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目的
了解三甲医院医务人员职业应激和隐性缺勤现况，分析职业应激与隐性缺勤之间的关联。
方法2012年5至6月，采用分层随机抽样的方法对上海8家三甲医院的2 356名医务人员进行调查，所有调查对象知情同意并自主完成问卷填写。职业应激由职业应激核心问卷进行评估，隐性缺勤采用斯坦福隐性缺勤问卷评定。
结果调查对象中隐性缺勤得分均分为15.23±3.89，72.5%的调查对象自评为职业应激。不同年龄组、学历、岗位、工龄、职称、倒班组间隐性缺勤差异有统计学意义（均P<0.05）。不同职业应激指标中工作要求、自主性、社会支持及工作要求与自主比值组间隐性缺勤得分和高隐性缺勤率间差异均有统计学意义（P<0.01）。高工作要求、高工作要求与自主比值是高隐性缺勤的危险因素，OR值分别为2.56（95%CI=2.01~3.27）、1.53（95%CI= 1.23~1.90）；而高社会支持是高隐性缺勤的保护因素，OR值为0.23（95%CI= 0.18~0.29）。
结论上海三甲医院医务人员职业应激程度越高，隐性缺勤程度越高，呈正相关。需要加大社会支持，以减少隐性缺勤所致工作效率损失。