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企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分和形成要素。加强石油企业文化建设，既是增强企业凝聚力、树立企业良好形象的需要，也是提高企业管理水平、培育核心竞争力的重要途径。作为肩负贯彻党的路线方针政策、教育培养企业员工树立正确的世界观、人生观等方面重任的思想政治工作，以其丰富的实践经验、坚实的群众基础，在石油企业文化建设与发展中发挥的作用越来越大。
一、中国石油企业文化的发展历程及存在问题
我国石油企业文化的发展史历经了三个时期。第一时期是以“埋头苦干”精神、玉门精神、铁人精神为企业文化代表的20世纪80年代之前，由于当时特定的历史背景、会战式开发模式，以及石油企业面对的社会环境和自然环境都十分相似，因此具有传统企业文化的统一性、整体性。第二时期是在改革开放30年期间，石油业从陆地走向海洋、从东部走向西部，经历了重组改制、产业结构调整等巨变，是企业价值观念的调整期。当前，步入21世纪后，企业文化发展迎来了第三个时期，中国石油要跻身于世界一流企业的行列，需要一种先进精神的推动，需要更为强劲的生命力迎接世界范围错综复杂的挑战，对石油企业文化建设提出了更高的要求。
我国石油企业文化积淀了较为深厚的文化底蕴，但是从当前的发展现状来看，部分企业的企业文化建设尚处于较低的发展层次，存在以下问题与不足。一是经历重组改制、产业结构调整之后，我国石油部分企业的企业文化建设没有进行统一的规划和有效整合，仍然处于自发、零散、浅层的起步阶段。二是分配方式的平均主义导致“干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象依然存在，职工的积极性、创造性受到不同程度的挫伤，对企业文化建设造成一定影响。三是个别企业至今对企业文化建设的内涵理解不清，无论企业还是员工在认识上普遍存在片面思想，存在很多误区。例如，把企业文化建设完全归为企业党组织的工作，企业对文化建设缺乏重视；片面强调“思想”、“精神”的作用，忽视严格管理；把文体活动等同于企业文化，认为企业文化就是打球、唱歌、跳舞等类型的文体活动，就是企业形象设计、企业自己办单位报刊、杂志等。
二、思想政治工作与石油企业文化建设的关系
企业思想政治工作与石油企业文化之间是一种相辅相承的关系。企业文化与思想政治工作有许多共同点：目标一致。都必须围绕经济建设这个中心，充分调动全体员工的积极性、主动性和创造性，凝聚力量，为实现企业的共同目标服务；受众相同。企业文化和企业思想政治工作的对象都是企业的全体员工，企业文化强调以人为中心、重视人的价值，思想政治工作则强调说服教育，以理服人，两者都提倡尊重人、理解人、关心人、爱护人；内容有许多相似之处。企业文化的核心层─精神层的内容，如企业目标、企业哲学、企业宗旨、企业精神等都属于思想政治工作的范围，其中间层─制度层的形成和贯彻，也离不开思想政治工作的保证和促进作用；手段大体重合。企业思想政治工作在长期实践中摸索出的一整套行之有效的方法，如开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动、树立典型、学习榜样等等，也被企业文化建设加以广泛运用。可以说，企业文化建设离不开思想政治工作的参与和渗透，企业文化建设同时又为思想政治工作注入了活力，提供了新的舞台。
思想政治工作在石油企业文化建设中起着十分重要的作用。石油企业文化建设作为企业管理的一个新手段，是企业实现持续发展不可缺少的内在驱动力。石油企业文化建设要解决当前存在的各类问题，首先就是要抓住思想，要抓住价值观方面的东西。通过思想政治工作把一定社会的思想观念、工作准则和道德规范，转化为教育者个体思想道德的社会实践活动。在石油企业文化建设工作中，要把解决思想问题和解决实际问题放在一起，多办得人心、暖人心、稳人心的好事、实事，就能够把企业的工作目标转化为职工的自觉行动，形成上下一心，群策群力搞好各项事业的良好局面。
三、思想政治工作在石油企业文化建设中的作用
思想政治工作是我们党的优良传统，是从丰富的实践经验中总结和概括出来的科学理论，是宣传群众、组织群众、调动各种积极因素、贯彻党的方针政策、实现党的各项任务的法宝。在石油企业文化的建设中，思想政治工作也发挥着极其重要的作用。
思想政治工作为石油企业文化建设把握方向。思想政治工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，掌握马克思主义的观点、立场和方法。随着石油行业市场的发展，思想政治工作为如何规范管理者的市场操行和员工的道德情操指明了方向。企业精神是企业文化的核心，企业目标是企业的发展方向，企业精神要靠点点滴滴深入细致的思想政治工作来形成，企业目标的完成要靠思想政治工作调动职工的积极性和创造性去实现。思想政治工作使石油企业文化始终保持以 “三个代表”重要思想的社会主义企业文化的正确方向，使企业文化建设的内容更为丰富，从而达到凝聚人、激励人的作用。
