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习近平总书记说过，“青年最富有朝气、最富有梦想”“中华民族伟大复兴终将在广大青年的接力奋斗中变为现实”。在事业单位中，青年职工队伍建设得好不好、青年职工的作用发挥得好不好，对事业单位的发展具有直接而重大的影响。当前，事业单位的思政工作步入了新时代，面临着许多新的形势和挑战，做好青年职工的思政工作显得尤为重要。
一、事业单位青年职工的思想现状
事业单位青年职工大多具有较高的文化和道德素养，有理想，有明确的奋斗目标，对工作充满热情。但另一方面，青年职工在思考问题、处理问题时还不够成熟、还不够全面。具体而言，其思想上有以下三个方面的特点。
（一）求知欲强。
随着经济社会的持续发展以及科技的不断进步，事业单位青年职工大多能清晰认识到自身知识和技能对单位发展的重要意义，所以求知欲较强，能够不断在工作中有意识地扩充自己的知识储备、提升自身的工作技能，以期在工作实践中实现其个人价值。
（二）偏重个人利益。
事业单位的青年职工有着较强的自我意识，他们个性张扬，希望在一个自由、民主的环境中，以自己喜欢的方式来开展工作，不愿意受过多框框条条的制约。在集体利益面前，他们更侧重于自身利益，集体荣誉感不强。
（三）在改革面前较为保守。
针对一系列事业单位改革举措，青年职工总体上还是认同和支持的，但也存在一些顾虑，如会不会导致自己失业、会不会给自己造成更大的工作压力等等。因此，他们在一系列改革举措面前，态度表现得较为保守，不轻易参与到改革的进程中。
二、当前事业单位青年职工思想政治工作存在的问题
习近平总书记指出：“能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。”青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望，做好青年職工的思想政治教育工作意义重大。然而，在当前事业单位的青年职工思想政治工作实践中，普遍存在着以下三个问题。
（一）认识上，重视度不够。
一方面，事业单位对青年职工思政工作的认识不足，认为经济效益第一，对于思政工作抱着应付了事的态度。另一方面，事业单位青年职工对自身的思想政治教育重视也不够，存在得过且过、被动学习的情况。此外，由于重视不够，事业单位内部的青年思政工作队伍不完善、没有形成体系，专业性不强。
（二）形式上，创新性不够。
目前，事业单位在开展青年职工的思政工作时，往往采用传统的方式，如组织读书读报、报告会等。这些教育方式显然不能达到入脑、入心并内化为实际行动的教育效果。而且，事业单位青年职工思政工作大多采取单方面灌输的形式，不重视青年职工的收获感，没有调动青年职工自我学习、自我教育的主动性和积极性。
（三）内容上，吸引力不够。
事业单位青年职工思政工作的教育一般是以政治理论或者现阶段上级部门下发的文件为主，多是宣扬无私奉献、爱岗敬业的内容。不可否认，这些内容本身是具有正能量的，但这些内容往往侧重于理论，较为枯燥，与青年职工的工作、生活实际以及青年职工的群体特点结合不够紧密，针对性不够，吸引力不强。
三、新时期加强事业单位青年职工思想政治工作的策略
在事业单位中，青年职工是一股充满活力、能够为单位发展创造辉煌的中坚力量，新时代条件下，更应该采取多种方式，积极解决青年职工思政工作中存在的“卡脖子”问题，推动青年职工思政工作达到应有的成效。
（一）加强思想重视。
事业单位的领导要重视青年职工思政工作，并把它作为一项重点工作来抓实抓细抓好。事业单位的政工干部，要转变传统被动的工作理念，积极参与到青年职工的思政工作中。青年职工也要重视自身修养和能力的提升，本着为单位做贡献、真正实现个人价值的初衷，积极投身到单位的发展建设中。此外，事业单位要注重加强单位青年职工思政工作队伍的建设，打造一支素质高、能力强、专业化的青年思政工作队伍，并通过制度化的方式保证队伍建设的稳定性。
（二）改进教育方式。
新时代条件下，我们要改进陈旧的思想政治工作方式方法，坚持灌输性和启发性相统一、主导性和主体性相统一、显性教育与隐性教育相统一，注重发挥青年职工的主动性、积极性和创造性，通过网络、微信、微博等青年职工喜闻乐见的方式引导他们开展理论学习，进行自我教育。同时，要多关注青年职工的实际需求、接受习惯和性格特点，开展丰富多样的业余活动，增强青年职工的归属感和爱岗敬业意识。以此，让青年职工思政工作更有活力、更接地气。
（三）完善教育内容。
对于青年职工思政教育的内容，既要有“规定动作”，也要有“加分动作”。所谓“规定动作”，即引导青年职工开展日常政治理论学习，加强理想信念教育，同时学习上级下发的行业文件和有关政策规章制度，提升青年职工的业务素养和业务能力。所谓“加分动作”，即在开展指定内容教育的同时，结合事业单位青年职工的心理特点和实际需求，将思政教育融入业务工作中，引导青年职工积极开展自我学习、自我教育，将思政工作做到青年职工的心坎上，确保事业单位思政工作取得实效。
