层支部党组织要不断完善各项制度，促进党组织结构的规范化、职能的全面化，抓好企业重点项目的党建工作，提升党建活动的整体效果;二是不断学习党的新思想。在建筑企业基层支部党建工作中要贯彻落实党的精神，通過创新党建活动形式，提升基层广大党员干部的凝聚力;三是创新党建活动。结合建筑企业中心业务和党员干部的实际思想，开展具有特色的党建知识竞赛、党史故事分享会、微视频比赛等多样化、有特色的党建活动，合理运用手机App、微信、网站等新媒体，及时进行党建宣传工作，充分突出党建活动的“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，提高基层党建活动效果。如在基层支部党组织中利用手机App、微信等新媒体深入开展学习“四史”教育，通过党史故事分享会，进行宣传教育，使党史学习更为生动，易于理解，提升党建工作质量。
（三）完善党建工作机制
为有效提升建筑企业基层支部党建工作质量，企业必须贯彻落实从严治党的要求，完善党建工作机制，切实夯实基础，形成工作合力，推动基层支部党建工作整体水平不断提升。一是健全党建工作责任制。在基层支部党建工作中，要建立健全的党建工作责任制，明晰责任，基层党组织主要领导人要承担起第一责任人的责任，把党建工作作为基层工作的重要组成部分，对其进行统筹安排，其他党务人员也要严格落实“一岗双责”要求，积极做好党建工作，形成党建和业务齐抓共管的工作责任机制。二是建立党建工作绩效考核评价制度。通过在基层支部党建工作中建立完善的党建工作绩效考核评价制度，使党建工作与业务发展、运作过程、员工管理以及监督等进行多方面结合，将党建工作融入企业经营发展工作的整个过程中，并加强对考核过程的监督，提升绩效考核结果的实际指导意义[4-5]。同时还应将考核结果纳入企业绩效考核体系，倒逼企业提升基层党建履责能力。三是落实党员教育管理制度。在基层支部党组织中要认真落实“三会一课”制度，强化党员教育管理，增强党员的先进性，在党员教育管理中，要把教育管理工作与业务管理有机结合起来，同时还应在基层支部党组织中实施党建工作激励机制，如设立党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等，激发基层党员的工作热情和创造活力。
（四）加强专业培训，提升综合素质
提升基层支部党建工作质量，党务人员综合素质是关键。因此，应加强专业培训，提升党务人员的综合素质。为此，应从以下几个方面着手：一是培养党建工作理念。在目前企业“重效益，轻党建”的形势下，党建工作理念较为落后，因此需运用创新型培训技术方法与现代化政治文化教材对基层党务人员进行党员教育，提升基层党务人员在党建工作中的创新潜能、向上意识以及政治学习热情，同时还应有效改革党员管理机制，使党员管理与绩效直接挂钩，使党员从思想上认识到党建工作的重要性;二是加大专业培训力度。结合企业和基层党员干部的实际情况，通过业务培训、党校学习等形式有针对性地组织相关培训，以提升党务人员的工作能力，并定期对基层党务人员的党建文化水平、思想政治观念、创新认知能力等情况进行考核，实施奖优惩劣、奖罚分明，提升专业培训效果。三是加强党风廉政教育。在党员教育中，定期组织党员干部观看党风廉政教育片，或通过典型案例，开展警示教育，坚持“一案一剖析、一案一通报、一案一警示”，深化以案示警、以案教育，为企业经营发展营造良好的新风正气。
四、结语
综上所述，建筑企业应不断加强基层支部党组织建设，深刻认识党建工作与企业改革发展息息相关，充分发挥基层支部党组织的先锋模范作用，为建筑企业建设质量效益型现代化企业提供助力。针对建筑企业基层支部党建工作现状，笔者从提高对党建工作的认识、创新党建工作载体、完善党建工作机制、提升党务人员综合素质等方面对新时期建筑企业基层支部党建工作进行探索，通过多管齐下、多措并举，提升基层支部党建工作质量，为建筑企业的发展提供坚实的基础保障。
参考文献：
[1]郑达峰.新形势下建筑施工企业党建工作的思考与探索[J].现代国企研究，2017（20）：233.
[2]唐涛.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].工程技术研究，2017（02）：255-256.
