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摘要：装备采购制度改革和军事代表制度改革为装备采购干部培训带来了发展的契机，也提出了更高的要求。本文从装备采购干部任职培训展望未来的角度，论述了做好任职培训的四个“结合”：即必须不断加强改革，实现培训目标与培训价值的有机结合，做到培训目标综合化；培训信息含量与培训质量相结合，实现培训内容模块化；培训教学与实践紧密结合，实现培训方法多样化；有效的培训监控与评估相结合，确保整个培训过程科学化。