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摘 要：目前，石油已经逐渐代替煤炭成为人们使用的主要燃料能源。在此背景之下，为了提高员工为民服务的意识，重视产品的安全性能以及提高品质的思想观念，石油公司在日常运营的过程当中，需要重视政工的内容，并且通过各种措施使整改工作的质量更上一层楼。为了让石油企业在市场竞争当中站稳脚跟，开展有效的政工是非常必要的。
关键词：新时期;石油公司;企业文化;政工
石油不仅能给人们提供能源各种使用石油生产的产品，对于人们的日常生活也会产生极大的影响。从某一角度进行分析，石油与人们的生活质量和生活幸福感之间存在密切的联系。在这样的环境之下，石油企业需要重点关注事项政治工作的内容，通过加强政工的效果，从根本上促进企业自身的经济效益。但是通过对相应的情况进行了解，可以发现我国石油企业在开展政工时，队伍建设仍存在一些的问题。所以本文主要从政工的角度，探讨石油企业发展产生的影响。
一、新时代我国石油企业政工面临的问题
（一）企业对于政工不够重视
从目前我国石油企业的发展情况来看，其存在最明显的问题是对政工不重视的问题。有部分企业认为，政工对于企业的发展并不会产生较大的影响，但实际上它会导致员工在思想素质的进步方面受到较大的阻碍，从而对企业的经济效益带来消极的影响。甚至有部分企业在针对企业内部的政工进行管理，是无法对经费的问题进行保障。
（二）员工素质较差
与其他的类型的企业相比，石油企业的工作环境比较特殊，基层员工无法与外界的工作人员进行有效的交流，所以导致其综合素质能力存在较大的差距。该问题主要表现在基层员工的综合素质能力，不能达到新时期背景下石油企业对员工思想政治方面的各项需求。
（三）政工形式过于主义化
过于主义化和形式化是大部分石油企业在政工中存在的问题，而这些情况主要表现在企业在开展政工时，存在喊口号的现象，在开展政工期间，只是对部分材料进行表面学习，但并不会对思想政治材料内容的含义进一步深入的了解。在这种工作开展的背景之下，员工也不会具有自主学习的意识
二、新时期加强石油企业政工的措施
（一）提高对石油企业政工的重视
对于任何一个企业的发展而言，提高企业内部政工的重视程度，就是促进企业发展的第一步。石油企业也是如此，因此企业必须加强政工的内容，并且从根本上提高全部职工重视政工的程度。而领导也需要做好带头作用，认真落实政工的各项内容，只有在这样的氛围下，基层员工才会积极主动的完成各部门发布的政工的相应要求。
（二）政工和企业文化建设有机结合
在政工与企业内部的文化建设能够有机结合时，不仅可以提高执行政治工作的效果，还可以提升企业的核心竞争力，并且促使企业形成优秀的企业文化。总而言之，将政工与企业内部的文化建设进行有机的结合，可以让企业在提高政工效果的同时，让企业的内部文化得以更新，从新型文化作为切入点，引导企业朝着更加创新化的方向发展，从而实现企业更高的价值，达到发挥石油企业在国民经济发展中的重要作用。
（三）充分运用多媒体和现代信息技术
石油企业结合多媒体技术以及现代信息技术展开相应的政工工作，可以有效地发挥先进科学技术在政工工作中的作用，并且引导企业适应时代的发展，更加积极主动的更新自身的政工的内容，并提高其工作效率。在进行实际操作时，可以通过微信、QQ等通信方式，成立企业内部的政工联络群或者建立企业自身的公众号、官方微信、微博等，展开文化建设和政工工作的内容，让员工在日常生活当中通过相应的平台了解企业内部政工的内容。
（四）以质量为本，将重视品质思想融入工作
对于石油企业而言产品的质量是企业发展的根本。所以企业在日常运营的过程当中，上到企业高层领导，下到基层员工都必须深刻认识到质量的重要性，并且以质量作为准绳开展每一个环节的工作之中，产品的质量不能在质量上存在侥幸心理或松懈心理。所以石油企业在进行政工期间，必须强调质量问题，而且在实际工作期间，狠抓质量，对石油的质量进行严格的把关。在针对员工进行绩效考核工作是可以将产品的质量品质以及提供服务的品质作为考核的主要标准之一。其实从消费者的角度分析，消费者对企业的评价并不仅仅是从企业提供的服務进行考量，更是从企业产品质量方面进行考量。所以一个优秀的企业会在日常工作期间让基层员工充分认识到质量的重要性，并且引导他们积极主动地对产品的质量进行严格的控制。
