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摘要：随着医疗行业的迅速发展，医院员工承担着维持医疗秩序、缓解医患矛盾、促进医院发展进步的重要责任。思想政治工作是医院的一项长期任务，也是一项艰巨任务，为切实做好思想政治工作，必须在意识层面上不断加强医院员工对思想政治工作的重视。本篇论文主要对新时期医院员工思想政治工作的三大转变进行了简要分析。
关键词：新时期；医院员工；思想政治工作；三大转变
中图分类号：D412.62 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）015-0000-01
当今时代下，促进经济效益的不断提高，成为各行各业关注的问题，因而对其思想政治工作产生了一定的影响。新时期医院员工思想政治工作应积极转变思想政治理念、角色定位以及工作模式。
一、思想政治理念的转变
思想政治工作作为一种重要的理论武器，在我党社会主义的发展过程中作出了突出贡献，其重要性不言而喻。但新时期的发展思想“以经济建设为中心”，让很多人混淆了社会发展的基本意义。医院中部分员工没有正确理解、认识思想政治工作的作用及其重要性，从而出现了以“惩罚”为代表的错误的思想政治理念，必须进行转变。
1.党组织的支持是医院思想政治工作的重要基础
当今社会迅速发展的时代背景下，基层党组织关注的一大难题是加强并改进医院员工的思想政治工作。我党在广大人民群众心中的的形象如何、我党能否赢得广大人民群众的信任、取决于基层党组织与人民群众的关系怎么样。改革开放以来我党所取得的诸多成就，充分表现出人民群众对我国党组织的信任在促进社会经济发展方面的巨大影响。在医院实际开展思想政治工作的过程中，基层党组织必须做好对所有党员的管理，要求所有党员都能够在自身岗位上充分起到模范带头作用，切实做好群众工作，使党组织真正成为能够发动人民群众的具有先进代表性的组织，使全体医务人员的向心力、凝聚力得到提高，为患者提供更好的服务。
2.“以人为本”是医院思想政治工作的基本原则
医务人员是医院思想政治工作所面对的主要对象，在实际开展思想政治工作的过程中，医务人员必须坚持“以人为本”重要原则，把患者的健康当作是医院思想政治的出发点、发展立足点，加强对医患交流的重视，将医院人文关怀充分展现出来。在坚持生命神圣的基础上，充分结合生命价值、生命质量的新理念，从而形成生命神圣、生命价值、生命质量和谐统一的新观点，这就是坚持“以人为本”原则的真正含义。
3.共产党员是医院思想政治工作开展过程中的先锋力量
新的时代背景下，共产党员有着强大的社会感染力，共产党员的良好模范带头作用可以对人民群众产生非常大的影响。共产党员在进行实际工作的过程中，必须做到始终坚持原则不动摇，完成任何一件事情都要做到脚踏实地，引领团队不断得到发展、进步，从而才能充分地将共产党员的模范作用充分体现出来，通过共产党员的以身作则，可以促进医院思想政治工作的发展。
二、角色定位的转变
在医院不断发展的过程中，政治工作人员是不可或缺的重要角色，也是医院员工思想政治工作中的中坚力量。在承担医院发展任务责任的同时，政治工作人员应对自身的角色定位有一个正确的认识，再开展思想政治工作。
政治工作人员应把医院员工作为自己的知心朋友，在真正意义上了解并掌握医务人员的心理需求、政治需求。大多数政工干部兼顾着医院的行政管理职责，所以政治工作人员应最大限度的关心、信任医务人员，解决医务人员在实际生活、工作过程中遇到的困难，加强医务人员间的凝聚力，提高全体医务人员的向心力，共同致力于医院建设。
三、工作模式的转变
不同醫务人员的生活环境、学习经历各不相同，受到这些因素的影响，他们的思想觉悟也会有所不同，在医院思想政治工作的开展过程中，并没有一个有效的、统一的模式可以适应多元化思想，因此，医院政治工作人员必须转换工作模式。
1.设定工作目标
