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925 万人取得不同等级职业资格证书劳动保障部和国家统计局联合发布的《2006 年度劳动和社会保障事业发展统计公报》显示，2006 年末全国就业人员为76400 万人，比上年末增加575 万人。其中，第一产业就业人员32561 万人；第二产业19225 万人；第三产业24614 万人。
2006 年末全国共有技工学校2880 所，在校学生321 万人，比上年末增加46 万人。技工学校面向社会开展培训338万人次，比上年增长23.6%。全年共有645 万失业人员和下岗职工参加了再就业培训，63 万人参加了创业培训。
2006 年有925 万人取得不同等级职业资格证书，比上年增长11%。此外，2006 年末全国共有境外就业中介机构454家。2006 年赴境外就业人数为5.6 万人。
18 万外国人持证在华工作
劳动和社会保障部发布的《2006年度劳动和社会保障事业发展统计公报》表明，到2006 年年末，持外国人就业证在中国工作的外国人达18万人，比2003年底增长了近1倍。“洋打工”主要集中在东部大城市，上海最多，到2006 年底在沪就业的外国人达54608 人；北京第二，持就业证的外国人有30484人。第三是广州，今年一季度持就业证的外国人约6800人。18万肤色各异的“洋打工”，已成为中国劳动力市场一道独特的风景线。目前在京就业的外国人，主要来自美国、韩国、日本、英国、德国、加拿大等国家。日、美、韩已成为中国外来就业者的最大输出地。
排 行
美国薪酬排行榜出炉医生收入最高
据美国财经杂志《福布斯》报道，2007 年全美最高薪酬与最低薪酬职业排行榜中，医生类职业继续高居榜首。麻醉师和外科医生分列排行榜第一、二位，其后的七个位置，依然被治疗人类疾病的各类专业医生牢牢占据。公司的首席执行官排在第10 位，飞机驾驶员排在第14 位，这是排行榜前15 名中仅有的两个非医生类职业，而吃香的律师职业也只能排在第16 位。而在排行榜的另外一端，快餐店、旅馆里在厨房里的打杂工是收入最低的职业。其次是洗碗工和咖啡馆里为顾客领座的服务员以及做类似工作的人。
2007 中国十大创业人物评出
第六届创业中国高峰论坛暨2007 中国十大创业领袖、创业新锐揭晓：内蒙古伊利实业集团股份有限公司董事长潘刚，中国全聚德（集团）股份有限公司董事长兼党委书记姜俊贤，波司登股份有限公司董事长高德康，辽宁曙光汽车集团股份有限公司董事长李进巅，辽宁省蚁力神天玺集团有限公司董事长王奉友等企业家当选为2007 中国十大创业领袖。嘉善众盛金属制品有限公司总经理任明华、云南绿A 生物工程有限公司总经理杨志红、山西沁新煤焦股份有限公司董事长兼总裁孙宏原、杭州永宁龙机电设备有限公司总经理陈建明等十位企业家当选为2007 中国十大创业新锐。
需 求
专业技术人才缺口2000 万
中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计，到2010 年，我国专业技术人才供应总量为4000 万人，而需求总量为6000 万人。此项数据显示，专业技术人才在未来几年仍将出现供不应求的局面。预计到2010 年，第二产业人才缺口数字最大，将达到1220 万人。而作为服务业的第三产业将是扩大就业岗位最多的部门，其中一些高端涉外人才需求很大，比如：涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、精算、数字媒体、物流、心理咨询等，人才缺口预计在325 万人。
计算机应用人才每年增需100 万
据介绍，目前我国的计算机应用水平还处于初级阶段，随着我国软件业规模的不断扩大，软件人才结构性矛盾日益突出。教育部关于紧缺人才的报告称，软件从业人员近80 万人，其中专业人才约有50 万人（其中高级人才10 万人，中级人才25万人，初级人才15 万人）。人才结构呈两头小中间大的橄榄型结构，不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师，也缺少大量的从事基础性软件开发的人员。根据国际经验，软件人才高、中、初之比为1 ∶ 4 ∶ 7。按照合理的人才结构比例进行测算，到2007 年，全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万，但国内学历教育目前只能提供5 ～ 6 万人。
