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国有企业是我国经济的重要组成部分,带有浓厚的政治色彩,本文从思想政治工作以及人力资源工作的基本概念出发,分析了国有企业中二者的相互关系,在此基础上,分别从人力资源管理中各项制度的制定与实施、人力资源招录工作、员工培训、工资福利管理四个层面阐述了国有企业人力资源管理过程中思想政治工作的重要性。