[3]贾二凤.新形势下国有建筑施工企业加强基层项目党建工作的几点思考[J].现代企业文化，2017（27）：67-68.
[4]陆涛，宗宏.浅谈加强企业基层党建政工工作的新思路[J].科教导刊（电子版），2017（08）：156.
[5]黄孝斌.新形势下加强建筑企业基层党建工作的思考[J].经济研究导刊，2019（17）：198-199.
[关键词]建筑企业;基层支部;党建工作;重要性
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）15-0015-03
一、建筑企业基层支部党建工作的重要性
在建筑企业深化改革背景下，坚持党的领导、加强党的建设是企业改革的重要方向。基層支部党建工作在企业发展中发挥着重要作用，是企业党建工作的动力和基础，更是推动企业健康发展的主要助力。因此，在企业改革发展新时期，应将基层支部党建建立在企业管理的基础上，并与广大群众干部的生活、工作保持密切联系，如此才能使基层支部党组织的活动具备更加扎实的群众基础。基层支部党务人员不仅是先锋队中的一员，同时也在企业基层项目中发挥着重要骨干作用。企业通过基层支部和党员的桥梁作用，及时掌握基层员工的思想动态，有针对性地开展思想工作，促进企业稳定发展。同时，还能充分发挥党的组织优势和群众工作优势，将企业的发展战略、发展目标以及各项举措等在基层中贯彻落实，并充分发挥基层支部党组织先锋模范和带头作用，教育和引导职工贯彻执行企业的发展战略和工作安排，促进建筑企业高质量发展[1]。
二、建筑企业基层支部党建的工作现状
新时期，随着建筑企业规模的不断扩大，企业基层支部党建工作在思想认识、工作创新、队伍结构以及人员素质等方面问题日益严重，严重影响了基层支部党建工作质量。笔者从以下几个方面对建筑企业基层支部党建工作的现状进行了分析：
（一）对党建工作的重视程度亟待提高
目前，在建筑企业中存在重业务轻党建的现象，盲目追求短期经济效益，党务人员对业务工作思考多、管得多、出场多，对党建工作不重视，尤其是基层支部党建工作，在政策、经费、人力等方面缺乏必要的支持，对党建工作的管理和认识不到位，形式主义问题严重，使得基层支部党建工作无法顺利开展，同时打击了基层支部党务人员的工作热情和工作积极性。同时，部分基层支部党务人员对党建工作的重要性认识不足，在党建工作中出现主次不分、本末倒置等现象，将工作重心放在企业的生产、管理等环节，逐渐将党建工作边缘化;部分党务人员也只一味地完成上级领导交代的任务，在党建工作中缺乏必要的积极性和创新性，形式主义、官僚主义严重，在基层广大群众干部中没有起到凝聚力作用，不能为企业的改革发展起推动和促进作用，严重影响了基层党支部党建工作的质量和效益[2]。
（二）党建工作创新意识存在不足
目前，在建筑企业基层支部党建工作中，创新不够，工作模式单一，思路和手段因循守旧、缺乏新意，很难满足新时期企业改革发展中对基层支部党建的工作要求。建筑企业党建工作创新意识存在不足主要体现在：基层支部党建工作形式单一，多以念报纸、读文件、看录像等形式为主，同时还有部分党建活动照抄照搬，以完成既定任务为主要目标，无法激起党员学习兴趣;党建工作活动缺乏创新意识，忽略了提升广大党员参与活动的积极性和体验感，很难让他们积极地参与到党建活动中来，影响党建活动效果;基层支部党建工作仅限于发展党员、收缴党费等，“三严三实”“两学一做”等教育活动死板单调，工作上没有作为，缺乏新意，对广大基层党员难以形成有效吸引力，最终导致党建活动流于形式;基层支部党组织领导在处理一些矛盾和问题时，思想教育缺乏说服力，走事不走心，脱离广大职工群众需求，导致党建工作缺乏一定的吸引力和说服力，很难适应新时期党建工作高标准、严质量、重实效的新要求。
（三）党建工作队伍结构不合理