总而言之，青年职工是事业单位发展的建设者和生力军，做好他们的思想政治工作，对事业单位乃至整个社会的发展起着巨大的推动作用。当前，我们应看清事业单位青年职工思政工作所面临的新形势和新挑战，坚持问题导向，提高思想认识，注重开拓创新，多措并举加强事业单位青年职工的思想政治工作，让青年职工思政工作真正取得实效、真正发挥作用，为事业单位不断注入新的发展活力。
一、事业单位青年职工的思想现状
事业单位青年职工大多具有较高的文化和道德素养，有理想，有明确的奋斗目标，对工作充满热情。但另一方面，青年职工在思考问题、处理问题时还不够成熟、还不够全面。具体而言，其思想上有以下三个方面的特点。
（一）求知欲强。
随着经济社会的持续发展以及科技的不断进步，事业单位青年职工大多能清晰认识到自身知识和技能对单位发展的重要意义，所以求知欲较强，能够不断在工作中有意识地扩充自己的知识储备、提升自身的工作技能，以期在工作实践中实现其个人价值。
（二）偏重个人利益。
事业单位的青年职工有着较强的自我意识，他们个性张扬，希望在一个自由、民主的环境中，以自己喜欢的方式来开展工作，不愿意受过多框框条条的制约。在集体利益面前，他们更侧重于自身利益，集体荣誉感不强。
（三）在改革面前较为保守。
针对一系列事业单位改革举措，青年职工总体上还是认同和支持的，但也存在一些顾虑，如会不会导致自己失业、会不会给自己造成更大的工作压力等等。因此，他们在一系列改革举措面前，态度表现得较为保守，不轻易参与到改革的进程中。
二、当前事业单位青年职工思想政治工作存在的问题
习近平总书记指出：“能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。”青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望，做好青年職工的思想政治教育工作意义重大。然而，在当前事业单位的青年职工思想政治工作实践中，普遍存在着以下三个问题。
（一）认识上，重视度不够。
一方面，事业单位对青年职工思政工作的认识不足，认为经济效益第一，对于思政工作抱着应付了事的态度。另一方面，事业单位青年职工对自身的思想政治教育重视也不够，存在得过且过、被动学习的情况。此外，由于重视不够，事业单位内部的青年思政工作队伍不完善、没有形成体系，专业性不强。
（二）形式上，创新性不够。
目前，事业单位在开展青年职工的思政工作时，往往采用传统的方式，如组织读书读报、报告会等。这些教育方式显然不能达到入脑、入心并内化为实际行动的教育效果。而且，事业单位青年职工思政工作大多采取单方面灌输的形式，不重视青年职工的收获感，没有调动青年职工自我学习、自我教育的主动性和积极性。
（三）内容上，吸引力不够。
事业单位青年职工思政工作的教育一般是以政治理论或者现阶段上级部门下发的文件为主，多是宣扬无私奉献、爱岗敬业的内容。不可否认，这些内容本身是具有正能量的，但这些内容往往侧重于理论，较为枯燥，与青年职工的工作、生活实际以及青年职工的群体特点结合不够紧密，针对性不够，吸引力不强。
三、新时期加强事业单位青年职工思想政治工作的策略
在事业单位中，青年职工是一股充满活力、能够为单位发展创造辉煌的中坚力量，新时代条件下，更应该采取多种方式，积极解决青年职工思政工作中存在的“卡脖子”问题，推动青年职工思政工作达到应有的成效。
（一）加强思想重视。
事业单位的领导要重视青年职工思政工作，并把它作为一项重点工作来抓实抓细抓好。事业单位的政工干部，要转变传统被动的工作理念，积极参与到青年职工的思政工作中。青年职工也要重视自身修养和能力的提升，本着为单位做贡献、真正实现个人价值的初衷，积极投身到单位的发展建设中。此外，事业单位要注重加强单位青年职工思政工作队伍的建设，打造一支素质高、能力强、专业化的青年思政工作队伍，并通过制度化的方式保证队伍建设的稳定性。
（二）改进教育方式。
新时代条件下，我们要改进陈旧的思想政治工作方式方法，坚持灌输性和启发性相统一、主导性和主体性相统一、显性教育与隐性教育相统一，注重发挥青年职工的主动性、积极性和创造性，通过网络、微信、微博等青年职工喜闻乐见的方式引导他们开展理论学习，进行自我教育。同时，要多关注青年职工的实际需求、接受习惯和性格特点，开展丰富多样的业余活动，增强青年职工的归属感和爱岗敬业意识。以此，让青年职工思政工作更有活力、更接地气。
（三）完善教育内容。
对于青年职工思政教育的内容，既要有“规定动作”，也要有“加分动作”。所谓“规定动作”，即引导青年职工开展日常政治理论学习，加强理想信念教育，同时学习上级下发的行业文件和有关政策规章制度，提升青年职工的业务素养和业务能力。所谓“加分动作”，即在开展指定内容教育的同时，结合事业单位青年职工的心理特点和实际需求，将思政教育融入业务工作中，引导青年职工积极开展自我学习、自我教育，将思政工作做到青年职工的心坎上，确保事业单位思政工作取得实效。
总而言之，青年职工是事业单位发展的建设者和生力军，做好他们的思想政治工作，对事业单位乃至整个社会的发展起着巨大的推动作用。当前，我们应看清事业单位青年职工思政工作所面临的新形势和新挑战，坚持问题导向，提高思想认识，注重开拓创新，多措并举加强事业单位青年职工的思想政治工作，让青年职工思政工作真正取得实效、真正发挥作用，为事业单位不断注入新的发展活力。