趋 势
未来五大专业人才将走红
未来走红的专业人才一是汽车服务人才，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。此外，在后汽车时代，汽车文化人才也非常紧缺。二是民航业人才缺口24万人。另外在未来几年内，飞行员、空勤人员、航空运输安全管理人员以及维修专业人才在我国最为吃紧。三是机电一体化类专业属于人才缺口比较大的专业之一。特别是复合型人才急缺。四是随着国外保险公司进入中国，我国未来5 年急需5000 名精算人才。五是我国材料行业的人才缺失问题已经成了众多企业发展的桎梏，材料类研发人才将受青睐。
IT 行业发展催生新岗位
行业变化可以为职场人士带来新的发展机遇。3G、芯片、互联网、游戏等已成为近两年IT职场上的关键词，蕴藏着大量的职场机会。此外，新的商业模式也会引发新的工作岗位产生，但由于人才短缺，这些岗位也成为高薪聚集地。目前游戏产业人才缺口高达60万人。而在今后几年内，网络安全人才、游戏人才、软件测试工程师、研究人员的需求将持续旺盛，薪资会相对较高。
流 动
在沪就业外国人1/4 为高管
目前在上海就业的“洋打工”，位居正副董事长、正副总经理、财务总监、人事总监等高级管理职务的约占25．4％，担任高级技术人员的占6．1％，在外企常驻代表机构任首席代表的占3．1％。他们从事行业的前5位是：租赁和商务服务业，制造业，信息传输，计算机服务和软件业，住宿、餐饮业、居民服务及其他服务业。这些“洋打工”多为学历较高者，其中博士占2．6％，硕士占16．4％，大学占69．4％。另据调查，在广州工作的外国人也主要集中在外资企业、台港澳企业和外企常驻代表机构。
经济因素成跨省人口流动主因
国家统计局根据全国1％人口抽样调查数据所做的最新研究报告指出，目前我国跨省人口流动呈现出以劳动年龄人口为主体的特点。在跨省流动人口中，以务工经商、工作调动、分配录用等经济原因为主的流动占全部跨省人口流动的比例超过七成。从流动人口的地区分布看，广东、上海、北京、浙江、江苏为我国人口流入大省，聚集了跨省流动人口总数的近七成。四川、安徽、湖南、河南、湖北为人口流出大省，流出人口占跨省流动人口的五成。绝大多数的流动人口从事的是制造业，批发和零售业，建筑业，住宿和餐饮业，居民服务业。
新 事
背景服务调查在中国市场潜力巨大美国领先的员工聘用前核查服务公司——FirstAdvantage 公司亚太区执行副总裁透露，越来越多的中国本土企业意识到背景服务调查的重要性，背景服务调查在中国市场潜力巨大。背景调查对中国企业来说是一个新生事物。不过由于一些制造虚假文凭简历和经济欺诈行为的频繁发生，人们对背景调查的认识正在逐渐提高。很多中国本土企业开始有这方面的业务需求。各个企业希望能够了解到员工的一些背景，由此预计很多限制性的规则将会被放宽。
全国首家就业电台开播
由江苏省人事厅、省劳动和社会保障厅与江苏广播电视总台共同打造的江苏就业广播电台日前开播。据了解，江苏就业广播电台以“人才、择业、创业”为主题，设有人才俱乐部、职场加油站、天天招聘会、互联职场4 个板块。通过信息发布、政策解读、维权援助等一系列节目，为政府部门、用人单位与求职人员搭建起交流互动平台。同时还开设“1206 帮你忙”热线，帮助听众解决找工作、讨工钱等方面的实际困难。
健 康
上班族：法国最爱发牢骚 荷兰最快乐
根据FDS 研究组织进行的研究，抱怨程度最低的上班族出现在荷兰、泰国与爱尔兰。FDS 主管说：“我们发现很有趣的一点，继法国、英国与瑞典之后，工作场所牢骚族就是美国人。”在这份发牢骚排行榜中，英国次于法国，排名第二，其次为瑞典、美国与澳大利亚。日本上班族心情最低落，但没有太多抱怨。这份“上班族想要什么：工作态度与工作生活平衡全球研究”，搜集了23 个国家共1.4 万名上班族的资料。研究特别问到他们对于若干议题的满意度，包括薪资水平、工作生活平衡，以及平均工时。
