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“做企业，就是追求利润的最大化”。这在市场经济时代似乎成了一条公理，多少企业家以此为管理和经营企业的信条。然而，从我国企业环境来看，这完全是一种错误认识。只有创造满足客户需求的价值才是企业经营的目标。那么，如何才能在企业自身成长过程中不断给客户创造价值呢？本人认为，其中最重要的一点就是企业要坚持自主创新。提高企业自主创新能力是我国现阶段经济发展的客观要求，也是科学技术实现支撑和引领国民经济发展的战略机遇。
一、当前我国企业自主创新的现状
目前，我国企业自主创新能力严重不足，这已成为制约我国企业快速发展的瓶颈问题。企业自主创新的主要任务是加速关键技术的重大突破，从而提高产品、企业、产业的国际竞争力。
据调查，在我国2800家大型企业中，75%的企业没有技术研发机构，50%的企业一年都不开展研发活动；而国外企业中80%的企业都有研发中心。此外，我国企业的研发经费较少，据统计，全国大中型企业研发费用只占销售总额的0.39%，即使是高新技术企业也只是平均占0.6%；而国外企业中，低于1%就难以维持，2%才能勉强维持，到了5%才有竞争力。再者，由于体制上的问题，我国企业科技成果转化率只有10%，而国外是50%以上，这样的结果导致每年有上千万个科技成果不能得到应用的局面也就不足为奇了。
由以上分析可以看出，制约企业创新能力提高的症结在于没有掌握核心技术。我国具有自主知识产权核心技术的企业只有万分之三，绝大多数企业在国际竞争中始终处于劣势。此外，我国绝大多数企业只重视引进，而不重视消化吸收以及在此基础上的再创新，也是不能掌握核心技术的主要原因。在日本和韩国，引进和消化吸收的经费比例为1:10，而我国的企业引进和消化吸收费用比例是1:0.07，相差100多倍。据统计，2004年我国大型企业的引进费用为397亿元，而消化吸收的支出为61亿元。我们的企业为了省事，一次一次只是重复引进，却始终不能掌握核心技术。要改变这种现状，除了企业自身要高度重视增强自主创新的能力建设，政府机关也要把握好宏观调控，要站在国家整体利益的高度，加强政策扶持力度，系统组织好引进、消化、吸收、再创新的一系列工作。
二、自主创新条件下我国企业存在的问题
（一）企业研发经费投入不足
美国的产品技术含量高，竞争力强，拥有最具优势的专利技术，得益于其企业和政府长期、持续的经费投入。2006年美国政府的研发预算为1320亿美元，其中直接给企业的预算超过1/3，中国政府的科技拨款90％以上给了科研院所和大学。美国企业的高投入，保证了其在全球的技术领先地位，维护了其产品、特别是高技术产品在世界市场的竞争优势。
让我们来看一下我国的研发投入情况。由上表可以看出，2005年我国研发投入占GDP的百分比仅为1.34％，虽然每年都有提高，但总体来说比国外许多国家还是低很多。这一方面是认识问题，是各级政府对科技研发投入同国家技术进步、经济发展的关系认识不清，位置摆得不妥当；另一方面也是体制问题，是投入主体的单一性和拨款渠道的固定化，除了国家投入不足外，多数企业不重视研发投入。据调查，在2005年中国企业500强中，有373家企业提供了研发数据，他们的投入都小于销售收入的1％，而国际上发达国家的大中型企业，一般都达到3％左右。这种状况完全不符合科技进步日新月异的客观实际，不能适应中国参与经济全球化合作与竞争的需要。
（二）企业高级科技人员不足、流失严重
调研发现，尽管国家每年毕业工科博士上万名，但从高级科技人员最密集的302家国家级企业技术中心来看，仍有84家没有一名博士。全国192家中央级企业专业技术人员中，具有硕士以上学历人员也只占总数的2.1%，高级技师仅占工人队伍的0.16%。并且，国有企业科技人才流失严重。技术创新，人才为本。科技人员的不足与流失，无疑会大大削弱企业的自主创新能力。
（三）以企业为主体的创新体系尚未完全形成
在发达国家，80%的科研工作是在大企业中完成的，但我国企业研发机构数量较少，研发能力不足，以至于很多科研工作在企业中根本不能开展。2001年我国大中型企业有研发机构的仅占25%，有研发活动的仅占30%。由此可以看出，我国以企业为主体的自主创新体系尚未完全形成。
三、解决我国企业自主创新能力不足的几点建议
