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水峪煤业是汾西的主力矿井、骨干企业、老牌先进。今年以来，党委认真贯彻落实两级集团公司的决策部署，总体安排和工作要求，坚持“围绕中心、服务大局、凝心聚力、保驾护航”的指导思想，抓住党建工作的基本点、关键点、着力点和突破点，积极丰富和拓展工作内涵，党委的政治核心作用得到较好发挥。企业总体保持了健康良好的运行和安全稳定的发展，连年获得集团公司和山西焦煤“先进党委”稱号。
一、把握基本点，党建工作在“创先争优”活动中得以加强
水峪煤业现有职工5326人，党员1613人，党委下设党总支12个，党支部64个（其中：直属党支部2个）。目前，组织机构健全，人员配备齐全。为了积极有效增强党委的思想引领力、组织凝聚力和队伍战斗力，我们确定了党委的总体工作思路。即：按照“把握大政、维护大局、着眼大事”的总要求，着力搞好“抓班子、带队伍、正风气、聚人心”四项重点工作；围绕“安全、稳定、民生”三件大事，扎实开展“创先争优、学习型企业创建、安全宣传教育、矿区文化建设”四项主题活动。“创先争优”活动的主要做法，一是坚持开展“一区两岗三队”和“四个一”活动。所谓“一区”即：党员责任区，“两岗”即：党员先锋岗、青年文明岗，“三队”即：党团安全巡查小分队、党团便民服务队和机电技术服务队，“四个一”即：领导帮扶一助一、干部帮教一对一、党员创优一带一、职工互保一联一。二是认真开展了基层组织提升年活动。组织了基层党组织现状大调查，摸清了底数、找准了问题，制定了整改措施，为全面提升基层党组织建设水平提供了基础依据。通过走访调研、公开征集意见等方式，分领域、分层次梳理出186条整改项目，各党组织制定了整改方案69份。对任届期满的基层党总支、党支部进行了换届选举工作；三是进行了群众路线教育实践活动整改落实工作。对照水峪公司《领导班子党的群众路线教育实践活动整改方案》及《“四风”突出问题专项整治工作方案》，共制定整改任务27项，目前已全部按要求进行了整改；四是进一步完善了“红旗堡垒竞赛考核方案”，并严格对支部工作进行量化考核。
经过几年的不懈坚持和扎实开展，形成了具有水峪特色的党建工作格局，从而保证了党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的积极发挥，党建工作的政治优势转化为企业发展的动力。近年来，企业的主要经济指标、安全态势、标准化水平、矿区稳定、文化建设、职工技术比武以及全面预算内部市场化试行工作等均取得较好业绩。
二、抓住关键点，党建工作在安全宣传教育中求得实效
牢牢抓住“安全”这件头等大事，坚持贯彻“安全第一”的方针，全面加强安全宣传教育是落实“党管安全、党政同责、一岗双责”的基本要求。为此，我们积极探索党管安全的有效形式以及安全宣传教育的方法措施。具体做法：一是通过各种学习、培训、会议等及时贯彻上级领导，如习总书记“三管三必须”安全工作指示、李小鹏省长“三个敬畏”、“三个不能过高估计”、“三个越是”工作要求，武董事长“838”工作理念，以及王董事长给柳湾矿的一封信等；二是利用广播、电视、矿讯、文化长廊等宣传媒体和阵地等，积极宣传、渗透安全思想理念；三是自主编创了26首安全歌曲进班组、下车间、到社区，寓教于乐培育职工安全意识；四是编印了《安全知识中层干部必读》“口袋书”，为各级领导提供了安全“圣经”；五是运用心理疏导、人文关怀、亲情感化等方法开展“三违”亮相、电视曝光、家属帮教、领导约谈、现身说教等安全教育活动，实现了从偏重结果宣传向注重过程教育、从偏重群体教育向注重个体教育、从偏重经济处罚向注重正面引导转变的“三个转变”，做到了政治优势、组织保障和安全生产的有机结合。
三、找准着力点，党建工作在创建学习型企业中取得成效