具有健康心理同专业技能一样重要
日前发布的一份研究报告显示，心理特征同专业技能一样，对从业人员能否胜任某一具体工作岗位起着至关重要的作用。报告表明，不同的心理特征与岗位的胜任度之间有着很大的区别，而针对某一岗位所需要具备的心理素质将对工作业绩有着巨大的影响。我国最初的心理测试是被应用到教育和医疗领域，到了20 世纪80 年代后才被引入到人事测评领域，专家认为，心理特征同专业技能一样，对从业人员能否胜任某一具体工作岗位起着至关重要的作用。
忧 患
绿皮书显示中国3/4 劳动者无养老保险
中国社科院发布的2007 年社会保障绿皮书显示，去年，“社会保障”首次取代“下岗就业”问题成为城市居民关注的首要社会问题。据调查，在2001 ～ 2005 年间，“下岗就业”问题一直是公众关注的首要焦点，而2006 年，这一焦点问题发生变化，“社会保障”首次取代“下岗就业”问题成城市居民最关注社会问题。此外，绿皮书认为，我国社会保障历史遗留问题很多，从旧制度向新制度的改革成本巨大。目前5000 多万名离退休职工中，不到法定退休年龄的有1000 多万人，每年增加养老保险支出上千亿元，是现行制度不得不支付的转轨成本。
过半公众认为就业歧视严重 性别居首
近期，中国政法大学宪政研究所在北京、广州、南京、武汉、沈阳、西安、郑州、银川、青岛等十大城市进行的有关就业岐视的调查结果表明，过半公众认为就业歧视严重。值得注意的是，调查显示，一些国家机关在公务员招录中存在严重歧视，招聘公务员中设置的最不合理的条件，首位是性别，第二是户籍，第三是身高，第四是长相。调查还发现，公众在观念上最容易产生的歧视是健康歧视。当问到：“如果你是雇用者，可能不会招收下列哪些人员”时，63% 的受访者回答不会招收艾滋病毒携带者，55.8% 的人回答不会招收乙肝病毒携带者，52.5% 的人回答不会招收性病患者。
925 万人取得不同等级职业资格证书劳动保障部和国家统计局联合发布的《2006 年度劳动和社会保障事业发展统计公报》显示，2006 年末全国就业人员为76400 万人，比上年末增加575 万人。其中，第一产业就业人员32561 万人；第二产业19225 万人；第三产业24614 万人。
2006 年末全国共有技工学校2880 所，在校学生321 万人，比上年末增加46 万人。技工学校面向社会开展培训338万人次，比上年增长23.6%。全年共有645 万失业人员和下岗职工参加了再就业培训，63 万人参加了创业培训。
2006 年有925 万人取得不同等级职业资格证书，比上年增长11%。此外，2006 年末全国共有境外就业中介机构454家。2006 年赴境外就业人数为5.6 万人。
18 万外国人持证在华工作
劳动和社会保障部发布的《2006年度劳动和社会保障事业发展统计公报》表明，到2006 年年末，持外国人就业证在中国工作的外国人达18万人，比2003年底增长了近1倍。“洋打工”主要集中在东部大城市，上海最多，到2006 年底在沪就业的外国人达54608 人；北京第二，持就业证的外国人有30484人。第三是广州，今年一季度持就业证的外国人约6800人。18万肤色各异的“洋打工”，已成为中国劳动力市场一道独特的风景线。目前在京就业的外国人，主要来自美国、韩国、日本、英国、德国、加拿大等国家。日、美、韩已成为中国外来就业者的最大输出地。
排 行
美国薪酬排行榜出炉医生收入最高
据美国财经杂志《福布斯》报道，2007 年全美最高薪酬与最低薪酬职业排行榜中，医生类职业继续高居榜首。麻醉师和外科医生分列排行榜第一、二位，其后的七个位置，依然被治疗人类疾病的各类专业医生牢牢占据。公司的首席执行官排在第10 位，飞机驾驶员排在第14 位，这是排行榜前15 名中仅有的两个非医生类职业，而吃香的律师职业也只能排在第16 位。而在排行榜的另外一端，快餐店、旅馆里在厨房里的打杂工是收入最低的职业。其次是洗碗工和咖啡馆里为顾客领座的服务员以及做类似工作的人。
