【摘 要】
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在企业中,薪酬水平是反映员工技术水平、工作能力和为企业创造价值多寡的重要指标,其高低直接影响到员工生存、安全、交往、尊重和自我实现五个方面需要的满足程度,进而对员
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在企业中,薪酬水平是反映员工技术水平、工作能力和为企业创造价值多寡的重要指标,其高低直接影响到员工生存、安全、交往、尊重和自我实现五个方面需要的满足程度,进而对员工满意度产生重要影响.文章从员工满意度对企业的影响、薪酬水平与员工满意度之间的关系和提高员工满意度的策略三个方面入手进行探究,为企业在提高员工满意度和工作积极性方面提出思路和见解,从而建立科学严密的薪酬制度和薪酬管理体系,进而推进企业的良性发展和市场竞争力的不断增强.
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