企业是技术创新的主体。在市场经济中，企业具有其他各种创新机构无法替代的地位和作用。只有企业的自主创新能力得到提升，国家的整体创新能力才能得到增强。为此，就企业如何提升其自主创新能力提出以下几点建议。
（一）正确全面地理解企业作为创新主体的含义
企业作为创新活动的主体，有三个方面的含义，即企业要在创新活动中发挥投入、创新活动和成果转化三个方面的主体作用，这是对企业自主创新的三项基本要求，有很强的针对性，是体现主体作用的关键问题。能否达到这三项基本要求，对企业能否成为自主创新的主体至关重要。
1．像筹措发展资金那样用心用力，加大力度，使企业成为研究开发投入的主体
投入是企业创新的物质基础，必需的资金投入和智力条件相结合，才能推进科技创新，取得创新成果。越是开发科技含量高的技术，投入越大，研发成功以后产生的经济效益也就越高。
2．扩大内外合作，使企业成为技术创新活动的主体
要想提高企业的自主创新能力，必须努力构建新型的产学研技术创新休系，让企业在“产学研”里面发挥主体作用，从而激发企业的需求，推动合作各方面向实际，走向市场。
3．依靠新技术发展生产，使企业成为创新成果的应用主体
企业了解市场信息，知道社会需求，拥有生产和推销物质产品的手段。只有企业才能把发明、创新的成果变成物质产品和服务项目。
（二）多方创造有利于创新活动的企业文化
对企业来说，必须要创造良好的创新环境和活跃的创新氛围。没有氛围，没有环境，没有必要的刺激、引导作用，人的积极性是不可能焕发出来的。国内外的所有技术领先的企业，内部都具有浓厚的创新氛围，都长期注重建设有利于创新的企业文化。缺乏创新精神的团队不过是一群乌合之众，并不具备高度的战斗力，而一个有高度竞争力、战斗力的团队，必须有创新的团队精神。
（三）重视市场在创新中的导向作用
先进的技术不等于市场需求，而市场需求的不断变化，则迫使企业不断进行技术创新。创新最终成功与否，都要经受市场的考验，最终在市场上体现创新的价值和效益。世界著名管理专家詹姆斯•莫尔斯说得好，“可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力”。
由以上分析可以看出，在当代经济全球化、信息化、网络化、一体化趋势下，科学技术日新月异，市场瞬息万变，每个企业和企业家都应当认识到自主创新不是企业发展的权宜之计，而是企业的发展战略。谁拥有这个认识，谁就拥有未来。中国有作为的企业家，应当认清形势，勇敢地挑起创新主体的历史重任，在建设创新型国家中发挥应有的作用。
（作者单位：山东财政学院工商管理学院）
一、当前我国企业自主创新的现状
目前，我国企业自主创新能力严重不足，这已成为制约我国企业快速发展的瓶颈问题。企业自主创新的主要任务是加速关键技术的重大突破，从而提高产品、企业、产业的国际竞争力。
据调查，在我国2800家大型企业中，75%的企业没有技术研发机构，50%的企业一年都不开展研发活动；而国外企业中80%的企业都有研发中心。此外，我国企业的研发经费较少，据统计，全国大中型企业研发费用只占销售总额的0.39%，即使是高新技术企业也只是平均占0.6%；而国外企业中，低于1%就难以维持，2%才能勉强维持，到了5%才有竞争力。再者，由于体制上的问题，我国企业科技成果转化率只有10%，而国外是50%以上，这样的结果导致每年有上千万个科技成果不能得到应用的局面也就不足为奇了。
由以上分析可以看出，制约企业创新能力提高的症结在于没有掌握核心技术。我国具有自主知识产权核心技术的企业只有万分之三，绝大多数企业在国际竞争中始终处于劣势。此外，我国绝大多数企业只重视引进，而不重视消化吸收以及在此基础上的再创新，也是不能掌握核心技术的主要原因。在日本和韩国，引进和消化吸收的经费比例为1:10，而我国的企业引进和消化吸收费用比例是1:0.07，相差100多倍。据统计，2004年我国大型企业的引进费用为397亿元，而消化吸收的支出为61亿元。我们的企业为了省事，一次一次只是重复引进，却始终不能掌握核心技术。要改变这种现状，除了企业自身要高度重视增强自主创新的能力建设，政府机关也要把握好宏观调控，要站在国家整体利益的高度，加强政策扶持力度，系统组织好引进、消化、吸收、再创新的一系列工作。
二、自主创新条件下我国企业存在的问题
（一）企业研发经费投入不足