2007 中国十大创业人物评出
第六届创业中国高峰论坛暨2007 中国十大创业领袖、创业新锐揭晓：内蒙古伊利实业集团股份有限公司董事长潘刚，中国全聚德（集团）股份有限公司董事长兼党委书记姜俊贤，波司登股份有限公司董事长高德康，辽宁曙光汽车集团股份有限公司董事长李进巅，辽宁省蚁力神天玺集团有限公司董事长王奉友等企业家当选为2007 中国十大创业领袖。嘉善众盛金属制品有限公司总经理任明华、云南绿A 生物工程有限公司总经理杨志红、山西沁新煤焦股份有限公司董事长兼总裁孙宏原、杭州永宁龙机电设备有限公司总经理陈建明等十位企业家当选为2007 中国十大创业新锐。
需 求
专业技术人才缺口2000 万
中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计，到2010 年，我国专业技术人才供应总量为4000 万人，而需求总量为6000 万人。此项数据显示，专业技术人才在未来几年仍将出现供不应求的局面。预计到2010 年，第二产业人才缺口数字最大，将达到1220 万人。而作为服务业的第三产业将是扩大就业岗位最多的部门，其中一些高端涉外人才需求很大，比如：涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、精算、数字媒体、物流、心理咨询等，人才缺口预计在325 万人。
计算机应用人才每年增需100 万
据介绍，目前我国的计算机应用水平还处于初级阶段，随着我国软件业规模的不断扩大，软件人才结构性矛盾日益突出。教育部关于紧缺人才的报告称，软件从业人员近80 万人，其中专业人才约有50 万人（其中高级人才10 万人，中级人才25万人，初级人才15 万人）。人才结构呈两头小中间大的橄榄型结构，不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师，也缺少大量的从事基础性软件开发的人员。根据国际经验，软件人才高、中、初之比为1 ∶ 4 ∶ 7。按照合理的人才结构比例进行测算，到2007 年，全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万，但国内学历教育目前只能提供5 ～ 6 万人。
趋 势
未来五大专业人才将走红
未来走红的专业人才一是汽车服务人才，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。此外，在后汽车时代，汽车文化人才也非常紧缺。二是民航业人才缺口24万人。另外在未来几年内，飞行员、空勤人员、航空运输安全管理人员以及维修专业人才在我国最为吃紧。三是机电一体化类专业属于人才缺口比较大的专业之一。特别是复合型人才急缺。四是随着国外保险公司进入中国，我国未来5 年急需5000 名精算人才。五是我国材料行业的人才缺失问题已经成了众多企业发展的桎梏，材料类研发人才将受青睐。
IT 行业发展催生新岗位
行业变化可以为职场人士带来新的发展机遇。3G、芯片、互联网、游戏等已成为近两年IT职场上的关键词，蕴藏着大量的职场机会。此外，新的商业模式也会引发新的工作岗位产生，但由于人才短缺，这些岗位也成为高薪聚集地。目前游戏产业人才缺口高达60万人。而在今后几年内，网络安全人才、游戏人才、软件测试工程师、研究人员的需求将持续旺盛，薪资会相对较高。
流 动
在沪就业外国人1/4 为高管
目前在上海就业的“洋打工”，位居正副董事长、正副总经理、财务总监、人事总监等高级管理职务的约占25．4％，担任高级技术人员的占6．1％，在外企常驻代表机构任首席代表的占3．1％。他们从事行业的前5位是：租赁和商务服务业，制造业，信息传输，计算机服务和软件业，住宿、餐饮业、居民服务及其他服务业。这些“洋打工”多为学历较高者，其中博士占2．6％，硕士占16．4％，大学占69．4％。另据调查，在广州工作的外国人也主要集中在外资企业、台港澳企业和外企常驻代表机构。