以往的医院思想政治工作，实现所有员工综合素质的全面提高是主要目标。提升医务人员团体的竞争力是目前医院发展需要。基于此，医院政治工作人员应以实际发展模式为主要根据，针对所有医务人员设定有利于提高整体竞争力的思想政治工作目标。医院职能有着一定的特殊性，医院中虽然存在包含不同工种在内的众多岗位类型，但在思想政治教育形式上，不应对领导和员工进行区别对待，领导和员工必须虚心学习。
2.拓宽工作任务
当今社会迅速发展的背景下，医院的思想政治工作必须摆脱以往的思维方式，应当注入新的时代观念，使其更好地适应现代医院的发展趋势，充分满足医务人员需求，与此同时也要积极拓宽思想政治工作的任务与内容，使其更具针对性。一般情况下，医院员工思想政治工作关注学历问题、待遇问题、职称问题等当下热点问题，而忽视了诚信危机等道德层面上的问题。针对这一现象，应积极拓宽思想政治工作任务，对一些冷僻问题也要有所涉猎。
3.转变工作方式
为了使思想政治工作方式能够适应新时期医院管理模式方面的转变，其自身也要相应的有所转变。政治工作人员应当根据实际情况对工作方式进行转变，长期地对医院员工进行政治思想教育与意识渗透。此外，针对医务人员的个体差异，政治工作人员要利用“分散型”模式进行教育培训，做到因人施教，切实提高每个员工的主人翁意识，共同致力于医院建设，促进医院的健康、持续发展。
四、结语
综上所述，在当今社会与经济高速发展的背景下，思想政治观念逐渐趋于系统化、复杂化，医院员工面临着越来越严峻的考验。新时期，医院员工应积极转变思想政治理念、角色定位以及工作模式，切实提高自身的综合素质，致力于促进医院思想政治工作的健康持续发展。
参考文献：
[1]曹岩.新时期医院员工思想政治工作的三大转变[J].中国职工教育，2013，14：40-41.
[2]王利辉.新时期医院员工思想政治工作的三大转变[J].企业改革与管理，2014，21：52.
[3]王利辉.浅谈新时期的医院员工思想政治工作[J].企业改革与管理，2014，19：48.
作者简介：姚 铎，女，湖南长沙人，工作单位：长沙市第三医院，职位：人事科政工师，学位：党校公共管理专业函授研究生，主要从事人事政工工作。
关键词：新时期；医院员工；思想政治工作；三大转变
中图分类号：D412.62 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）015-0000-01
当今时代下，促进经济效益的不断提高，成为各行各业关注的问题，因而对其思想政治工作产生了一定的影响。新时期医院员工思想政治工作应积极转变思想政治理念、角色定位以及工作模式。
一、思想政治理念的转变
思想政治工作作为一种重要的理论武器，在我党社会主义的发展过程中作出了突出贡献，其重要性不言而喻。但新时期的发展思想“以经济建设为中心”，让很多人混淆了社会发展的基本意义。医院中部分员工没有正确理解、认识思想政治工作的作用及其重要性，从而出现了以“惩罚”为代表的错误的思想政治理念，必须进行转变。
1.党组织的支持是医院思想政治工作的重要基础
当今社会迅速发展的时代背景下，基层党组织关注的一大难题是加强并改进医院员工的思想政治工作。我党在广大人民群众心中的的形象如何、我党能否赢得广大人民群众的信任、取决于基层党组织与人民群众的关系怎么样。改革开放以来我党所取得的诸多成就，充分表现出人民群众对我国党组织的信任在促进社会经济发展方面的巨大影响。在医院实际开展思想政治工作的过程中，基层党组织必须做好对所有党员的管理，要求所有党员都能够在自身岗位上充分起到模范带头作用，切实做好群众工作，使党组织真正成为能够发动人民群众的具有先进代表性的组织，使全体医务人员的向心力、凝聚力得到提高，为患者提供更好的服务。
2.“以人为本”是医院思想政治工作的基本原则
