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1975年靠45万元自筹资金创办的沙钢集团，经过三十多年的发展，目前已拥有总资产1100亿元，占地面积12平方公里，职工一万五千人，是目前国内最大的电炉钢和优特钢材生产基地。2007年沙钢列中国企业五百强第36位，中国制造业企业五百强第12位，成为中国最大的民营企业。面对市场化进程中思想政治工作出现的新情况、新问题，集团党委不是回避矛盾，而是正视这些问题，在总结以往思想政治工作经验基础上，创造性地开展工作，取得了积极成效。近期，省思想政治工作研究会调研组就沙钢集团30年来在市场化进程中党委如何发挥思想政治工作“生命线”作用，进行了深入调研。
树立目标意识，坚持围绕生产经营抓思想政治工作，努力实现思想政治工作与企业发展目标相结合。思想政治工作必须紧紧围绕企业的经济发展来开展，经济发展是企业永恒的主题，也是思想政治工作的出发点和落脚点。集团党委提出“思想政治工作到位不到位，关键要看生产指标攻关、安全管理、降本增效、职工培训等这些活动开展到位不到位，关键要看党员在这些重大活动中的作用发挥到位不到位”。集团党委在思想政治工作与企业发展上寻找到了最佳结合点。2008年，沙钢生产建设面临着许多新情况、新特点，但集团党委始终把提升指标水平，作为思想政治工作的出发点和落脚点，在生产建设、攻关突击和完成目标任务中来提高队伍素质，发挥党员的先锋模范作用。润忠高线厂为提高产品附加值及总量指标，党总支坚持抓好党员的教育，做好职工的思想政治工作，同时开展攻关活动，一年来先后成立了“精轧机堆钢故障”、“夹送辊进口导卫中心不对”、“水箱温度波动大”、“帘线钢网超标”等多个攻关小组，领导班子人员带头参加攻关活动，一些制约生产的问题得到了及时解决，帘线钢合格率三个月提高了10％以上，切废率由原来的0.1％下降至目前的0.05％，连续三个月获得公司质量攻关嘉奖。围绕生产经营与项目建设来进行思想政治工作，使公司在2008年不仅在生产经营上渡过难关，在思想政治工作上也取得丰硕成果，全体员工一致把“争创世界品牌，实现宏伟目标”作为工作目标与动力。企业思想政治工作与企业发展目标相结合有效地防止了思想政治工作与经济工作两张皮现象。
实现机制创新，变“小政工”为“大政工”。努力实现思想政治工作队伍建设与职工队伍建设相结合。一定的运行机制制约着企业思想政治工作的方向、原则、内容、方式，必须构建一套适应市场经济发展和现代企业制度的思想政治工作运行大政工机制，把思想政治工作队伍建设与职工队伍建设相结合，充分发挥党员队伍的中坚力量。集团党委各基层党总支、党支部首先在全体党员中深入开展“二三高”、“三带头”和“四先”活动。“=三高”即党员思想觉悟要比普通员工高、业务技术水平要比普通员工高、工作业绩要比普通员工高；“三带头”即党员要带头学习政治理论、带头学习业务技术、带头学习先进的管理方法：“四先”即科学管理知识先于员工掌握、先进的技术装备先于员工熟悉、岗位工作标准先于职工做到、急难险重的任务先于员工行动，从而使广大党员成为政治上的先进分子，生产中的骨干分子，技术上的中坚分子，有效地带动全体员工共同进步。在抓好思想政治工作队伍建设的同时，更注重职工队伍建设。在职工队伍思想政治工作建设方面，突出三个重点：一是进一步发挥“宣传阵地”的力量。集团党委把“宣传阵地”建设作为季度文明创建的一项内容进行检查，同时加强生产现场大环境整治，切切实实为职工创造一个舒适的工作环境。二是进一步发挥“活动平台”的力量。通过建立平台，推广“党员先锋岗”、“青工文明岗”等示范岗建设，组织开展各种主题活动，不断增强思想政治工作的凝聚力与创造力。三是进一步运用好“先进典型”的力量。大力宣传身边党员和群众中的各类先进典型事迹，充分利川厂长奖励基金等办法来挖掘身边的先进、激励身边的先进，产生更大的示范辐射效应。思想政治工作队伍建设与职工队伍建设相结合有效地防止了企业思想政治工作脱节的现象。
