【摘 要】
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中国企业人力资源管理的起步比较晚,随着改革开放的不断发展,中国企业不断改革传统的人力资源管理方式,逐渐形成国内独特的企业人力管理思想和观念。基于此,就中国企业人力资
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中国企业人力资源管理的起步比较晚,随着改革开放的不断发展,中国企业不断改革传统的人力资源管理方式,逐渐形成国内独特的企业人力管理思想和观念。基于此,就中国企业人力资源管理形式,探究中国企业管理的发展方式,不断深入研究企业人力资源管理。
Chinese enterprises started their human resources management relatively lately. With the continuous development of reform and opening up, Chinese enterprises have been constantly reforming the traditional mode of human resources management and have gradually formed the unique ideas and concepts of human resources management in the country. Based on this, on the form of human resources management of Chinese enterprises, explore the development mode of China’s enterprise management and continuously study the human resources management of enterprises.
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