在建筑企业中，由于基层支部党建工作队伍结构不合理，导致基层支部在党建工作中不能充分发挥其职能，使党建工作质量不能满足新时期企业发展要求。从数量结构看，建筑企业基层支部党务人员人才数量呈逐年下降趋势，党务人员配备不充分，部分岗位空缺，或由行政或其他岗位干部兼职，使党建工作与企业业务工作混淆。从年龄结构看，在基层支部党建工作中，有70%以上的党务人员年龄超过50岁，党务工作队伍呈现出老龄化趋势。在这样的基层支部党建工作队伍结构现状下，导致在党建工作中出现对各项工作理解不够深入、掌握能力较差等状况，使现有的党建工作队伍无法满足新时期党建工作落实的需要，严重影响党建工作的开展质量和效率。
（四）党务人员素质有待提升
在建筑企业基层支部党组织中存在党务人员素质欠缺的问题，主要表现在：一是党建意识有待提升。在基层支部党组织中，党务人员的党建意识存在较大差异，部分党务人员虽然对党建工作有足够的重视，但是并未在具体党建工作实践中表现出来，没有主动去学习党的新的方针、政策和精神。更有甚者，存在少数党务人员认为党建工作在企业发展中发挥的作用不大，党建意识薄弱，党建工作流于形式。二是工作能力有待提升。在建筑企业基层支部党组织中缺乏专业的党建工作人才，很多党建工作岗位都是行政部门或其他岗位干部兼职，他们缺乏党建工作经验，并未接受系统性的培训，工作能力有待提升。三是工作作风有待提高。在基层支部党组织中，部分党务人员不安心基层党务工作，在党建工作中形式主义、官僚主义严重，影响党建工作质量[3]。 三、新时期基层支部党建工作思考
提升基层支部党建工作质量是新时期建筑企业实现改革发展的必然要求。因此，笔者从以下几个方面对新时期建筑企业基层支部党建工作进行深入思考，以推动建筑企业在改革环境下更好更快更优地发展。
（一）提高对党建工作的认识
党建工作是企业做好各项工作的根本。在建筑企业改革发展中，不仅仅是为了提升企业经济效益，抓好几项硬性中心任务，党建工作在企业发展中也发挥着极其重要的作用。提高对党建工作的认识，在企业发展中充分发挥基层党组织的核心作用，可以提升基层广大党员干部的凝聚力和向心力，助推企业提质增效。新时期，建筑企业应从以下几个方面提升对党建工作的认识：一是全面转变党建观念，领导班子和基层支部党组织要切实加强基层支部党的建设，在促进企业发展、实现发展目标以及各项举措落实中，充分发挥基层支部党组织的先锋模范和带头作用，为企业发展提供强大的组织基础和精神动力;二是摒弃传统党建工作模式中的僵化思想，在党建工作中应牢固树立基层党员干部“四个意识”、坚定“四个自信”，发挥基层支部党务人员自身主观能动性，主动参与企业重大问题决策，使基层党组织成员从思想上认识到基层党建工作的重要性;三是与时俱进抓党建，在思想观念、价值观念不断发生变化的新时期，基层支部党务人员应不断创新思路，激发党建活力，高质量开展“不忘初心、牢记使命”“三会一课”“红色寻根”等主题教育活动，强化党性锻炼，弘扬红色基因，与新时代要求同步共进，不断提高对党建工作的认识。
（二）创新党建工作载体
在新时期，基层支部党建工作应勇于创新、敢于突破，不断创新党建工作载体，提升党建工作质量。笔者认为应主要从以下两个方面创新党建工作载体：
1.创新党建工作内容。基层支部党组织在组织党建活动时，应注重新知识、新理论的教育和传播，实施组织活动动态分析管理，实时更新内容，让党员第一时间接触前沿理论，领会要义。在党建活动内容设计上，结合企业当前的重难点工作、广大群众关注的热点等，以解决问题为重点，贴近企业发展战略、员工需求，紧扣实际，活动内容要充分反映党员意愿。
2.创新党建活动形式。建筑企业基层支部党建活动要注重夯实基础，在新媒体时代背景下，企业通过不断创新党建活动形式，提高党建活动效果。一是以制度为框架。在新时期，建筑企业基层支部党组织要不断完善各项制度，促进党组织结构的规范化、职能的全面化，抓好企业重点项目的党建工作，提升党建活动的整体效果;二是不断学习党的新思想。在建筑企业基层支部党建工作中要贯彻落实党的精神，通過创新党建活动形式，提升基层广大党员干部的凝聚力;三是创新党建活动。结合建筑企业中心业务和党员干部的实际思想，开展具有特色的党建知识竞赛、党史故事分享会、微视频比赛等多样化、有特色的党建活动，合理运用手机App、微信、网站等新媒体，及时进行党建宣传工作，充分突出党建活动的“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，提高基层党建活动效果。如在基层支部党组织中利用手机App、微信等新媒体深入开展学习“四史”教育，通过党史故事分享会，进行宣传教育，使党史学习更为生动，易于理解，提升党建工作质量。