思想政治工作是石油企业文化发展的灵魂。企业文化首先是理念文化，表现为以价值观为核心的理念系统。理念是现代企业统领管理、激励员工的“灵魂”，要使价值观、行为准则、企业经营管理、经营理念、企业精神等企业理念真正成为各级管理人员和全体员工信奉和行动的准则，关键是实现大多数员工对企业理念的认同。思想政治工作通过不断地创新和摸索，总结出科学的世界观、人生观、价值观，提高了员工认识世界的能力，并在一定程度上激发了他们的创造性和积极性。同时，思想政治工作能够通过多种渠道的宣传教育和丰富多彩的文化体育活动，引导员工树立正确的价值取向，提高企业的整体素质，促进企业稳定持续健康发展。如果没有了思想政治工作的引导和支撑，那么石油企业文化就等于没有了 “灵魂”，就会失去方向，更谈不上企业的发展。所以说，思想政治工作是企业文化发展的灵魂。
思想政治工作对石油企业文化建设有推动作用。在石油企业文化建设中，针对出现的各类矛盾和问题，单纯靠物质手段和行政干预是不行的，必须发挥思想政治工作的优势，通过沟通和调整，妥善地克服和处理。针对部分石油企业重组改制后的企业文化零散、员工与企业价值观念不统一、企业和员工对企业文化认识存在误区等问题，都需要通过深入开展思想政治工作来转变观念、统一认识、整合理念。同时，企业文化建设在个人、集体、国家利益面前，需要有明确的思想政治去引导人们正确认识和处理这三者的利益关系，认清自己肩负的责任，从而自觉地做到小局服从大局、个人利益服从集体利益，创造和谐的人际关系。只有将思想政治工作融入到企业文化中去，才能增强企业文化建设解决问题的能力，推动企业文化快速健康发展，促进企业的全面发展。
思想政治工作为石油企业文化建设营造良好的环境。企业是职工赖以工作和生活的地方，任何企业首先要有一个适合于劳动和生活的环境，使职工能够合理地、文明地进行劳动和生活。如果职工经常处于不安全、有害健康、劳动条件恶劣，或者在精神上受到压抑和损害的氛围中，就不可能有积极性、创造性，更不用说有向心力、凝聚力了，也无从谈起建设优质的企业文化。市场经济的发展和改革开放的深入，将不可避免地导致唯利是图、拜金主义等消极现象的产生，西方腐朽道德观念和生活方式也会渗透进来。因此，在发展社会主义市场经济的过程中，必须两手抓、两手都要硬的方针，一方面坚决打击各种犯罪活动，扫除丑恶现象；另一方面通过思想政治工作引导人们自觉抵制拜金主义等腐朽思想的影响，不断铲除滋生腐败现象和违法犯罪活动的思想根源，使社会政治稳定，企业内部安定，为企业文化建设提供良好的企业环境和社会环境。
（作者单位：延长油田股份有限公司王家川采油厂）
一、中国石油企业文化的发展历程及存在问题
我国石油企业文化的发展史历经了三个时期。第一时期是以“埋头苦干”精神、玉门精神、铁人精神为企业文化代表的20世纪80年代之前，由于当时特定的历史背景、会战式开发模式，以及石油企业面对的社会环境和自然环境都十分相似，因此具有传统企业文化的统一性、整体性。第二时期是在改革开放30年期间，石油业从陆地走向海洋、从东部走向西部，经历了重组改制、产业结构调整等巨变，是企业价值观念的调整期。当前，步入21世纪后，企业文化发展迎来了第三个时期，中国石油要跻身于世界一流企业的行列，需要一种先进精神的推动，需要更为强劲的生命力迎接世界范围错综复杂的挑战，对石油企业文化建设提出了更高的要求。
我国石油企业文化积淀了较为深厚的文化底蕴，但是从当前的发展现状来看，部分企业的企业文化建设尚处于较低的发展层次，存在以下问题与不足。一是经历重组改制、产业结构调整之后，我国石油部分企业的企业文化建设没有进行统一的规划和有效整合，仍然处于自发、零散、浅层的起步阶段。二是分配方式的平均主义导致“干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象依然存在，职工的积极性、创造性受到不同程度的挫伤，对企业文化建设造成一定影响。三是个别企业至今对企业文化建设的内涵理解不清，无论企业还是员工在认识上普遍存在片面思想，存在很多误区。例如，把企业文化建设完全归为企业党组织的工作，企业对文化建设缺乏重视；片面强调“思想”、“精神”的作用，忽视严格管理；把文体活动等同于企业文化，认为企业文化就是打球、唱歌、跳舞等类型的文体活动，就是企业形象设计、企业自己办单位报刊、杂志等。
二、思想政治工作与石油企业文化建设的关系
