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随着我国社区治理、经济发展及建设和谐社会的推进,各地纷纷开办社会工作机构,社会工作机构和社工已成为社区治理的重要力量。在参与社区治理过程中,社区工作者由于工作压力大、付出与所得不相称、工作环境较差等原因,他们已成为职业倦怠的易感人群。通过对社区工作者的职业倦怠现状进行分析,提出了社区工作者职业倦怠的宏观和微观的干预措施。