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摘 要：进入新时代，随着经济发展、社会生活方式等日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向等都发生了很大变化，给企业基层党务工作带来许多新的问题。作为党务工作者，如何就做好新时代企业党务工作，结合企业改革与发展实际，做好持续性管理措施。
关键词：新时期;基层党务工作;开展策略
引言
基层党建是中国共产党党建的基础，基层党建工作的开展离不开基层党务工作队伍的专业化建设。自新中国成立以来，在党的领导下政治、经济、文化等得到了飞速的发展，并在全球范围内处于领先地位。基层党务工作队伍的建设为基层党建的发展做出了巨大的贡献。但是，现在处于信息大爆炸的时代，当前基层党务工作队伍已经不能够适应新形势下的党建工作要求。因此，为达到与时俱进的目的基层党务工作队伍应顺应时代的要求，以全新的理念发展自身实力，提升自身水平，为基层党建工作任务的完成贡献力量。加强基层党务工作队伍的专业化建设是时代的要求，也是每位党员干部的责任和义务。
一、基层党务工作开展存在的问题分析
（一）基层党务工作队伍建设突出问题分析
（1）基层党务工作队伍结构不合理。从当前从事基层党务工作队伍的数量结构，大多数基层党务工作干部的数量呈现逐年下降的趋势，而且在某些岗位缺乏相应的干部。从年龄来看，从事基层党务工作队伍的干部大多数均在50岁以上，呈现老龄化的趋势。
（2）基层党务工作队伍的素质有待提高。主要表现在以下几个方面：基层党务工作者的思想政治素质有待提高，思想信念有待提升;基层党务工作者的工作能力有待提升;基層党务工作者的工作方法有待提高;基层党务工作者的工作作风有待提高。
（二）基层党务工作体制和机制还需进一步完善、提高
经调研可知，当前基层党务工作所依据的体制或者机制仍为十年甚至二十年前所建立，无法与当前的新时代的要求相接轨，处于明显滞后的现象，主要表现在以下几个方面：基层党务工作者的职责与所赋予其的权利不匹配;对基层党务工作队伍干部的选拨缺乏严格的机制和标准，对基层党务工作的开展产生了制约。
二、新时期开展基层党务工作的方法措施
（一）以服务基层为切入点，加强对党员干部作风建设教育
把作风建设的要求渗透到党员教育、管理、监督的各个环节，突出抓好理想信念、宗旨观念和执政意识、责任意识、服务意识教育，弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的优良作风，进一步增强广大党员干部保持良好作风的自觉性。机关和各党组织要积极协助主要负责人，坚持从服务基层、服务群众的重大问题抓起，从“担当作为，狠抓落实”的责任抓起，从群众反映强烈的突出问题抓起，从直接影响机关形象的具体问题抓起，认真解决作风上存在的问题。大力开展问需于民。通过大走访活动、民生110、民心网、召开服务对象座谈会等渠道，广泛听取基层群众意见建议，真心实意走入基层、俯下身去感受民情民意，及时将群众亟待解决的热点难点问题收集上来，对症下药，拿出切实可行的措施。通过切实转变职能、服务基层、改进工作方式方法和政策引导，树立机关“为民、务实、清廉”的形象。
（二）强化组织功能，扎实加强基层党组织建设
机构改革的关键时期，加强基层党组织建设，强化阵地建设，以加强党支部建设为重点，大力推进基层党组织和党员队伍建设。要认真抓好支部换届选举工作，夯实基础。认真落实基层支部书记“一岗双责”制度，加强对党员的教育、管理、监督和服务，形成与形势要求相适应的党员队伍建设机制，活跃党内生活。要建立健全规章制度，提高支部建设整体水平，认真研究新形势下党员队伍建设的特点规律，有针对性地建立完善组织生活情况通报、党务公开、党员民主权利保障、重大决策征求意见、民主评议党员、“三会一课”等制度。坚持发展党员工作方针，做好发展党员工作。
（三）持续营造改革发展的和谐环境