经济因素成跨省人口流动主因
国家统计局根据全国1％人口抽样调查数据所做的最新研究报告指出，目前我国跨省人口流动呈现出以劳动年龄人口为主体的特点。在跨省流动人口中，以务工经商、工作调动、分配录用等经济原因为主的流动占全部跨省人口流动的比例超过七成。从流动人口的地区分布看，广东、上海、北京、浙江、江苏为我国人口流入大省，聚集了跨省流动人口总数的近七成。四川、安徽、湖南、河南、湖北为人口流出大省，流出人口占跨省流动人口的五成。绝大多数的流动人口从事的是制造业，批发和零售业，建筑业，住宿和餐饮业，居民服务业。
新 事
背景服务调查在中国市场潜力巨大美国领先的员工聘用前核查服务公司——FirstAdvantage 公司亚太区执行副总裁透露，越来越多的中国本土企业意识到背景服务调查的重要性，背景服务调查在中国市场潜力巨大。背景调查对中国企业来说是一个新生事物。不过由于一些制造虚假文凭简历和经济欺诈行为的频繁发生，人们对背景调查的认识正在逐渐提高。很多中国本土企业开始有这方面的业务需求。各个企业希望能够了解到员工的一些背景，由此预计很多限制性的规则将会被放宽。
全国首家就业电台开播
由江苏省人事厅、省劳动和社会保障厅与江苏广播电视总台共同打造的江苏就业广播电台日前开播。据了解，江苏就业广播电台以“人才、择业、创业”为主题，设有人才俱乐部、职场加油站、天天招聘会、互联职场4 个板块。通过信息发布、政策解读、维权援助等一系列节目，为政府部门、用人单位与求职人员搭建起交流互动平台。同时还开设“1206 帮你忙”热线，帮助听众解决找工作、讨工钱等方面的实际困难。
健 康
上班族：法国最爱发牢骚 荷兰最快乐
根据FDS 研究组织进行的研究，抱怨程度最低的上班族出现在荷兰、泰国与爱尔兰。FDS 主管说：“我们发现很有趣的一点，继法国、英国与瑞典之后，工作场所牢骚族就是美国人。”在这份发牢骚排行榜中，英国次于法国，排名第二，其次为瑞典、美国与澳大利亚。日本上班族心情最低落，但没有太多抱怨。这份“上班族想要什么：工作态度与工作生活平衡全球研究”，搜集了23 个国家共1.4 万名上班族的资料。研究特别问到他们对于若干议题的满意度，包括薪资水平、工作生活平衡，以及平均工时。
具有健康心理同专业技能一样重要
日前发布的一份研究报告显示，心理特征同专业技能一样，对从业人员能否胜任某一具体工作岗位起着至关重要的作用。报告表明，不同的心理特征与岗位的胜任度之间有着很大的区别，而针对某一岗位所需要具备的心理素质将对工作业绩有着巨大的影响。我国最初的心理测试是被应用到教育和医疗领域，到了20 世纪80 年代后才被引入到人事测评领域，专家认为，心理特征同专业技能一样，对从业人员能否胜任某一具体工作岗位起着至关重要的作用。
忧 患
绿皮书显示中国3/4 劳动者无养老保险
中国社科院发布的2007 年社会保障绿皮书显示，去年，“社会保障”首次取代“下岗就业”问题成为城市居民关注的首要社会问题。据调查，在2001 ～ 2005 年间，“下岗就业”问题一直是公众关注的首要焦点，而2006 年，这一焦点问题发生变化，“社会保障”首次取代“下岗就业”问题成城市居民最关注社会问题。此外，绿皮书认为，我国社会保障历史遗留问题很多，从旧制度向新制度的改革成本巨大。目前5000 多万名离退休职工中，不到法定退休年龄的有1000 多万人，每年增加养老保险支出上千亿元，是现行制度不得不支付的转轨成本。
过半公众认为就业歧视严重 性别居首
近期，中国政法大学宪政研究所在北京、广州、南京、武汉、沈阳、西安、郑州、银川、青岛等十大城市进行的有关就业岐视的调查结果表明，过半公众认为就业歧视严重。值得注意的是，调查显示，一些国家机关在公务员招录中存在严重歧视，招聘公务员中设置的最不合理的条件，首位是性别，第二是户籍，第三是身高，第四是长相。调查还发现，公众在观念上最容易产生的歧视是健康歧视。当问到：“如果你是雇用者，可能不会招收下列哪些人员”时，63% 的受访者回答不会招收艾滋病毒携带者，55.8% 的人回答不会招收乙肝病毒携带者，52.5% 的人回答不会招收性病患者。