（五）强调安全生产，提高生产安全意识
石油集团在开展思想政治教育工作时，将安全生产的意识进行充分融入，可从以下几个方面进行。①定时定期对员工进行安全生产技能的培训，通过加强日常培训效果的方式，整体提升起安全生产技能，当然在进行相应的技能培训结束之后也需要展开技能考核工作。②将企业内部的安全生产机制以及相应的制度进行完善，同时将其落实到实践工作当中。③定时定期总结国内外石油行业安全生产的事故以及事故发生的原因，让员工们从这些案例当中吸取教训，并且从思想上充分认识到安全生产的重要性。
结束语
从根本上重视政工的建设，适应时代发展的需求，在继承我国优秀传统的基础之上，对政工的新思路进行不断的创新，只有这样才能为企业的发展提供长久的动力。当然在实际操作期间，企业相关部门还需要由点带面，点面结合。通过以质量作为基础，以服务获取胜利的方式，加强基础员工对安全生产的重视，并且通过构建优秀的企业文化，带动企业的思想政治教育内容。除此之外，对于石油企业而言，积极承担社会责任，强调安全生产的重要性，以质量为本，结合多种提高思想政治教育内容的措施，建设良好的企业形象，才能真正的获得消费者的认可，并且有效推动企业内部的质量管理效果，使得企业在多元化的市场当中站稳脚跟。
参考文献：
[1]张德江. 政工工作对石油企业发展的意义及实践探讨[J]. 办公室业务， 2014（10）：15+40.
[2]郭继伟.政工工作对石油企业发展的意义及实践探讨[J]. 环球市场， 2017， 000（033）：P199-199.
[3]王艳玲. 政工工作对石油企业发展的意义探索[J]. 化工管理， 2016， 000（010）：87-87.
作者简介：
林一播（1987-），男，汉族，河南焦作，政工师，从事政工人事、政策研究相关工作。
中国石油西藏销售分公司 林一播
关键词：新时期;石油公司;企业文化;政工
石油不仅能给人们提供能源各种使用石油生产的产品，对于人们的日常生活也会产生极大的影响。从某一角度进行分析，石油与人们的生活质量和生活幸福感之间存在密切的联系。在这样的环境之下，石油企业需要重点关注事项政治工作的内容，通过加强政工的效果，从根本上促进企业自身的经济效益。但是通过对相应的情况进行了解，可以发现我国石油企业在开展政工时，队伍建设仍存在一些的问题。所以本文主要从政工的角度，探讨石油企业发展产生的影响。
一、新时代我国石油企业政工面临的问题
（一）企业对于政工不够重视
从目前我国石油企业的发展情况来看，其存在最明显的问题是对政工不重视的问题。有部分企业认为，政工对于企业的发展并不会产生较大的影响，但实际上它会导致员工在思想素质的进步方面受到较大的阻碍，从而对企业的经济效益带来消极的影响。甚至有部分企业在针对企业内部的政工进行管理，是无法对经费的问题进行保障。
（二）员工素质较差
与其他的类型的企业相比，石油企业的工作环境比较特殊，基层员工无法与外界的工作人员进行有效的交流，所以导致其综合素质能力存在较大的差距。该问题主要表现在基层员工的综合素质能力，不能达到新时期背景下石油企业对员工思想政治方面的各项需求。
（三）政工形式过于主义化
过于主义化和形式化是大部分石油企业在政工中存在的问题，而这些情况主要表现在企业在开展政工时，存在喊口号的现象，在开展政工期间，只是对部分材料进行表面学习，但并不会对思想政治材料内容的含义进一步深入的了解。在这种工作开展的背景之下，员工也不会具有自主学习的意识
二、新时期加强石油企业政工的措施
（一）提高对石油企业政工的重视