一个企业整体管理水平的提升，离不开各级干部和员工队伍素质的提高。近年来，我们找准推进企业管理提升这一着力点，在创建学习型企业、学习型组织、学习型员工上下大功夫，取得了显著效果。一是坚持党委中心组每月两次的集中学习，不断统一和提高班子成员的思想认识和履职意识；二是坚持每月一次的政工例会、每周一次的政工晨会，包括矿务会、月度工作会议等的会前集体学习，形成逢会必学的良好风气；三是扎实开展了“干部上讲台，培训到现场”工作，形成了具有水峪特色的“校中校、班中班”教育格局和立体式、系统化、专业性的培训模式；四是在党员干部中推进了“日有笔记、周有心得、月有总结 ”的学习制度；五是有效开展了职工全员岗位大练兵、大比武活动，连续7年荣获集团公司职工技能大赛金牌、奖牌总数双第一的优异成绩；六是开设了每季一次的中层干部讲堂，聘请国内、省内名家、学者、专家进行讲课。去年下半年以来，为节省经费，我开始尝试、自加压力，担当主讲任务。先后为中层干部讲授了“领导干部的素质与能力”、“领导干部的做人与做事”、“领导干部的修养与修为”、“领导干部的责任与作风”四个系列讲座，尽管水平有限，但能结合实际，还是受到了好评。
四、瞄准突破点，党建工作在矿区文明创建中发挥作用
作为省级文明标兵单位的水峪煤业，我们必须作为一项长期艰巨任务来抓精神文明创建工作。为此，我们重点抓了四方面的工作。一是抓队伍。近年来，我们注重在人才的培养、骨干的选树、队伍的组织上狠下功夫，培养了一大批矿区文化体育骨干和队伍。如矿山书画名家王树志、闫凯义、郭灵香、赵雪瑞等，矿工歌手安来平、马玉兰、梁明、罗敏等，体育能手李贵山、董春辉、张帆等，文学名人樊墩等。
面对当前复杂严峻的局面和新的形势任务要求，特别是面临严峻的经营局势，更需要党委思想引领力、组织凝聚力、队伍战斗力作用的有效发挥。今后，我们要着重抓好四方面的工作：一是认真落实好各级领导安全生产责任制，特别是领导值班、带班下井、现场管理等制度的落实，切实加强干部作风的转变，全力抓好安全生产，确保矿井无重大事故；二是认真贯彻落实党风廉政建设主体责任，扎实改进工作，推进廉洁自律，加大党风廉政教育、警示、监督、查处力度，确保矿区风清气正。
一、把握基本点，党建工作在“创先争优”活动中得以加强
水峪煤业现有职工5326人，党员1613人，党委下设党总支12个，党支部64个（其中：直属党支部2个）。目前，组织机构健全，人员配备齐全。为了积极有效增强党委的思想引领力、组织凝聚力和队伍战斗力，我们确定了党委的总体工作思路。即：按照“把握大政、维护大局、着眼大事”的总要求，着力搞好“抓班子、带队伍、正风气、聚人心”四项重点工作；围绕“安全、稳定、民生”三件大事，扎实开展“创先争优、学习型企业创建、安全宣传教育、矿区文化建设”四项主题活动。“创先争优”活动的主要做法，一是坚持开展“一区两岗三队”和“四个一”活动。所谓“一区”即：党员责任区，“两岗”即：党员先锋岗、青年文明岗，“三队”即：党团安全巡查小分队、党团便民服务队和机电技术服务队，“四个一”即：领导帮扶一助一、干部帮教一对一、党员创优一带一、职工互保一联一。二是认真开展了基层组织提升年活动。组织了基层党组织现状大调查，摸清了底数、找准了问题，制定了整改措施，为全面提升基层党组织建设水平提供了基础依据。通过走访调研、公开征集意见等方式，分领域、分层次梳理出186条整改项目，各党组织制定了整改方案69份。对任届期满的基层党总支、党支部进行了换届选举工作；三是进行了群众路线教育实践活动整改落实工作。对照水峪公司《领导班子党的群众路线教育实践活动整改方案》及《“四风”突出问题专项整治工作方案》，共制定整改任务27项，目前已全部按要求进行了整改；四是进一步完善了“红旗堡垒竞赛考核方案”，并严格对支部工作进行量化考核。