强化五种“意识”，全面提高思想政治工作队伍素质，为新时期企业发展与加强企业思想政治工作提供不竭动力。面对市场竞争，企业发展需要不竭的动力，这就需要做好人的工作，发挥人的潜能。为此，集团党委针对思想政治工作提出要强化五种“意识”：一要有强烈的学习意识。即加强政治学习和业务知识学习，坚定理想信念，提高自身的政治素质和政治鉴别的能力。加强技术业务学习，提升自身业务水平；二要有强烈的责任意识。即对集团党委组织开展的降本增效、职工培训、项目攻关等活动要敢作敢为；三要有强烈的创新意识。即积极参与公司开展的降本增效、小改小革、职工培训和安全设备等各项专业管理活动，提升企业自主创新能力：四是要有强烈的自律意识。广大思想政治工作者要以身作则，率先垂范。带头实践沙钢职工誓言，真正做到“一名党员一面旗”，自觉接受职工群众的监督；五是要有强烈的奉献意识。沙钢正处在新一轮发展关键时期，广大思想政治工作者要走在职工前头，带头拼搏奉献，以自己的实际行动，在群众中产生感召力和辐射力，形成新的精神动力和先进生产力，从而为企业发展提供不竭动力。人是企业发展的主体，也是创造力的源泉，沙钢公司正是通过提高人的素质，从而为食业发展创造了不竭的动力。
坚持以身作则，以创新的思路抓党建，以党员先进模范作用引领企业思想政治工作。在基层，更多的党组织承担着企业思想政治工作的功能，许多党总支、党支部不断探索党建工作的新方法，开展形式多样的活动，为企业党建注入新的动力，促进了企业思想政治工作的发展。焦化厂积极开展“党员先锋岗”活动，组织党员“帮扶”活动，特别是加强新工人技术上的帮助、思想上的引导。为党员发挥先锋模范作用构筑新的平台，增强了基层党组织的凝聚力。在2007年公司各类先进中，党员占25％。2007年科技创新、降本增效、节能减排活动受表彰的1670多名获奖人员中党员占据的比例接近20％。广大党员已成为企业创新发展的骨干力量，突出表现在：一是带头勤奋工作；二是带头创新工作；三是带头学习技术业务。正是由于各级基层党组织围绕经济、围绕队伍建设开展形式多样的思想政治教育活动，使党员整体队伍素质得到提高。在2008年集团党委组织的为灾区群众捐款活动中，职工捐助面达到95％；缴纳特殊党费，党员参与面100％，共计缴纳特殊党费445380元。以党的建设为载体来带动思想政治工作，使集团党委的党建与思想政治工作呈现出一种共同繁荣、相互促进的景象。
以人为本，变空虚的说教为注重实效。努力使加强职工思想政治工作与解决职工实际困难相结合。把加强和改进职工的思想政治工作放到重要位置，作为新时期党建工作的重要内容来抓，加强针对性，注重实效性是思想政治工作取得良好效果的关键。机修总厂党总支书记袁文标针对部门新职工、青工多的特点，了解他们的工作情况和生活情况，帮助他们解决实际困难。2008年以来共开展职工谈心35次，帮助职工解决实际困难10多项，较好地稳定了职工队伍。汶川发生地震灾害以后，原料烧结、宏发焦化等党支部及时召开受灾地区四川籍职工座谈。了解受灾职工家庭情况，并对受灾职工进行适当补助。国贸支部通过温暖工程来进一步加强职工思想工作，针对部门年轻人多、大学生多、外地职工多的情况，在每个员工生日那天以支部名义送上一张贺卡和一份小礼物，使每一位员工都能感受到集体的温暖。沙景棒线厂发动全体党员干部，做好职工的思想稳定工作，重点关注大学生的个人婚姻问题。对26岁以上未婚大学生逐个谈心。关心他们的婚姻问题，同时积极动员其他职工牵线搭桥，对“红娘”还给予一定的奖励。正是能够在管理中实行以人为本，关心职工的生活，把思想政治工作真正地落实到实处，因而，沙钢集团的思想政治工作总能取得良好的效果，得到广大职工的称赞。