（三）完善党建工作机制
为有效提升建筑企业基层支部党建工作质量，企业必须贯彻落实从严治党的要求，完善党建工作机制，切实夯实基础，形成工作合力，推动基层支部党建工作整体水平不断提升。一是健全党建工作责任制。在基层支部党建工作中，要建立健全的党建工作责任制，明晰责任，基层党组织主要领导人要承担起第一责任人的责任，把党建工作作为基层工作的重要组成部分，对其进行统筹安排，其他党务人员也要严格落实“一岗双责”要求，积极做好党建工作，形成党建和业务齐抓共管的工作责任机制。二是建立党建工作绩效考核评价制度。通过在基层支部党建工作中建立完善的党建工作绩效考核评价制度，使党建工作与业务发展、运作过程、员工管理以及监督等进行多方面结合，将党建工作融入企业经营发展工作的整个过程中，并加强对考核过程的监督，提升绩效考核结果的实际指导意义[4-5]。同时还应将考核结果纳入企业绩效考核体系，倒逼企业提升基层党建履责能力。三是落实党员教育管理制度。在基层支部党组织中要认真落实“三会一课”制度，强化党员教育管理，增强党员的先进性，在党员教育管理中，要把教育管理工作与业务管理有机结合起来，同时还应在基层支部党组织中实施党建工作激励机制，如设立党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等，激发基层党员的工作热情和创造活力。
（四）加强专业培训，提升综合素质
提升基层支部党建工作质量，党务人员综合素质是关键。因此，应加强专业培训，提升党务人员的综合素质。为此，应从以下几个方面着手：一是培养党建工作理念。在目前企业“重效益，轻党建”的形势下，党建工作理念较为落后，因此需运用创新型培训技术方法与现代化政治文化教材对基层党务人员进行党员教育，提升基层党务人员在党建工作中的创新潜能、向上意识以及政治学习热情，同时还应有效改革党员管理机制，使党员管理与绩效直接挂钩，使党员从思想上认识到党建工作的重要性;二是加大专业培训力度。结合企业和基层党员干部的实际情况，通过业务培训、党校学习等形式有针对性地组织相关培训，以提升党务人员的工作能力，并定期对基层党务人员的党建文化水平、思想政治观念、创新认知能力等情况进行考核，实施奖优惩劣、奖罚分明，提升专业培训效果。三是加强党风廉政教育。在党员教育中，定期组织党员干部观看党风廉政教育片，或通过典型案例，开展警示教育，坚持“一案一剖析、一案一通报、一案一警示”，深化以案示警、以案教育，为企业经营发展营造良好的新风正气。
四、结语
综上所述，建筑企业应不断加强基层支部党组织建设，深刻认识党建工作与企业改革发展息息相关，充分发挥基层支部党组织的先锋模范作用，为建筑企业建设质量效益型现代化企业提供助力。针对建筑企业基层支部党建工作现状，笔者从提高对党建工作的认识、创新党建工作载体、完善党建工作机制、提升党务人员综合素质等方面对新时期建筑企业基层支部党建工作进行探索，通过多管齐下、多措并举，提升基层支部党建工作质量，为建筑企业的发展提供坚实的基础保障。
参考文献：
[1]郑达峰.新形势下建筑施工企业党建工作的思考与探索[J].现代国企研究，2017（20）：233.
[2]唐涛.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].工程技术研究，2017（02）：255-256.
[3]贾二凤.新形势下国有建筑施工企业加强基层项目党建工作的几点思考[J].现代企业文化，2017（27）：67-68.
[4]陆涛，宗宏.浅谈加强企业基层党建政工工作的新思路[J].科教导刊（电子版），2017（08）：156.
[5]黄孝斌.新形势下加强建筑企业基层党建工作的思考[J].经济研究导刊，2019（17）：198-199.