切实抓紧抓好安全生产。定期组织开展专项排查、拉网式安全大检查等活动，超前管理，防患于未然，确保企业安全发展、和谐发展。严格落实厂务公开制度。依托党员微信群、公开栏、宣传栏等，及时公开本单位重大决策相关信息，及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管。充分发挥政研会的作用，结合公司党政部署的重点工作和职工思想动态，就职工敏感的难点、热点话题进行调查研究，充分了解各个群体、各个职工的所思所想，按照合理诉求，及时廓清思想误区，把各类矛盾消灭在萌芽状态。
（四）加强国有企业党建工作领导和保障制度
现代企业制度是指适应现代社会化大生产和市场经济体制要求的一种企业制度，也是具有中国特色的一种企业制度。党的十四届三中全会把现代企业制度的基本特征概括为“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”十六个字。完善中国特色现代企业制度，就是要抓住党的领导与公司治理相结合这个关键，通过强化制度建设，使党的领导与公司治理高度统一、有机融合。
（五）基层党务工作管理的科学化
有效的管理措施往往能够起到事半功倍的效果。在基层党务工作中，仅仅有一批能力过硬、素质水平较高以及立场坚定的党务工作者是不够的，还需要一套有效的管理机制将其有机的结合在一起。基层党务工作的管理方式首先得适应当前新时代的要求;其次得与基层党务工作者的素质相匹配;最后要求管理机制满足现代化的水平。最终将信息化、网络化等相关技术应用于基层党务工作的管理中，实现基层党务工作管理的科学化。
三、结束语
基层党务工作者是贯彻和落实中国共产党政策、制度的基础。基层党建工作的高效率、高质量的开展离不开素质、能力以及知识等过硬的基层党务工作队伍。在新时代的要求下，基层党务工作队伍应该从强化专业化队伍建设理念、加强日常培训学习、实现基层党务工作的科学化管理等几个角度实现基层党务工作队伍的专业化建设，为基层党务工作的开展奠定扎实的基础。
参考文献
[1]潘立魁.全面从严治党：基层党务工作者队伍建设存在的突出问题与对策思考[J].学习论坛，2015，31（12）：23-26.
[2]潘峰.关于基层国税部门党建工作的实践与思考[J].山东社会科学，2015（S2）.
[3]王世军.“三个坚持”扎实推进基层党建工作[J].山东社会科学，2016（S1）：49-50.
关键词：新时期;基层党务工作;开展策略
引言
基层党建是中国共产党党建的基础，基层党建工作的开展离不开基层党务工作队伍的专业化建设。自新中国成立以来，在党的领导下政治、经济、文化等得到了飞速的发展，并在全球范围内处于领先地位。基层党务工作队伍的建设为基层党建的发展做出了巨大的贡献。但是，现在处于信息大爆炸的时代，当前基层党务工作队伍已经不能够适应新形势下的党建工作要求。因此，为达到与时俱进的目的基层党务工作队伍应顺应时代的要求，以全新的理念发展自身实力，提升自身水平，为基层党建工作任务的完成贡献力量。加强基层党务工作队伍的专业化建设是时代的要求，也是每位党员干部的责任和义务。
一、基层党务工作开展存在的问题分析
（一）基层党务工作队伍建设突出问题分析
（1）基层党务工作队伍结构不合理。从当前从事基层党务工作队伍的数量结构，大多数基层党务工作干部的数量呈现逐年下降的趋势，而且在某些岗位缺乏相应的干部。从年龄来看，从事基层党务工作队伍的干部大多数均在50岁以上，呈现老龄化的趋势。
（2）基层党务工作队伍的素质有待提高。主要表现在以下几个方面：基层党务工作者的思想政治素质有待提高，思想信念有待提升;基层党务工作者的工作能力有待提升;基層党务工作者的工作方法有待提高;基层党务工作者的工作作风有待提高。
（二）基层党务工作体制和机制还需进一步完善、提高
经调研可知，当前基层党务工作所依据的体制或者机制仍为十年甚至二十年前所建立，无法与当前的新时代的要求相接轨，处于明显滞后的现象，主要表现在以下几个方面：基层党务工作者的职责与所赋予其的权利不匹配;对基层党务工作队伍干部的选拨缺乏严格的机制和标准，对基层党务工作的开展产生了制约。
二、新时期开展基层党务工作的方法措施
（一）以服务基层为切入点，加强对党员干部作风建设教育