经过几年的不懈坚持和扎实开展，形成了具有水峪特色的党建工作格局，从而保证了党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的积极发挥，党建工作的政治优势转化为企业发展的动力。近年来，企业的主要经济指标、安全态势、标准化水平、矿区稳定、文化建设、职工技术比武以及全面预算内部市场化试行工作等均取得较好业绩。
二、抓住关键点，党建工作在安全宣传教育中求得实效
牢牢抓住“安全”这件头等大事，坚持贯彻“安全第一”的方针，全面加强安全宣传教育是落实“党管安全、党政同责、一岗双责”的基本要求。为此，我们积极探索党管安全的有效形式以及安全宣传教育的方法措施。具体做法：一是通过各种学习、培训、会议等及时贯彻上级领导，如习总书记“三管三必须”安全工作指示、李小鹏省长“三个敬畏”、“三个不能过高估计”、“三个越是”工作要求，武董事长“838”工作理念，以及王董事长给柳湾矿的一封信等；二是利用广播、电视、矿讯、文化长廊等宣传媒体和阵地等，积极宣传、渗透安全思想理念；三是自主编创了26首安全歌曲进班组、下车间、到社区，寓教于乐培育职工安全意识；四是编印了《安全知识中层干部必读》“口袋书”，为各级领导提供了安全“圣经”；五是运用心理疏导、人文关怀、亲情感化等方法开展“三违”亮相、电视曝光、家属帮教、领导约谈、现身说教等安全教育活动，实现了从偏重结果宣传向注重过程教育、从偏重群体教育向注重个体教育、从偏重经济处罚向注重正面引导转变的“三个转变”，做到了政治优势、组织保障和安全生产的有机结合。
三、找准着力点，党建工作在创建学习型企业中取得成效
一个企业整体管理水平的提升，离不开各级干部和员工队伍素质的提高。近年来，我们找准推进企业管理提升这一着力点，在创建学习型企业、学习型组织、学习型员工上下大功夫，取得了显著效果。一是坚持党委中心组每月两次的集中学习，不断统一和提高班子成员的思想认识和履职意识；二是坚持每月一次的政工例会、每周一次的政工晨会，包括矿务会、月度工作会议等的会前集体学习，形成逢会必学的良好风气；三是扎实开展了“干部上讲台，培训到现场”工作，形成了具有水峪特色的“校中校、班中班”教育格局和立体式、系统化、专业性的培训模式；四是在党员干部中推进了“日有笔记、周有心得、月有总结 ”的学习制度；五是有效开展了职工全员岗位大练兵、大比武活动，连续7年荣获集团公司职工技能大赛金牌、奖牌总数双第一的优异成绩；六是开设了每季一次的中层干部讲堂，聘请国内、省内名家、学者、专家进行讲课。去年下半年以来，为节省经费，我开始尝试、自加压力，担当主讲任务。先后为中层干部讲授了“领导干部的素质与能力”、“领导干部的做人与做事”、“领导干部的修养与修为”、“领导干部的责任与作风”四个系列讲座，尽管水平有限，但能结合实际，还是受到了好评。
四、瞄准突破点，党建工作在矿区文明创建中发挥作用
作为省级文明标兵单位的水峪煤业，我们必须作为一项长期艰巨任务来抓精神文明创建工作。为此，我们重点抓了四方面的工作。一是抓队伍。近年来，我们注重在人才的培养、骨干的选树、队伍的组织上狠下功夫，培养了一大批矿区文化体育骨干和队伍。如矿山书画名家王树志、闫凯义、郭灵香、赵雪瑞等，矿工歌手安来平、马玉兰、梁明、罗敏等，体育能手李贵山、董春辉、张帆等，文学名人樊墩等。
面对当前复杂严峻的局面和新的形势任务要求，特别是面临严峻的经营局势，更需要党委思想引领力、组织凝聚力、队伍战斗力作用的有效发挥。今后，我们要着重抓好四方面的工作：一是认真落实好各级领导安全生产责任制，特别是领导值班、带班下井、现场管理等制度的落实，切实加强干部作风的转变，全力抓好安全生产，确保矿井无重大事故；二是认真贯彻落实党风廉政建设主体责任，扎实改进工作，推进廉洁自律，加大党风廉政教育、警示、监督、查处力度，确保矿区风清气正。