【摘 要】
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<正>用人单位与劳动者签订劳务用工合同,并以低于当地最低工资标准雇用劳动者32个月之后,将劳动者辞退,并无任何补偿。劳动者主张应按最低工资标准补足差额,并给付相当于本人
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<正>用人单位与劳动者签订劳务用工合同,并以低于当地最低工资标准雇用劳动者32个月之后,将劳动者辞退,并无任何补偿。劳动者主张应按最低工资标准补足差额,并给付相当于本人3个月工资补偿金,法律支持吗?【案例】56岁的陈某于2013年3月到某建筑工程公司担任门卫,双方签订的劳务用工协议特别载明:双方为劳务关系。协议约定:公司根据自身需要委托陈某承担出入公司秩序维持工作,公司有权随时解除双方劳务合同并无需承担任何补偿。陈某工资标准为每日33元。2015年11月26日,公司提出与陈某解除劳务关系,告
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