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《劳动合同法》阐明了单位过失性解除劳动合同的条件和责任，严格限制解除权，充分保障了劳动者的合法权益，但由于用工单位对法律法规理解存在一定偏差、内部规章制度不够完善等原因，也要承担相应法律风险。建议用工单位修改并公示劳动规章制度，重视搜集和留存相关证据，充分发挥工会的监督作用，更好地兼顾劳动者倾斜保护和用工单位法律风险规避，不断推动用工单位过失性解除劳动合同制度的日益完善。