绩效考核目标取向视角下医护人员亲组织非伦理行为研究

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目的 探讨绩效考核目标取向与医护人员亲组织非伦理行为(UPB)之间的关系,检验医护人员调节焦点对二者关系的调节效应。方法 选择15家医院489名医护人员作为研究对象,采用绩效考核目的量表、特质性调节焦点量表、UPB量表进行调查。结果 性别、婚姻状况、文化程度、评价取向绩效考核、防御焦点与UPB呈负相关( r =-0.159 、-0.113、-0.408、-0.206, P <0.05);发展取向绩效考核、促进焦点与UPB呈正相关( r =0.202、0.137, P <0.05)。年龄、工作年限与U
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