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摘 要：随着我国经济发展水平的不断提高，我国石油开采产业得到了显著发展，为我国经济发展与生产生活提供了重要的能源支持。大庆油田是我国非常重要的石油开采企业，企业在石油开采技术、工艺、人员、管理等方面都有诸多优势，其企业文化的创新研究是推动企业发展与创新的必要途径，也是提高开采效率的重要前提。本文主要对大庆油田企业文化创新进行了分析，希望能够为相关企业提供一些借鉴与参考。
关键词：大庆油田；企业文化创新；石油产业
随着我国各行各业的飞速发展，各个企业对自身文化管理与创新越来越关注，在良好的企业文化引导下，企业能够集中所有生产、技术、人员以及管理优势，使企业的发展潜力更好的发挥出来，在同行业竞争中取得优胜。大庆油田在不断发展中形成了非常独特的企业文化，并成为了各个企业文化发展的范例，该企业能够在发展的道路上不断结合自身优势、经验、方法等，在此基础上实现文化创新与变革，其文化战略意义得以充分凸显。
一、大庆油田企业文化发展历程
（一）建设初期企业文化的发展
大庆油田早在上个世纪八十年代就已经应用各种理论发展自身的企业文化，在这一时期，各项生产才刚刚开始，企业文化能够集中当时的生产与经济发展趋势，并且初期阶段文化建设的重心在生产上，始终围绕着生产进行建设，在发展中逐渐转变为了以人为中心的文化建设，就是逐渐重视了人员在企业文化建设中的地位与作用。
在上个世纪，正值我国经济加速发展的关键时期，我国石油开采正是非常火热的阶段，这一时期，大庆油田在文化建设中充满了“石油”味道，这是当时非常显著的文化特色，在该文化特征引领下，企业形成了“宁肯少活20年，也要争先开发油田”的积极进取理念，还有极富号召力的“石油工人一声吼，地球也要抖三抖”等精神。这样响亮亮的口号带领着企业人员争相搞生产搞建设。由此，这一时期的企业文化是以生产经营为中心的奋发图强、爱岗敬业、团结奋斗精神，并以解放军先进思想为模范，成为当时的先进文化。
（二）改革开放时期的企业文化建设
在改革开放以来，我国对外经济发展取得了非常好的成绩，并且在全国形成了积极为社会主义经济建设努力的良好发展风气。这一时期，大庆油田将改革开放中的走中国特色主义道路理念充分结合起来，充分发挥了政治思想在当中的领导作用，积极对原来的企业文化进行创新，开始积极与外商合作，将发展领域进一步扩大，与各个石油企业开展密切合作，实现资源、技术以及人员的互补，实现了生产规模的扩大。企业文化随着生产的深入开展，形成了继承突破、改革进取为核心的新型理念，这一时期将企业文化创新充分的体现了出来，敢于突破权威、创造新的事物，是支撑企业发展的力量。
二、新时期大庆油田企业文化创新方法
大庆油田在新时期也要结合当今社会发展步伐与趋势，结合当前的石油应用状况，在原来基础上进行改革与创新，使大庆油田正式顺应时代发展趋势，通过创新使企业凝聚力增强，增强文化的核心领导作用。主要创新方法有以下几个方面：
（一）对理念进行创新
新时期，要充分发挥企业的文化导向作用，企业文化建设也始终围绕着企业当前发展现状开展，还要能够从企业发展的全局出发，制定出更系统、更科学、整合度更高、更加适应企业发展的创新发展战略。比如，将大庆油田企业文化引导下的“继承不丢根，创新不失真”、“创造进取、创新的环境文化”等文化理念。此外，在对这些文化理念进行创新过程中要始终将科学发展观融入其中，应用科学化的指导将企业核心价值体现出来。
（二）坚持弘扬与继承共同发展