医务人员是医院思想政治工作所面对的主要对象，在实际开展思想政治工作的过程中，医务人员必须坚持“以人为本”重要原则，把患者的健康当作是医院思想政治的出发点、发展立足点，加强对医患交流的重视，将医院人文关怀充分展现出来。在坚持生命神圣的基础上，充分结合生命价值、生命质量的新理念，从而形成生命神圣、生命价值、生命质量和谐统一的新观点，这就是坚持“以人为本”原则的真正含义。
3.共产党员是医院思想政治工作开展过程中的先锋力量
新的时代背景下，共产党员有着强大的社会感染力，共产党员的良好模范带头作用可以对人民群众产生非常大的影响。共产党员在进行实际工作的过程中，必须做到始终坚持原则不动摇，完成任何一件事情都要做到脚踏实地，引领团队不断得到发展、进步，从而才能充分地将共产党员的模范作用充分体现出来，通过共产党员的以身作则，可以促进医院思想政治工作的发展。
二、角色定位的转变
在医院不断发展的过程中，政治工作人员是不可或缺的重要角色，也是医院员工思想政治工作中的中坚力量。在承担医院发展任务责任的同时，政治工作人员应对自身的角色定位有一个正确的认识，再开展思想政治工作。
政治工作人员应把医院员工作为自己的知心朋友，在真正意义上了解并掌握医务人员的心理需求、政治需求。大多数政工干部兼顾着医院的行政管理职责，所以政治工作人员应最大限度的关心、信任医务人员，解决医务人员在实际生活、工作过程中遇到的困难，加强医务人员间的凝聚力，提高全体医务人员的向心力，共同致力于医院建设。
三、工作模式的转变
不同醫务人员的生活环境、学习经历各不相同，受到这些因素的影响，他们的思想觉悟也会有所不同，在医院思想政治工作的开展过程中，并没有一个有效的、统一的模式可以适应多元化思想，因此，医院政治工作人员必须转换工作模式。
1.设定工作目标
以往的医院思想政治工作，实现所有员工综合素质的全面提高是主要目标。提升医务人员团体的竞争力是目前医院发展需要。基于此，医院政治工作人员应以实际发展模式为主要根据，针对所有医务人员设定有利于提高整体竞争力的思想政治工作目标。医院职能有着一定的特殊性，医院中虽然存在包含不同工种在内的众多岗位类型，但在思想政治教育形式上，不应对领导和员工进行区别对待，领导和员工必须虚心学习。
2.拓宽工作任务
当今社会迅速发展的背景下，医院的思想政治工作必须摆脱以往的思维方式，应当注入新的时代观念，使其更好地适应现代医院的发展趋势，充分满足医务人员需求，与此同时也要积极拓宽思想政治工作的任务与内容，使其更具针对性。一般情况下，医院员工思想政治工作关注学历问题、待遇问题、职称问题等当下热点问题，而忽视了诚信危机等道德层面上的问题。针对这一现象，应积极拓宽思想政治工作任务，对一些冷僻问题也要有所涉猎。
3.转变工作方式
为了使思想政治工作方式能够适应新时期医院管理模式方面的转变，其自身也要相应的有所转变。政治工作人员应当根据实际情况对工作方式进行转变，长期地对医院员工进行政治思想教育与意识渗透。此外，针对医务人员的个体差异，政治工作人员要利用“分散型”模式进行教育培训，做到因人施教，切实提高每个员工的主人翁意识，共同致力于医院建设，促进医院的健康、持续发展。
四、结语
综上所述，在当今社会与经济高速发展的背景下，思想政治观念逐渐趋于系统化、复杂化，医院员工面临着越来越严峻的考验。新时期，医院员工应积极转变思想政治理念、角色定位以及工作模式，切实提高自身的综合素质，致力于促进医院思想政治工作的健康持续发展。
参考文献：
[1]曹岩.新时期医院员工思想政治工作的三大转变[J].中国职工教育，2013，14：40-41.
[2]王利辉.新时期医院员工思想政治工作的三大转变[J].企业改革与管理，2014，21：52.
[3]王利辉.浅谈新时期的医院员工思想政治工作[J].企业改革与管理，2014，19：48.
作者简介：姚 铎，女，湖南长沙人，工作单位：长沙市第三医院，职位：人事科政工师，学位：党校公共管理专业函授研究生，主要从事人事政工工作。