责任编辑：刘卫东
树立目标意识，坚持围绕生产经营抓思想政治工作，努力实现思想政治工作与企业发展目标相结合。思想政治工作必须紧紧围绕企业的经济发展来开展，经济发展是企业永恒的主题，也是思想政治工作的出发点和落脚点。集团党委提出“思想政治工作到位不到位，关键要看生产指标攻关、安全管理、降本增效、职工培训等这些活动开展到位不到位，关键要看党员在这些重大活动中的作用发挥到位不到位”。集团党委在思想政治工作与企业发展上寻找到了最佳结合点。2008年，沙钢生产建设面临着许多新情况、新特点，但集团党委始终把提升指标水平，作为思想政治工作的出发点和落脚点，在生产建设、攻关突击和完成目标任务中来提高队伍素质，发挥党员的先锋模范作用。润忠高线厂为提高产品附加值及总量指标，党总支坚持抓好党员的教育，做好职工的思想政治工作，同时开展攻关活动，一年来先后成立了“精轧机堆钢故障”、“夹送辊进口导卫中心不对”、“水箱温度波动大”、“帘线钢网超标”等多个攻关小组，领导班子人员带头参加攻关活动，一些制约生产的问题得到了及时解决，帘线钢合格率三个月提高了10％以上，切废率由原来的0.1％下降至目前的0.05％，连续三个月获得公司质量攻关嘉奖。围绕生产经营与项目建设来进行思想政治工作，使公司在2008年不仅在生产经营上渡过难关，在思想政治工作上也取得丰硕成果，全体员工一致把“争创世界品牌，实现宏伟目标”作为工作目标与动力。企业思想政治工作与企业发展目标相结合有效地防止了思想政治工作与经济工作两张皮现象。
实现机制创新，变“小政工”为“大政工”。努力实现思想政治工作队伍建设与职工队伍建设相结合。一定的运行机制制约着企业思想政治工作的方向、原则、内容、方式，必须构建一套适应市场经济发展和现代企业制度的思想政治工作运行大政工机制，把思想政治工作队伍建设与职工队伍建设相结合，充分发挥党员队伍的中坚力量。集团党委各基层党总支、党支部首先在全体党员中深入开展“二三高”、“三带头”和“四先”活动。“=三高”即党员思想觉悟要比普通员工高、业务技术水平要比普通员工高、工作业绩要比普通员工高；“三带头”即党员要带头学习政治理论、带头学习业务技术、带头学习先进的管理方法：“四先”即科学管理知识先于员工掌握、先进的技术装备先于员工熟悉、岗位工作标准先于职工做到、急难险重的任务先于员工行动，从而使广大党员成为政治上的先进分子，生产中的骨干分子，技术上的中坚分子，有效地带动全体员工共同进步。在抓好思想政治工作队伍建设的同时，更注重职工队伍建设。在职工队伍思想政治工作建设方面，突出三个重点：一是进一步发挥“宣传阵地”的力量。集团党委把“宣传阵地”建设作为季度文明创建的一项内容进行检查，同时加强生产现场大环境整治，切切实实为职工创造一个舒适的工作环境。二是进一步发挥“活动平台”的力量。通过建立平台，推广“党员先锋岗”、“青工文明岗”等示范岗建设，组织开展各种主题活动，不断增强思想政治工作的凝聚力与创造力。三是进一步运用好“先进典型”的力量。大力宣传身边党员和群众中的各类先进典型事迹，充分利川厂长奖励基金等办法来挖掘身边的先进、激励身边的先进，产生更大的示范辐射效应。思想政治工作队伍建设与职工队伍建设相结合有效地防止了企业思想政治工作脱节的现象。