在大庆油田不断发展过程中，在各个时期先后出现了非常多的企业文化精神，在这些精神的引领下，能够使企业发展突破重重阻碍，力争上游。为此，要将大庆精神充分发挥出来，将文明全国的铁人精神融入到新时期的企业文化发展当中，并要将其贯穿与整个企业文化建设始终，真正使这些传统文化精神发挥自身的引领作用。此外，除了继承这些文化精神以外，还要对这些企业文化精神进行弘扬与发展，比如，铁人精神在当时社会中产生了模范作用，在新时期，也可以将铁人精神作为一种文化引领，将新时期的创新、改革精神融入到铁人刻苦奋斗、敢于拼搏的精神中，在双方融合与发展下能够使新时期的企业文化内涵更加的深刻与具体。
（三）发挥载体的优化作用
发挥载体优化的作用就是指通过开展各种有意义的活动使企业文化建设更加先进，这些活动主要集中表现在领导参观、开展各种座谈会、各种技能培训以及技能比赛等活动，还可以将新时期的送温暖、爱心扶植等工作体现出来。这些文化活动的开展能够使企业员工更好的了解文化以及企业发展历程，对于约束自身行为、配合企业文化有积极作用，能够使企业培养出创新能力强、综合文化素养高的人才。企业各项活动的开展要能够体现出时效性与社会性，使企业文化能够充分结合当今的时代需求，体现出时代精神。
（四）树立典范，发挥榜样作用
企业文化在发展中能够涌现出非常多先进的人物，这些人物是企业发展中的文化力量，能够刻苦工作，不断提高业务水平，成为企业的带头人。为此，企业要多培养这些创新能力强、综合素养高的人才，为企业文化建设提供创新思维与观念。
四、结语
本文主要对大庆油田企业文化发展历程以及新时期创新手段进行了分析，表现了要想使企业得到良好发展，就要积极做好企业文化创新工作。
参考文献：
[1]创新企业文化建康发展促进油田企业思想工作有序进行[J].中国科技博览，2010（29）：202-203.
[2]崔大伟.弘扬新风正气加强党性修养为建设和谐示范矿区提供坚强的政治保证[J].中国科技纵横，2011（10）：253.
[3]张有兴，佘庆东，任永庆等.协同攻关在国有企业创新创效实践中的探索与认识——任相财工作室在企业文化理念建设中的实践[J].城市建设理论研究（电子版），2013（17）.
[4]韩汝兵，苏伟.以市场为导向的国有商业企业创新营销——以大庆昆仑家电为例[J].商业经济，2011（15）：41-43，46.
关键词：大庆油田；企业文化创新；石油产业
随着我国各行各业的飞速发展，各个企业对自身文化管理与创新越来越关注，在良好的企业文化引导下，企业能够集中所有生产、技术、人员以及管理优势，使企业的发展潜力更好的发挥出来，在同行业竞争中取得优胜。大庆油田在不断发展中形成了非常独特的企业文化，并成为了各个企业文化发展的范例，该企业能够在发展的道路上不断结合自身优势、经验、方法等，在此基础上实现文化创新与变革，其文化战略意义得以充分凸显。
一、大庆油田企业文化发展历程
（一）建设初期企业文化的发展
大庆油田早在上个世纪八十年代就已经应用各种理论发展自身的企业文化，在这一时期，各项生产才刚刚开始，企业文化能够集中当时的生产与经济发展趋势，并且初期阶段文化建设的重心在生产上，始终围绕着生产进行建设，在发展中逐渐转变为了以人为中心的文化建设，就是逐渐重视了人员在企业文化建设中的地位与作用。
在上个世纪，正值我国经济加速发展的关键时期，我国石油开采正是非常火热的阶段，这一时期，大庆油田在文化建设中充满了“石油”味道，这是当时非常显著的文化特色，在该文化特征引领下，企业形成了“宁肯少活20年，也要争先开发油田”的积极进取理念，还有极富号召力的“石油工人一声吼，地球也要抖三抖”等精神。这样响亮亮的口号带领着企业人员争相搞生产搞建设。由此，这一时期的企业文化是以生产经营为中心的奋发图强、爱岗敬业、团结奋斗精神，并以解放军先进思想为模范，成为当时的先进文化。
（二）改革开放时期的企业文化建设
