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国有企业是我国社会经济持续发展的中坚力量,在国有企业深化改革不断走向纵深和我国社会保障体系不断完善的现阶段,对于国有企业退休人员实行社会化管理是党中央、国务院关于深化国有企业改革的重大决策部署,是解决历史遗留问题、推动国有企业高质量发展的重大举措。重组型国有企业退休人员社会化管理工作需要全局思维统筹和创新思维实践相结合。文章选取重组型国有企业在退休人员社会化管理工作中的难点问题进行探讨,坚持问题导向,提出解决问题的思路和办法。