强化五种“意识”，全面提高思想政治工作队伍素质，为新时期企业发展与加强企业思想政治工作提供不竭动力。面对市场竞争，企业发展需要不竭的动力，这就需要做好人的工作，发挥人的潜能。为此，集团党委针对思想政治工作提出要强化五种“意识”：一要有强烈的学习意识。即加强政治学习和业务知识学习，坚定理想信念，提高自身的政治素质和政治鉴别的能力。加强技术业务学习，提升自身业务水平；二要有强烈的责任意识。即对集团党委组织开展的降本增效、职工培训、项目攻关等活动要敢作敢为；三要有强烈的创新意识。即积极参与公司开展的降本增效、小改小革、职工培训和安全设备等各项专业管理活动，提升企业自主创新能力：四是要有强烈的自律意识。广大思想政治工作者要以身作则，率先垂范。带头实践沙钢职工誓言，真正做到“一名党员一面旗”，自觉接受职工群众的监督；五是要有强烈的奉献意识。沙钢正处在新一轮发展关键时期，广大思想政治工作者要走在职工前头，带头拼搏奉献，以自己的实际行动，在群众中产生感召力和辐射力，形成新的精神动力和先进生产力，从而为企业发展提供不竭动力。人是企业发展的主体，也是创造力的源泉，沙钢公司正是通过提高人的素质，从而为食业发展创造了不竭的动力。
坚持以身作则，以创新的思路抓党建，以党员先进模范作用引领企业思想政治工作。在基层，更多的党组织承担着企业思想政治工作的功能，许多党总支、党支部不断探索党建工作的新方法，开展形式多样的活动，为企业党建注入新的动力，促进了企业思想政治工作的发展。焦化厂积极开展“党员先锋岗”活动，组织党员“帮扶”活动，特别是加强新工人技术上的帮助、思想上的引导。为党员发挥先锋模范作用构筑新的平台，增强了基层党组织的凝聚力。在2007年公司各类先进中，党员占25％。2007年科技创新、降本增效、节能减排活动受表彰的1670多名获奖人员中党员占据的比例接近20％。广大党员已成为企业创新发展的骨干力量，突出表现在：一是带头勤奋工作；二是带头创新工作；三是带头学习技术业务。正是由于各级基层党组织围绕经济、围绕队伍建设开展形式多样的思想政治教育活动，使党员整体队伍素质得到提高。在2008年集团党委组织的为灾区群众捐款活动中，职工捐助面达到95％；缴纳特殊党费，党员参与面100％，共计缴纳特殊党费445380元。以党的建设为载体来带动思想政治工作，使集团党委的党建与思想政治工作呈现出一种共同繁荣、相互促进的景象。
以人为本，变空虚的说教为注重实效。努力使加强职工思想政治工作与解决职工实际困难相结合。把加强和改进职工的思想政治工作放到重要位置，作为新时期党建工作的重要内容来抓，加强针对性，注重实效性是思想政治工作取得良好效果的关键。机修总厂党总支书记袁文标针对部门新职工、青工多的特点，了解他们的工作情况和生活情况，帮助他们解决实际困难。2008年以来共开展职工谈心35次，帮助职工解决实际困难10多项，较好地稳定了职工队伍。汶川发生地震灾害以后，原料烧结、宏发焦化等党支部及时召开受灾地区四川籍职工座谈。了解受灾职工家庭情况，并对受灾职工进行适当补助。国贸支部通过温暖工程来进一步加强职工思想工作，针对部门年轻人多、大学生多、外地职工多的情况，在每个员工生日那天以支部名义送上一张贺卡和一份小礼物，使每一位员工都能感受到集体的温暖。沙景棒线厂发动全体党员干部，做好职工的思想稳定工作，重点关注大学生的个人婚姻问题。对26岁以上未婚大学生逐个谈心。关心他们的婚姻问题，同时积极动员其他职工牵线搭桥，对“红娘”还给予一定的奖励。正是能够在管理中实行以人为本，关心职工的生活，把思想政治工作真正地落实到实处，因而，沙钢集团的思想政治工作总能取得良好的效果，得到广大职工的称赞。
责任编辑：刘卫东