关于国企政工工作与人力资源管理的协调发展

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企业管理的重点是人力管理,可见,政工工作作为企业管理的有力工具,能够起到改善企业战略、丰富企业文化和落实人才开发的实际效用.经济的变换需要国企随之进行调整,企业管理者必须关注政工工作与人力管理的综合效用,借助政工工作来化解复杂的内在矛盾、改善管理实际效果,构筑两者的利益共同体,落实跨部门合作,实现政工工作与人力管理的调和,最终推动国企改革的大发展.
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