企业思想政治工作与石油企业文化之间是一种相辅相承的关系。企业文化与思想政治工作有许多共同点：目标一致。都必须围绕经济建设这个中心，充分调动全体员工的积极性、主动性和创造性，凝聚力量，为实现企业的共同目标服务；受众相同。企业文化和企业思想政治工作的对象都是企业的全体员工，企业文化强调以人为中心、重视人的价值，思想政治工作则强调说服教育，以理服人，两者都提倡尊重人、理解人、关心人、爱护人；内容有许多相似之处。企业文化的核心层─精神层的内容，如企业目标、企业哲学、企业宗旨、企业精神等都属于思想政治工作的范围，其中间层─制度层的形成和贯彻，也离不开思想政治工作的保证和促进作用；手段大体重合。企业思想政治工作在长期实践中摸索出的一整套行之有效的方法，如开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动、树立典型、学习榜样等等，也被企业文化建设加以广泛运用。可以说，企业文化建设离不开思想政治工作的参与和渗透，企业文化建设同时又为思想政治工作注入了活力，提供了新的舞台。
思想政治工作在石油企业文化建设中起着十分重要的作用。石油企业文化建设作为企业管理的一个新手段，是企业实现持续发展不可缺少的内在驱动力。石油企业文化建设要解决当前存在的各类问题，首先就是要抓住思想，要抓住价值观方面的东西。通过思想政治工作把一定社会的思想观念、工作准则和道德规范，转化为教育者个体思想道德的社会实践活动。在石油企业文化建设工作中，要把解决思想问题和解决实际问题放在一起，多办得人心、暖人心、稳人心的好事、实事，就能够把企业的工作目标转化为职工的自觉行动，形成上下一心，群策群力搞好各项事业的良好局面。
三、思想政治工作在石油企业文化建设中的作用
思想政治工作是我们党的优良传统，是从丰富的实践经验中总结和概括出来的科学理论，是宣传群众、组织群众、调动各种积极因素、贯彻党的方针政策、实现党的各项任务的法宝。在石油企业文化的建设中，思想政治工作也发挥着极其重要的作用。
思想政治工作为石油企业文化建设把握方向。思想政治工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，掌握马克思主义的观点、立场和方法。随着石油行业市场的发展，思想政治工作为如何规范管理者的市场操行和员工的道德情操指明了方向。企业精神是企业文化的核心，企业目标是企业的发展方向，企业精神要靠点点滴滴深入细致的思想政治工作来形成，企业目标的完成要靠思想政治工作调动职工的积极性和创造性去实现。思想政治工作使石油企业文化始终保持以 “三个代表”重要思想的社会主义企业文化的正确方向，使企业文化建设的内容更为丰富，从而达到凝聚人、激励人的作用。
思想政治工作是石油企业文化发展的灵魂。企业文化首先是理念文化，表现为以价值观为核心的理念系统。理念是现代企业统领管理、激励员工的“灵魂”，要使价值观、行为准则、企业经营管理、经营理念、企业精神等企业理念真正成为各级管理人员和全体员工信奉和行动的准则，关键是实现大多数员工对企业理念的认同。思想政治工作通过不断地创新和摸索，总结出科学的世界观、人生观、价值观，提高了员工认识世界的能力，并在一定程度上激发了他们的创造性和积极性。同时，思想政治工作能够通过多种渠道的宣传教育和丰富多彩的文化体育活动，引导员工树立正确的价值取向，提高企业的整体素质，促进企业稳定持续健康发展。如果没有了思想政治工作的引导和支撑，那么石油企业文化就等于没有了 “灵魂”，就会失去方向，更谈不上企业的发展。所以说，思想政治工作是企业文化发展的灵魂。
思想政治工作对石油企业文化建设有推动作用。在石油企业文化建设中，针对出现的各类矛盾和问题，单纯靠物质手段和行政干预是不行的，必须发挥思想政治工作的优势，通过沟通和调整，妥善地克服和处理。针对部分石油企业重组改制后的企业文化零散、员工与企业价值观念不统一、企业和员工对企业文化认识存在误区等问题，都需要通过深入开展思想政治工作来转变观念、统一认识、整合理念。同时，企业文化建设在个人、集体、国家利益面前，需要有明确的思想政治去引导人们正确认识和处理这三者的利益关系，认清自己肩负的责任，从而自觉地做到小局服从大局、个人利益服从集体利益，创造和谐的人际关系。只有将思想政治工作融入到企业文化中去，才能增强企业文化建设解决问题的能力，推动企业文化快速健康发展，促进企业的全面发展。
思想政治工作为石油企业文化建设营造良好的环境。企业是职工赖以工作和生活的地方，任何企业首先要有一个适合于劳动和生活的环境，使职工能够合理地、文明地进行劳动和生活。如果职工经常处于不安全、有害健康、劳动条件恶劣，或者在精神上受到压抑和损害的氛围中，就不可能有积极性、创造性，更不用说有向心力、凝聚力了，也无从谈起建设优质的企业文化。市场经济的发展和改革开放的深入，将不可避免地导致唯利是图、拜金主义等消极现象的产生，西方腐朽道德观念和生活方式也会渗透进来。因此，在发展社会主义市场经济的过程中，必须两手抓、两手都要硬的方针，一方面坚决打击各种犯罪活动，扫除丑恶现象；另一方面通过思想政治工作引导人们自觉抵制拜金主义等腐朽思想的影响，不断铲除滋生腐败现象和违法犯罪活动的思想根源，使社会政治稳定，企业内部安定，为企业文化建设提供良好的企业环境和社会环境。
（作者单位：延长油田股份有限公司王家川采油厂）