美国的产品技术含量高，竞争力强，拥有最具优势的专利技术，得益于其企业和政府长期、持续的经费投入。2006年美国政府的研发预算为1320亿美元，其中直接给企业的预算超过1/3，中国政府的科技拨款90％以上给了科研院所和大学。美国企业的高投入，保证了其在全球的技术领先地位，维护了其产品、特别是高技术产品在世界市场的竞争优势。
让我们来看一下我国的研发投入情况。由上表可以看出，2005年我国研发投入占GDP的百分比仅为1.34％，虽然每年都有提高，但总体来说比国外许多国家还是低很多。这一方面是认识问题，是各级政府对科技研发投入同国家技术进步、经济发展的关系认识不清，位置摆得不妥当；另一方面也是体制问题，是投入主体的单一性和拨款渠道的固定化，除了国家投入不足外，多数企业不重视研发投入。据调查，在2005年中国企业500强中，有373家企业提供了研发数据，他们的投入都小于销售收入的1％，而国际上发达国家的大中型企业，一般都达到3％左右。这种状况完全不符合科技进步日新月异的客观实际，不能适应中国参与经济全球化合作与竞争的需要。
（二）企业高级科技人员不足、流失严重
调研发现，尽管国家每年毕业工科博士上万名，但从高级科技人员最密集的302家国家级企业技术中心来看，仍有84家没有一名博士。全国192家中央级企业专业技术人员中，具有硕士以上学历人员也只占总数的2.1%，高级技师仅占工人队伍的0.16%。并且，国有企业科技人才流失严重。技术创新，人才为本。科技人员的不足与流失，无疑会大大削弱企业的自主创新能力。
（三）以企业为主体的创新体系尚未完全形成
在发达国家，80%的科研工作是在大企业中完成的，但我国企业研发机构数量较少，研发能力不足，以至于很多科研工作在企业中根本不能开展。2001年我国大中型企业有研发机构的仅占25%，有研发活动的仅占30%。由此可以看出，我国以企业为主体的自主创新体系尚未完全形成。
三、解决我国企业自主创新能力不足的几点建议
企业是技术创新的主体。在市场经济中，企业具有其他各种创新机构无法替代的地位和作用。只有企业的自主创新能力得到提升，国家的整体创新能力才能得到增强。为此，就企业如何提升其自主创新能力提出以下几点建议。
（一）正确全面地理解企业作为创新主体的含义
企业作为创新活动的主体，有三个方面的含义，即企业要在创新活动中发挥投入、创新活动和成果转化三个方面的主体作用，这是对企业自主创新的三项基本要求，有很强的针对性，是体现主体作用的关键问题。能否达到这三项基本要求，对企业能否成为自主创新的主体至关重要。
1．像筹措发展资金那样用心用力，加大力度，使企业成为研究开发投入的主体
投入是企业创新的物质基础，必需的资金投入和智力条件相结合，才能推进科技创新，取得创新成果。越是开发科技含量高的技术，投入越大，研发成功以后产生的经济效益也就越高。
2．扩大内外合作，使企业成为技术创新活动的主体
要想提高企业的自主创新能力，必须努力构建新型的产学研技术创新休系，让企业在“产学研”里面发挥主体作用，从而激发企业的需求，推动合作各方面向实际，走向市场。
3．依靠新技术发展生产，使企业成为创新成果的应用主体
企业了解市场信息，知道社会需求，拥有生产和推销物质产品的手段。只有企业才能把发明、创新的成果变成物质产品和服务项目。
（二）多方创造有利于创新活动的企业文化
对企业来说，必须要创造良好的创新环境和活跃的创新氛围。没有氛围，没有环境，没有必要的刺激、引导作用，人的积极性是不可能焕发出来的。国内外的所有技术领先的企业，内部都具有浓厚的创新氛围，都长期注重建设有利于创新的企业文化。缺乏创新精神的团队不过是一群乌合之众，并不具备高度的战斗力，而一个有高度竞争力、战斗力的团队，必须有创新的团队精神。
（三）重视市场在创新中的导向作用
先进的技术不等于市场需求，而市场需求的不断变化，则迫使企业不断进行技术创新。创新最终成功与否，都要经受市场的考验，最终在市场上体现创新的价值和效益。世界著名管理专家詹姆斯•莫尔斯说得好，“可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力”。
由以上分析可以看出，在当代经济全球化、信息化、网络化、一体化趋势下，科学技术日新月异，市场瞬息万变，每个企业和企业家都应当认识到自主创新不是企业发展的权宜之计，而是企业的发展战略。谁拥有这个认识，谁就拥有未来。中国有作为的企业家，应当认清形势，勇敢地挑起创新主体的历史重任，在建设创新型国家中发挥应有的作用。
（作者单位：山东财政学院工商管理学院）