对于任何一个企业的发展而言，提高企业内部政工的重视程度，就是促进企业发展的第一步。石油企业也是如此，因此企业必须加强政工的内容，并且从根本上提高全部职工重视政工的程度。而领导也需要做好带头作用，认真落实政工的各项内容，只有在这样的氛围下，基层员工才会积极主动的完成各部门发布的政工的相应要求。
（二）政工和企业文化建设有机结合
在政工与企业内部的文化建设能够有机结合时，不仅可以提高执行政治工作的效果，还可以提升企业的核心竞争力，并且促使企业形成优秀的企业文化。总而言之，将政工与企业内部的文化建设进行有机的结合，可以让企业在提高政工效果的同时，让企业的内部文化得以更新，从新型文化作为切入点，引导企业朝着更加创新化的方向发展，从而实现企业更高的价值，达到发挥石油企业在国民经济发展中的重要作用。
（三）充分运用多媒体和现代信息技术
石油企业结合多媒体技术以及现代信息技术展开相应的政工工作，可以有效地发挥先进科学技术在政工工作中的作用，并且引导企业适应时代的发展，更加积极主动的更新自身的政工的内容，并提高其工作效率。在进行实际操作时，可以通过微信、QQ等通信方式，成立企业内部的政工联络群或者建立企业自身的公众号、官方微信、微博等，展开文化建设和政工工作的内容，让员工在日常生活当中通过相应的平台了解企业内部政工的内容。
（四）以质量为本，将重视品质思想融入工作
对于石油企业而言产品的质量是企业发展的根本。所以企业在日常运营的过程当中，上到企业高层领导，下到基层员工都必须深刻认识到质量的重要性，并且以质量作为准绳开展每一个环节的工作之中，产品的质量不能在质量上存在侥幸心理或松懈心理。所以石油企业在进行政工期间，必须强调质量问题，而且在实际工作期间，狠抓质量，对石油的质量进行严格的把关。在针对员工进行绩效考核工作是可以将产品的质量品质以及提供服务的品质作为考核的主要标准之一。其实从消费者的角度分析，消费者对企业的评价并不仅仅是从企业提供的服務进行考量，更是从企业产品质量方面进行考量。所以一个优秀的企业会在日常工作期间让基层员工充分认识到质量的重要性，并且引导他们积极主动地对产品的质量进行严格的控制。
（五）强调安全生产，提高生产安全意识
石油集团在开展思想政治教育工作时，将安全生产的意识进行充分融入，可从以下几个方面进行。①定时定期对员工进行安全生产技能的培训，通过加强日常培训效果的方式，整体提升起安全生产技能，当然在进行相应的技能培训结束之后也需要展开技能考核工作。②将企业内部的安全生产机制以及相应的制度进行完善，同时将其落实到实践工作当中。③定时定期总结国内外石油行业安全生产的事故以及事故发生的原因，让员工们从这些案例当中吸取教训，并且从思想上充分认识到安全生产的重要性。
结束语
从根本上重视政工的建设，适应时代发展的需求，在继承我国优秀传统的基础之上，对政工的新思路进行不断的创新，只有这样才能为企业的发展提供长久的动力。当然在实际操作期间，企业相关部门还需要由点带面，点面结合。通过以质量作为基础，以服务获取胜利的方式，加强基础员工对安全生产的重视，并且通过构建优秀的企业文化，带动企业的思想政治教育内容。除此之外，对于石油企业而言，积极承担社会责任，强调安全生产的重要性，以质量为本，结合多种提高思想政治教育内容的措施，建设良好的企业形象，才能真正的获得消费者的认可，并且有效推动企业内部的质量管理效果，使得企业在多元化的市场当中站稳脚跟。
参考文献：
[1]张德江. 政工工作对石油企业发展的意义及实践探讨[J]. 办公室业务， 2014（10）：15+40.
[2]郭继伟.政工工作对石油企业发展的意义及实践探讨[J]. 环球市场， 2017， 000（033）：P199-199.
[3]王艳玲. 政工工作对石油企业发展的意义探索[J]. 化工管理， 2016， 000（010）：87-87.
作者简介：
林一播（1987-），男，汉族，河南焦作，政工师，从事政工人事、政策研究相关工作。
中国石油西藏销售分公司 林一播