好友杨阳在一家应用软件公司做市场运营，手头的事多如牛毛，打电话约人、写活动方案、做PPT、做采访等，最近这段时间，又把公司公众号的排版与发送推给了她。
　　没办法，杨阳只好去找领导，要求招聘一个助手。领导也觉得杨阳的事确实多，也看到了她每天加班，但是董事会暂时没招人计划，想等一段时间和其他部门一起招，考虑到杨阳的工作量大，公司决定每个月给她多发2000元。
　　杨阳没办法，她只能暂时接受公司的安排，非常郁闷。这时，好友小聂来电话邀杨阳出去玩。杨阳很好奇，因为在出版社做编辑的小聂平时总有看不完的稿子，今天怎么这么清闲呢。小聂很开心地告诉她：因为我学会了找“兼职”呀！原来，小聂聘了几个文字功夫比较厉害的大学生做兼职，他们看完一到两个校次，她最后来把关，虽然花了一点钱，但把自己解放出来了，而且工作质量和数量都提了几个档次，人轻松了，收入比之前却高了很多。而那些大学生，不但赚了生活费，也锻炼了自己。
　　杨阳一听，觉得很有道理。当天就开始梳理自己的工作，看哪些可以招聘兼职来做。
　　经过慎重考虑，她决定先从公众号排版与发送开始尝试招聘兼职。在大学生聚集的几个论坛和社团发了招聘启事，一下子就接到很多简历。最后，她选了一位设计系的女生，每月400元。这位女生同时给多家公众号和网站做兼职，技术很好，排的版面比杨阳排的漂亮不知多少倍，而且她还就自己手中的资源顺带宣传。
　　接着，杨阳开始着手招聘兼职PPT制作员。一位财经系的男生最后被录取，每做一个PPT100元，还包修改，太过复杂的PPT适当加价。这位男生做出来的PPT简直美爆了，而且态度很好，有时还能为杨阳出点子。
　　后来，杨阳又招聘了一位兼职记者。采访时带着她，录好音，然后把录音笔交给她整理，写出初稿，最后由杨阳润色修改，这样省事不少。
　　3个兼职，每个月的支出不过1000多元，却帮杨阳分担了一大半工作量。而且他们还很感激杨阳，因为杨阳给了他们锻炼自己的机会，给钱也很直爽。
　　杨阳工作上的出色表现几乎把公司领导吓到了，同事们也惊讶不已，每天看她那么轻松自在，工作质量却这么高，一个人完成了几个人的量。这样的人，升职加薪当然快。
　　而由于杨阳在聘用兼职的过程中，早就锻炼了自己的管理能力，而且她又利用解放出来的时间加强学习，形象、能力都提高不少，因此升职后做得更是得心应手。薪水涨了不少，杨阳对兼职也更舍得了，大家自然做得更起劲了。
　　有一次，公司接到一个大项目，有大量的应用动漫作品要完成，但是时间非常紧，就公司的人手，根本不可能完成。也有人提议从外面找兼职做，但短时间内如何找到合适的人？相关部门的负责人焦头烂额，甚至提议公司放弃这个项目，觉得对方是故意为难，可能碍于面子不好拒绝，可又实在不愿意给杨阳他们公司做，于是就从进度上卡，想要他们知难而退。这时，杨阳主动站出来，说她可以找到相应的兼职人员来做。
　　由于杨阳长期跟大学生们打交道，她手里的几位兼职助理都很信任她。有熟人担保，大学生们也愿意接这些工作，而兼职助理们又熟悉哪些同学水平高、态度好。这样一来，项目在规定时间内完成，而且汇聚多人心思，作品很精彩。这个项目为公司赢得了很大的经济效益和非常好的行业口碑。董事会一再表扬杨阳，给她发了两2万元奖金，且准备再次给杨阳升职，想让她来做产品部的主管。
　　现产品部的主管看出杨阳之前的那些工作都是别人做的，现在杨阳要取代他，妒火中烧，他把杨阳之前如何找兼职的行为调查得清清楚楚，找到领导全盘托出。谁知领导听了，笑了起来，特别是董事长，说：“这可是天生的管理人才呀！要重用！”
　　杨阳没有当产品部的主管，而是直接坐到了运营总监的位置。
　　如今，社会分工越来越精细，而我们的很多工作又不仅仅是流水线，而是繁杂的综合事务，就像一台复杂机器。职场上真正厉害的人，不是能生产每个机器零件的人，而是懂得如何找来合适的零件拼凑起高效机器人的人。杨阳通过聘用恰当的兼职，成为了一个真正的职场驾驭者。虽然付出了一部分薪水，可她的收获却是付出的数十倍。编辑/张立平laomalp820114@163.com