【摘 要】
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随着人类社会进入知识经济时代，人力资源逐渐成为企业管理运作的核心，人力资源管理水平的高低逐渐成为企业能否获得竞争优势的关键。薪酬作为企业人力资源管理中的一个重要组成
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随着人类社会进入知识经济时代，人力资源逐渐成为企业管理运作的核心，人力资源管理水平的高低逐渐成为企业能否获得竞争优势的关键。薪酬作为企业人力资源管理中的一个重要组成部分，员工薪酬体系的设计及管理在组织及企业人力资源管理中的位置也越来越重要，在吸引人才、留住人才以及激励人才方面具有极其重要的作用。因此，不断改进和完善现有薪酬体系，对于现代企业的发展具有极其重要的战略和现实意义。
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