在改革开放以来，我国对外经济发展取得了非常好的成绩，并且在全国形成了积极为社会主义经济建设努力的良好发展风气。这一时期，大庆油田将改革开放中的走中国特色主义道路理念充分结合起来，充分发挥了政治思想在当中的领导作用，积极对原来的企业文化进行创新，开始积极与外商合作，将发展领域进一步扩大，与各个石油企业开展密切合作，实现资源、技术以及人员的互补，实现了生产规模的扩大。企业文化随着生产的深入开展，形成了继承突破、改革进取为核心的新型理念，这一时期将企业文化创新充分的体现了出来，敢于突破权威、创造新的事物，是支撑企业发展的力量。
二、新时期大庆油田企业文化创新方法
大庆油田在新时期也要结合当今社会发展步伐与趋势，结合当前的石油应用状况，在原来基础上进行改革与创新，使大庆油田正式顺应时代发展趋势，通过创新使企业凝聚力增强，增强文化的核心领导作用。主要创新方法有以下几个方面：
（一）对理念进行创新
新时期，要充分发挥企业的文化导向作用，企业文化建设也始终围绕着企业当前发展现状开展，还要能够从企业发展的全局出发，制定出更系统、更科学、整合度更高、更加适应企业发展的创新发展战略。比如，将大庆油田企业文化引导下的“继承不丢根，创新不失真”、“创造进取、创新的环境文化”等文化理念。此外，在对这些文化理念进行创新过程中要始终将科学发展观融入其中，应用科学化的指导将企业核心价值体现出来。
（二）坚持弘扬与继承共同发展
在大庆油田不断发展过程中，在各个时期先后出现了非常多的企业文化精神，在这些精神的引领下，能够使企业发展突破重重阻碍，力争上游。为此，要将大庆精神充分发挥出来，将文明全国的铁人精神融入到新时期的企业文化发展当中，并要将其贯穿与整个企业文化建设始终，真正使这些传统文化精神发挥自身的引领作用。此外，除了继承这些文化精神以外，还要对这些企业文化精神进行弘扬与发展，比如，铁人精神在当时社会中产生了模范作用，在新时期，也可以将铁人精神作为一种文化引领，将新时期的创新、改革精神融入到铁人刻苦奋斗、敢于拼搏的精神中，在双方融合与发展下能够使新时期的企业文化内涵更加的深刻与具体。
（三）发挥载体的优化作用
发挥载体优化的作用就是指通过开展各种有意义的活动使企业文化建设更加先进，这些活动主要集中表现在领导参观、开展各种座谈会、各种技能培训以及技能比赛等活动，还可以将新时期的送温暖、爱心扶植等工作体现出来。这些文化活动的开展能够使企业员工更好的了解文化以及企业发展历程，对于约束自身行为、配合企业文化有积极作用，能够使企业培养出创新能力强、综合文化素养高的人才。企业各项活动的开展要能够体现出时效性与社会性，使企业文化能够充分结合当今的时代需求，体现出时代精神。
（四）树立典范，发挥榜样作用
企业文化在发展中能够涌现出非常多先进的人物，这些人物是企业发展中的文化力量，能够刻苦工作，不断提高业务水平，成为企业的带头人。为此，企业要多培养这些创新能力强、综合素养高的人才，为企业文化建设提供创新思维与观念。
四、结语
本文主要对大庆油田企业文化发展历程以及新时期创新手段进行了分析，表现了要想使企业得到良好发展，就要积极做好企业文化创新工作。
参考文献：
[1]创新企业文化建康发展促进油田企业思想工作有序进行[J].中国科技博览，2010（29）：202-203.
[2]崔大伟.弘扬新风正气加强党性修养为建设和谐示范矿区提供坚强的政治保证[J].中国科技纵横，2011（10）：253.
[3]张有兴，佘庆东，任永庆等.协同攻关在国有企业创新创效实践中的探索与认识——任相财工作室在企业文化理念建设中的实践[J].城市建设理论研究（电子版），2013（17）.
[4]韩汝兵，苏伟.以市场为导向的国有商业企业创新营销——以大庆昆仑家电为例[J].商业经济，2011（15）：41-43，46.