把作风建设的要求渗透到党员教育、管理、监督的各个环节，突出抓好理想信念、宗旨观念和执政意识、责任意识、服务意识教育，弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的优良作风，进一步增强广大党员干部保持良好作风的自觉性。机关和各党组织要积极协助主要负责人，坚持从服务基层、服务群众的重大问题抓起，从“担当作为，狠抓落实”的责任抓起，从群众反映强烈的突出问题抓起，从直接影响机关形象的具体问题抓起，认真解决作风上存在的问题。大力开展问需于民。通过大走访活动、民生110、民心网、召开服务对象座谈会等渠道，广泛听取基层群众意见建议，真心实意走入基层、俯下身去感受民情民意，及时将群众亟待解决的热点难点问题收集上来，对症下药，拿出切实可行的措施。通过切实转变职能、服务基层、改进工作方式方法和政策引导，树立机关“为民、务实、清廉”的形象。
（二）强化组织功能，扎实加强基层党组织建设
机构改革的关键时期，加强基层党组织建设，强化阵地建设，以加强党支部建设为重点，大力推进基层党组织和党员队伍建设。要认真抓好支部换届选举工作，夯实基础。认真落实基层支部书记“一岗双责”制度，加强对党员的教育、管理、监督和服务，形成与形势要求相适应的党员队伍建设机制，活跃党内生活。要建立健全规章制度，提高支部建设整体水平，认真研究新形势下党员队伍建设的特点规律，有针对性地建立完善组织生活情况通报、党务公开、党员民主权利保障、重大决策征求意见、民主评议党员、“三会一课”等制度。坚持发展党员工作方针，做好发展党员工作。
（三）持续营造改革发展的和谐环境
切实抓紧抓好安全生产。定期组织开展专项排查、拉网式安全大检查等活动，超前管理，防患于未然，确保企业安全发展、和谐发展。严格落实厂务公开制度。依托党员微信群、公开栏、宣传栏等，及时公开本单位重大决策相关信息，及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管。充分发挥政研会的作用，结合公司党政部署的重点工作和职工思想动态，就职工敏感的难点、热点话题进行调查研究，充分了解各个群体、各个职工的所思所想，按照合理诉求，及时廓清思想误区，把各类矛盾消灭在萌芽状态。
（四）加强国有企业党建工作领导和保障制度
现代企业制度是指适应现代社会化大生产和市场经济体制要求的一种企业制度，也是具有中国特色的一种企业制度。党的十四届三中全会把现代企业制度的基本特征概括为“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”十六个字。完善中国特色现代企业制度，就是要抓住党的领导与公司治理相结合这个关键，通过强化制度建设，使党的领导与公司治理高度统一、有机融合。
（五）基层党务工作管理的科学化
有效的管理措施往往能够起到事半功倍的效果。在基层党务工作中，仅仅有一批能力过硬、素质水平较高以及立场坚定的党务工作者是不够的，还需要一套有效的管理机制将其有机的结合在一起。基层党务工作的管理方式首先得适应当前新时代的要求;其次得与基层党务工作者的素质相匹配;最后要求管理机制满足现代化的水平。最终将信息化、网络化等相关技术应用于基层党务工作的管理中，实现基层党务工作管理的科学化。
三、结束语
基层党务工作者是贯彻和落实中国共产党政策、制度的基础。基层党建工作的高效率、高质量的开展离不开素质、能力以及知识等过硬的基层党务工作队伍。在新时代的要求下，基层党务工作队伍应该从强化专业化队伍建设理念、加强日常培训学习、实现基层党务工作的科学化管理等几个角度实现基层党务工作队伍的专业化建设，为基层党务工作的开展奠定扎实的基础。
参考文献
[1]潘立魁.全面从严治党：基层党务工作者队伍建设存在的突出问题与对策思考[J].学习论坛，2015，31（12）：23-26.
[2]潘峰.关于基层国税部门党建工作的实践与思考[J].山东社会科学，2015（S2）.
[3]王世军.“三个坚持”扎实推进基层党建工作[J].山东社会科学，2016（S1）：49-50.