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本文主要是针对企业人力资源招聘过程中普遍存在的信息不对称的问题进行分析,综合利用经济学中的信息不对称、逆向选择和博弈的相关知识对招聘中存在的风险进行分析。与此同时,提出了相应的行之有效的对策。
人力资源招聘的信息不对称问题的研究
【摘 要】
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本文主要是针对企业人力资源招聘过程中普遍存在的信息不对称的问题进行分析,综合利用经济学中的信息不对称、逆向选择和博弈的相关知识对招聘中存在的风险进行分析。与此同
【机 构】
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吉林建筑工程学院城建学院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2012年26期
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